18. Феномен профессионального выгорания

Проявлением отрицательного воздействия профессии на личность является феномен психического выгорания. Профессиональное выгорание—состояние физич.,эмоц.и умственного истощения, возникающее вследствие воздействия на субъекта труда хронических стрессов на рабочем месте. Проявляется в состоянии повышенной раздражительности, возбуждении, зажимах в разных частях тела, повышенной утомляемости. Компоненты: эмоц. истощение, деперсонализация (циничное отношение к своему труду), редукция личностных достижений (появление чувства некомпетентности). Психическое выгорание можно в большей степени отнести к случаю полного регресса профессионального развития, поскольку оно затрагивает личность в целом, разрушая ее и оказывая негативное влияние на эффективность трудовой деятельности. Представители интерперсональных подходов усматривают причину выгорания в асимметрии отношений между работниками и клиентами, что подчеркивает важность межличностных взаимоотношений в возникновении выгорания. В частности, К. Маслач полагает, что основной причиной выгорания являются напряженные отношения между клиентами и работниками. Организационный подход фокусирует свое внимание на факторах рабочей среды как главных источниках выгорания. К таким факторам относятся большой объем работы и прежде всего ее рутинного компонента, суженная область контактов с клиентами, отсутствие самостоятельности в работе и некоторые другие.

Стадии профессионального выгорания: 1-ая провалы в памяти, забывания каких-то моментов, связ.с выполнением професс.деят-ти.

2ая снижение интереса к работе, не хочется видеть тех, с кем работаешь, появляются соматические симптомы(головные боли).3-ая- происходит собственно личностное выгорание -полная потеря интереса к работе и даже жизни, эмоц.безразличие, чел-к стремится к уединению. Для предотвращения этого синдрома рекомендуется использование естественных (длительный сон, вкусная еда, массаж, музыка) и специально разработанных способов и приёмов саморегуляции психич.состояний (связ.с управлением дыханием, тонусом мышц).

профессиональное выгорание — это длинный хронический стресс.

19. Этапы становления личности как субъекта труда (Климов е.А., Маркова а.К., д. Сьюпер)

Е.А. Климов: 1Стадия предигры (от рожд. до 3.л.) 2.Стадия игры (от 3 до 6-8 л)3.Учебная деятельность (6-8л -11-12)4. Оптации (от11 до 14-18)-выбор дальнейшей профессии 5. Адэпт -получение образования 6. Адаптанта- период вхождения в профессию, после получения образования. Период адаптации 1.5г.-сопровождается тревогой на рабочем месте. 7. Интернала – этап вхождения в профессию в качестве полноценного специалиста 8. Стадия мастера-вырабатывается свой стиль деятельности. 9. Авторитета. 10 Стадия наставника - демонстрирует профессиональный опыт, и даже личный.

Маркова А. К.- этапы освоения профессии.1.адаптация человека к профессии. 2. Самоактуализация человека в профессии. 3. Гармонизация человека в профессии. 4. Преобразование и обогощение человеком своей профессии-уровень творчества.5. этап свободного владения несколькими профессиями, специалист выходит за рамки своей профессиональной деятельности( наставник).6. Этап творческого самоопеделения как личности- стремится реализовать свою главную жизненую идею. 4,5,6 этапы суперпрофессионализма.

Д. Сьюпер.1 ЭТАП РОСТА (от рождения до 14 лет).-развитие основных интересов и способностей. 2. ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ (от 15 до 24 лет). Юноши и девушки пытаются разобраться и определиться в своих потребностях, интересах, способностях, ценностях и возможностях. 3. Пробный этап-человек пробует себя в качестве специалиста, способный конкурировать с другими специалистами. 4.Этап стабилизации- утверждения себя как надежного и преуспевающего специалиста 5.этап поддержания- сохранение достигнутых позиций в ходе карьерных усилий.6. этап спада ухода уменьшения профессиональной и социальной активности.(от 60и далее)