8 Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии.

Наиб. распространены на п/п-ях разл. форм соб­ственности 2 формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую ед-цу продукции или выполненный V работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, норма­тивное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы

Условия применения сдельн. оплаты труда: • наличие количественных показателей работы, непосредст­венно зависящих от конкретного работника;• возможность точного учета объемов выполняемых работ;• возможность у рабочих конкретного участка увеличить вы­работку или объем выполняемых работ;• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выра­ботки продукции или объемов выполняемых работ;• возможность технического нормирования труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:• ухудшению качества продукции;• нарушению технологических режимов;• ухудшению обслуживания оборудования;• нарушению требований техники безопасности;• перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;• производственный процесс строго регламентирован;• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;• функционирование поточных и конвейерных типов произ­водства со строго заданным ритмом;• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, элект­ромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормиро­вания и количественного измерения их труда.

На каждом конкретном п/п-ии в зависимости от хар-ра выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологиче­ских процессов, уровня организации производства и труда приме­няется та или иная форма оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанно­го времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима диффе­ренциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тариф­ных систем. Составные элементы тарифной системы:• тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или та­рифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;• тарифные сетки — служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низше­го разряда принимается равным единице. Тарифные коэф­фициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

При повременной оплате заработ­ная плата подсчитывается по формуле: ЗП=ТС*РВ, где ЗП — заработная плата; ТС — тарифная сетка присвоенного ра­бочему квалификационного разряда; РВ — фактически отрабо­танное время.

При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведен­ной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле: ЗП = СР*ВП, где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за еди­ницу продукции; ВП — количество изготовленной продукции.

Системы повременной заработной платы

Простая повременная система оплаты труда. Оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий тарифную ставку. Повременно-премиальная система. В соответствии с данной систе­мой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определен­ных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.

Системы сдельной заработной платы

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произ­веденной продукции. Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:• рост производительности труда;• улучшение качества продукции, работ;• освоение новой техники и технологии;• снижение материальных затрат и т.д.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зави­сят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным ус­ловием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определен­ным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки ко­торых и зависит их оплата. При данной системе повышается матери­альная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами: 1) заработная плата вычисляется по формуле: Рк=Тч*Чр*Нв, где Тч— часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр — число обслуживаемых рабочих; Нв— норма выработки для обслу­живаемого рабочего; 2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется ум­ножением тарифного заработка за отработанное время на коэффи­циент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим; 3) общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на факти­ческий сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулир-я труда кос­в.- сдельн. система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой сис­теме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вво­дится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и со­кращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за со­кращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполне­ния всех работ. Если выполнение аккордного задания требует дли­тельного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта сис-ма является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действу­ющим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся допол­нительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышен­ным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивиду­ально для каждого конкретного работника, а может иметь коллек­тивные формы. Распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих определяется умножением бригад­ной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ. Коллективный заработок распределяется между отдельны­ми членами с учетом вклада каждого (могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ) и т.д.)