41. Виды и классификация норм труда. Отличие норм от нормативов труда. Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж и фотография рабочего времени (назначение и стадии проведения.,

Нормы труда – это основа установления объема ресурсов, необходимых для достижения заданных производственных результатов в т.ч и определение численности персонала.

Виды и классификация норм труда:

1. Суммарные

- опытные

- статистические

2. Аналитические

-аналитические расчетные – это установление норм на основе нормативных док-ах;

-аналитические исследования – это непосредственно проведение измерения затрат ресурсов и анализ полученных результатов. В настоящее время этот метод явл-ся базовой.

Классификация норм труда:

1. Нормы труда по содержанию

-норм времени – это количество времени необходимого одному работнику либо в группе работниках в соотв-щий квалификации для выполнения производственное задание или изготовления единицы продукции;

-норма выработки – это количество единиц продукции который м.б. произведено работникам либо в группе работникам в соотв-щий квалификации единицы времени;

-норма обслуживания – это количество единиц оборудования, которое м.б.обслужено одним работникам либо в группе работникам в соот-вии квалификации за отчетный период;

-норма численности – это количество работников, в соот-щий квалификацию необходимое для выполнения производственное задание;

-норма управляемость – это количество работников, которое может находится непосредственно подчинения у одного руководителя.

2. По сроку работников нормы труда

-условно – постоянные – действовать в течение использовании оборудований сырья и т.д.

-временные нормы – установливается на период освоения нового оборудования, нового технологии, использованич нового сырья и т.д.

-сезонные нормы – установливается на сезонные работы(сельс.хозяйства, строительство)

-разовые нормы – установливается на аварийные работы и устранения последствии, аварий и катастрофа.

3. По сфере применении нормы

-межотраслевые

-отраслявые нормы(действующие в отраслях)

-действующие нормы

4. По сфере численности нормы

5. По степени укрупнении нормы

-дифференцированные – норма рассчитанная на трудовой прием или трудовую операцию;

-укрупненные нормы – рассчитаются на несколько трудовых операций либо изготовление,детали.

-комплексные нормы – разрабатываемая на законченное изделие.

Отличие нормы от нормативы:

- нормативы многократно используются для установление различных норм на работы одного вида, а норма используется для конкретной работы;

- нормативы установливаются для множества значения факторов, а в норме соотвествует строга опр.значения факторов;

- нормативы действуют долга, а нормы пересматриваются при изменении условий, на которые они были установлены.

Таким образом НОРМЫ – это нормативы скоректированные с учетом особенности производственного процесса.

Классификация изучения затрат рабочего времени:

1. по цели исследовании

- фотография рабочего времени – это исследование затрат рабочего времени в течении смены или рабочего дня;

- хронометраж – это исследование затрат рабочего времени приходящегося на трудовую операцию;

- фотохронометраж – это исследование затрат рабочего времени в течение смены и на отдельные трудовые операции;

2) по количеству наблюдаемых объектов

- фотография, хронометраж м.б. индивидуально, т.е. наблюдение за 1 работник;

- групповые , наблюдение введется 3мя 2мя работниками рабочей места которых расположены друг другу близка;

- массовые фотогр/хронометраж – это наблюдение за большим количеством работником, как правило методам маршрутном перемещением.

Этапы проведения фотография рабочего места:

1. подготовка к проведению – определ. Цель наблюдения, установления потерь;

2. проведения непосредственних замеров

3. обработка данных проведения - продолжительность индексируем затраты, разработка сводка времени;

4. анализ результатов – анализируется структура затрат времени, и наличие нерегламентирующие времени;

5. разработка плана мероприятии по улучшению использования раб.времени.

42

43