- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
Глоссарий
Организация труда – установленный порядок, система мероприятий, форм методов труда, используемых при воздействии работников на предмет труда.
Организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещение на его площади.
Классификация – расположение предметов, понятий по классам, группам в зависимости от признаков, присущих им.
Обслуживание рабочих мест – удовлетворение запросов, поступающих с рабочих мест, группой вспомогательных и обслуживающих рабочих.
Система обслуживания – совокупность организационных мероприятий, обеспечивающих потребности рабочего места в процессе его функционирования.
Организационная форма обслуживания рабочего места – способы подачи предметов труда и средств оснащения на рабочее место и ее периодичность в течение рабочего дня.
Проектирование системы обслуживания РМ – разработка перечня выполняемых работ по функциям и организация их в пространстве и во времени на рабочих местах подразделения.
1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
Принципы организации рабочих мест для всех категорий рабочих едины. Однако организация рабочих мест вспомогательных рабочих имеет свои специфические особенности, определяемые функциональной ролью отдельных групп рабочих в производственном процессе.
Особенности организации РМ этой категории рабочих:
разнообразие и неравномерность выполняемых работ;
дистанционный характер выполнения работ;
необходимость использования портативных наборов инструментов, приспособлений;
применение передвижных рабочих мест;
многовариантность планировочных решений;
координация работ с помощью средств связи.
Специальная экономическая литература достаточно подробно и аргументированно рассматривает научные положения по рационализации труда основных производственных рабочих, оставляя вне внимания организацию труда вспомогательных рабочих. Анализ структуры численности работающих показывает, что до 25 % в ней составляют слесари по ремонту и техническому обслуживанию оборудования. Сравнивая данные передовых стран мира, убеждаемся в том, что это соотношение у них значительно ниже и составляет около 6 %. Одной из возможностей уменьшения численности этой категории исполнителей является внедрение основ рационализации их труда. Важно отметить, что повсеместное насыщение производств современным высокоавтоматизированным оборудованием может привести к еще большему увеличению численности исполнителей, обслуживающих эту технику, если не будут приняты меры к обеспечению соответствия уровня организации труда ремонтного персонала техническому совершенствованию обслуживающего оборудования [22, 9].
В связи с этим, целесообразно рассмотреть направление рациональной организации труда слесарей-ремонтников. Они включают организацию планировочных решений и оснащения рабочих мест.
1.7.2. Планировочные решения и их организация
Учитывая, что значительная часть работ рассматриваемой категории исполнителей выполняется за пределами рабочего места, для них используются варианты планировочных решений: исходная площадка, рабочая площадка, зона обслуживания.
Исходная площадка – постоянное рабочее место, закрепленное за одним исполнителем или бригадой рабочих, оснащенное оборудованием, набором инструментов, приспособлениями, документацией для выполнения подготовительно-заключительных работ, предшествующих ремонту оборудования, межремонтному обслуживанию.
Рабочая площадка – временное рабочее место, организованное на площадке ремонтируемого оборудования для размещения средств оснащения на период проведения восстановительных работ и межремонтного обслуживания в технологическом цехе.
Зона обслуживания – группа оборудования производственного участка, закрепленная за одним или несколькими исполнителями для проведения его технического обслуживания [9].