- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
Проведение ФРД методом сплошного наблюдения является трудоемким процессом, позволяющим охватить изучением ограниченное количество РМ и занятых на нем исполнителей.
С целью увеличения числа наблюдаемых исполнителей и повышения продуктивности труда наблюдателя необходимо разработать инструментарий для проведения ФРД с минимальными затратами труда [14].
Метод моментных наблюдений (ММН) требует проведения следующих подготовительных расчетов:
1. расчет общего количества наблюдений М производим по формуле:
(1.19)
где К – коэффициент загрузки исполнителя, р – допустимая величина относительной ошибки результатов наблюдений, % (от 3 до 10);
2. выявляем количество рабочих мест n, исполнителей, занятых работой на участках, за которыми будут проводиться наблюдения (рис. 1.11);
3. рассчитываем длину пути L, на котором размещены наблюдаемые рабочие места, по формуле:
L = n (S + l), (1.20)
где n – количество рабочих мест, S – длина оборудования, l – расстояние между оборудованием;
определяем время пребывания в пути
(1.21)
где V – скорость передвижения наблюдателя, Фз – время фиксирования результатов наблюдений за исполнителем, на ВМ;
выявляем количество наблюдений Мсм, которые можно произвести за смену:
(1.22)
6. расчет количества смен, которое потребуется для проведения наблюдений
(1.23)
Рис. 1.11. Путь перемещения наблюдателя по группе рабочих мест в производительном подразделении
Для определения периодичности наблюдений, производят расчет, разделив 480 мин на Мсм. Запишем эти моменты в гр.1, произведем наблюдения и их результаты занесем в табл. 1.20.
Таблица 1.20
Результаты наблюдений ФРД, выявленные методом моментных наблюдений в течение смены
Моменты фиксирования действий на РМ |
Рабочие места |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
… |
n |
|
800 820 840 9 920 : : 1700 |
ПЗ ПЗ ОП : : |
ПЗ ОП ОП : : |
ПР ПЗ ОП : : |
ПР ПЗ Обмех : : |
ПЗ ОП ОП : : |
ПЗ ПР Обмех : : |
ПР ОБ ОБорг : : |
ПР ПЗ ОП : : |
: : |
: : |
Как видно из табл. 1.20, в фиксированные моменты времени исследователь определяет элементы производительных и непроизводительных затрат рабочего времени. Всего должно быть 24 наблюдения.
Обработка результатов наблюдений производится с помощью табл. 1.21, в которой представлено количество одноименных затрат, исчисленных для каждого рабочего места на протяжении всей смены, например, на РМ № 1 было выявлено 3 ПЗ; 7 ОП; 2 ОБорг; 4 ОБтех; 2 ОтиЛ и т.д.
Таблица 1.21
Результаты обработки ФРД, проводимой методом моментных наблюдений
Номер рабочего места |
Количество одноименных затрат, выявленных на РМ в течение смены* |
|||||||
Производительные затраты |
Непроизводительные затраты |
|||||||
ПЗ |
ОП |
ОБорг |
ОБтек |
ОтиЛ |
Пр |
Порг |
С |
|
1 2 3 4 |
3 2 1 2 |
7 8 10 7 |
2 1 2 3 |
4 3 3 2 |
2 - 2 3 |
4 6 4 3 |
2 3 2 3 |
- 1 - 3 |
5 6 : : 10 |
2 3
2 |
11 13
15 |
2 1
1 |
3 2
2 |
1 24
1 |
3 2
1 |
2 1
2 |
- -
- |
Всего |
25 |
104 |
29 |
19 |
21 |
23 |
15 |
4 |
*Количество замеров, произведенных на РМ, должно быть равно количеству наблюдений в течение смены. В нашем примере 240. |
||||||||
Формирование фактического и проектируемого балансов рабочего времени производится на основе средней величины, рассчитанной делением сумм общего количества одноименных затрат на количество рабочих мест, исполнители которых являлись объектами наблюдений.
