- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
Задачи фотографии рабочего дня (ФРД) следующие:
выявление непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, установление причин, их вызывающих;
получение данных для установления нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания РМ, времени на отдых и личные надобности;
изучение организации обслуживания РМ;
изучение фактического баланса рабочего времени;
выявление степени загрузки исполнителей в бригаде.
Эффективность использования рабочего времени определяется методом сплошного наблюдения; методом моментных наблюдений (выборочно); методом изучения собственных затрат рабочего времени (самофотографией) [1, 8, 9].
Фотография рабочего дня методом сплошного наблюдения проводится инженером или техником-нормировщиком. Для этого выбирается удобное место, позволяющее обозревать одно или несколько рабочих мест. Результаты наблюдений заносятся в наблюдательный лист, в котором отражаются все виды деятельности, отдых, обслуживание рабочего места, а также потери (табл. 1.18).
Таблица 1.18
Наблюдательный лист проведения ФРД
Что наблюдалось |
Индекс затрат |
Текущее время, ч |
Абсолютная продолжительность затрат |
1. Приступил к работе 2. Получал задания 3. Обработка пробной детали 4. Обработка деталей партии |
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ОП |
800
810
818
1020 |
__
10
8
122 |
Для выявления полезных и непродуктивных затрат рабочего времени отработка ФРД проводится в такой последовательности [14].
Выбирается продолжительность одноименных затрат из наблюдательного листа табл. 1.18 гр. 3. В гр. 4 проставляется их сумма. Они же представляют фактический баланс рабочего времени.
По справочнику устанавливается нормативная продолжительность следующих затрат: подготовительно-заключительное время; время организационного и технического обслуживания РМ; время на отдых и личные надобности; время технологических перерывов в работе оборудования.
Выявляются сверхнормативные затраты рабочего времени вычитанием из фактических затрат нормативных. Они помещаются в гр. 6.
Проектируемый баланс формируется следующими процедурами: а) перенесением нормативных затрат в гр. 7; б) перенесением фактического оперативного времени из гр. 4 (в нашем примере 336 мин) в гр. 7; в) перемещением сверхнормативного времени из гр. 6 (111 мин) в гр. 7 к оперативному времени [14].
Таблица 1.19
Формирование фактического и проектируемого балансов рабочего времени, мин
Классификационные затраты |
Индекс затрат |
Обобщение одноименных затрат |
Сумма* данных гр. 3 |
Затраты нормативные |
Затраты сверхнормативные |
Проектируемый баланс |
Полезные затраты рабочего времени |
||||||
1. Подготовительно-заключительное время |
ПЗ |
3, 4, 7, 8 |
22 |
12 |
-10 |
12 |
2. Оперативная работа |
ОП |
15, 12, 7, 20, 35, 70, 65, 90 |
336 |
__ |
|
336 + 111 |
3. Обслуживание рабочего места: организационное, техническое |
Оборг Обтех |
7, 10, 3 5, 8, 10 |
20 24 |
9 12 |
-11 -12 |
9 12 |
4. Отдых |
ОТ |
5, 3, 2 |
10 |
12 |
+2 |
12 |
Непродуктивные затраты |
||||||
5. Потери рабочего времени |
Пр |
10, 15, 12, 4 |
41 |
__ |
41 |
__ |
6. Потери по организационным причинам |
Порг |
8, 7, 10, 12 |
37 |
__ |
37 |
__ |
7. Случайная работа |
С |
__ |
__ |
__ |
__ |
__ |
Итого |
|
480 |
480 |
33 |
111 |
480 |
*Фактический баланс рабочего времени |
||||||
Суммирование двух величин при формировании оперативной работы проектируемого баланса оправдано тем, что внедрение запроектированных мероприятий позволит устранить сверхнормативные потери рабочего времени и это время использовать на изготовление продукции, т.е. отнести в проектируемый баланс [14].
Результаты ФРД позволят получить информацию о величине и причинах потерь рабочего времени и послужат основанием для разработки мероприятий, направленных на устранение потерь рабочего времени.
После разработки мероприятий, направленных на сокращение потерь рабочего времени, можно по результатам проектируемого баланса рабочего времени исчислить коэффициент повышения уровня производительных затрат Кп в сменном фонде времени по формуле:
(1.17)
где ОРрг – время оперативной работы в проектируемом балансе рабочего времени, ОРf – время оперативной работы в фактическом балансе.
Также можно выявить коэффициент сверхнормативных затрат Ксв по формуле:
(1.18)
где Зсв – сверхнормативные затраты, Тсм – продолжительность смены, мин.
