- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
Рыночные условия, выдвинувшие возможность применения различных форм собственности, сориентировали предприятия на выживание, выход из кризиса, необходимость производства конкурентоспособной продукции. Современные стратегии предоставили возможность реализации творческих способностей работающими; профессионально-квалификационного уровня, эффективности и интенсивности труда, владения передовыми методами, смежными профессиями, инновационного потенциала.
В связи с этим современные, подчас экстремальные, условия функционирования предприятия вызвали необходимость применения системы нетрадиционных форм стимулирования труда.
Перестройка заработной платы сопровождалась лишь незначительным совершенствованием отдельных элементов ее организации, а не качественным преобразованием, чего требуют новые условия хозяйствования и перехода на рыночные отношения.
Сложность проблемы заключается в том, что традиционно действующие системы оплаты труда, основанные на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, использующие модификацию премий, доплат, надбавок, обусловили необходимость поиска новых нестандартных вариантов организации заработной платы, обеспечивающих использование достоверных методов взаимосвязи размеров вознаграждения и результатов трудовой деятельности работников. Тем более, что с развитием демократизации распределительных отношений предприятиям предоставлялась широкая самостоятельность в решении вопросов организации оплаты труда. Они уже в то время использовали тарифную систему в качестве ориентира либо, отказавшись от нее, применяли свои индивидуально разработанные варианты организации заработной платы. Это способствовало разработке и использованию на практике так называемых бестарифных систем оплаты труда.
Применяемые ранее гарантированные элементы тарифных систем выступают «ограничителем» размеров заработной платы и заинтересованности трудящихся в развитии и реализации имеющихся способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу с результативностью производства.
Причины негативного отношения к тарифным ставкам и окладам следующие.
Во-первых, превышение меры труда работника не сопровождается ростом его оплаты либо это увеличение слабо ощутимо для работающих.
Во-вторых, действующий порядок начисления ставок и окладов опережал меру труда. Сначала устанавливался гарантированный оклад, а потом «под него» ожидался адекватный трудовой вклад.
В-третьих, установление тарифных ставок и должностных окладов в большей мере соответствует не экономическим, а административно-командным методам, при которых средства, предназначенные на оплату труда, централизованно выдавались «сверху», чаще всего без учета связи их величины с конечными результатами работы предприятий и трудовым вкладом конкретных работников.
В-четвертых, гарантированные ставки и оклады с одной стороны, соответствуют рыночным отношениям, с другой стороны, противоречат им, так как теперь фонд оплаты труда полностью зависит от итогов хозяйственной деятельности предприятий, конкурентоспособности продукции. В связи с этим отсутствует экономическая основа для преждевременного установления гарантированных тарифных ставок и окладов до получения трудовым коллективом конкретных конечных результатов, так как они могут быть не выплачены из-за недостаточных размеров фактически сформированного ФоТ.
Приведенные аргументы свидетельствуют о неэффективности тарифных ставок и должностных окладов и подтверждают целесообразность перехода на бестарифные системы заработной платы.