Практическое занятие № 5. Ориентация коллектива на вид деятельности

Задание.

1. Самостоятельно ознакомиться с теоретическим материалом.

2. Проведите анализ информационного разделения труда в коллективе используя таблицу № 5., исходные данные в таблице 6.

3. Проанализировать предложенное подразделение и заполните таблицу 7.

4. Сделайте выводы и оформите отчет.

Теоретический материал. Ориентация коллектива на вид деятельности

Соционика предполагает развитие личности введением понятия информационного разделения труда (специализации).

При анализе любого рабочего коллектива можно обнаружить в нем поля для деятельности, соответствующие сильным функциям каждого типа, в результате чего становится возможным внедрение принципа разделения труда (например, в бухгалтерии для логиков, в хозяйственной части для сенсориков, в конструкторском отделе для интуитов, в службе персонала для этиков и т.д.). Далее будут подробно рассмотрены побудительные мотивы к деятельности и индивидуальные способности каждого из 16 типов социона.

1. Социотипы с сенсорикой и логикой, называются управленцами, так как они направлены на управление предметами, орудиями, механизмами, а также людьми как участниками производственного процесса. Представителей этих социотипов рекомендуется использовать на руководящих должностях, а также для эксплуатации и обслуживания техники.

2. Социотипы с сенсорикой и этикой, называются социалами, так как чувствуют себя на своем месте в социальной сфере деятельности — торговля, здравоохранение, снабжение, сервис и услуги.

Используйте социальные типы для непосредственного обслуживания клиентов и в качестве торговых агентов.

3. Социотипы с этикой и интуицией, носят название гуманитариев, так как лучшая сфера применения усилий для них — это искусство, психология, языки, журналистика, педагогика. Используйте гуманитарные социотипы для рекламы, создания имиджа, разработки фирменного стиля, а также в психологической службе.

4. Социотипы с логикой и интуицией носят название — сайентисты (от англ. — наука), потому что природа наделила их пытливым исследовательским умом, способностью абстрактно мыслить и строить логические концепции. Лучшая сфера применения сил сайентистов — это научные исследования, опытно-конструкторские разработки, составление программ развития, проверки экспериментов. Используйте сайентистские типы в маркетинговых исследованиях, оценке степени риска кредитов, составлении инвестиционных программ, создании сложных компьютерных систем.

Таблица 5. Установка сферу деятельности

	Сенсорика	Интуиция
Логика	Управленцы (Маршал, Инспектор, Администратор, Мастер)	Сайентисты (Искатель, Аналитик, Предприниматель, Критик)
Этика	Социалы (Энтузиаст,Посредник, Политик, Хранитель)	Гуманитарии (Наставник,Советник, Гуманист, Лирик)

Исходные данные:

Таблица 6.

ФИО	Должность	Социотип
Сидоров	директор	Штирлиц
Петров	Начальник отдела продаж	Наполеон
Ляпунов	Начальник снабжения	Дюма
Соколова	Бухгалтер	Гексли
Викулова	Менеджер по подажам	Гюго
Лобанов	Менеджер по подажам	Габен
Иванов	Менеджер по подажам	Робеспьер
Пупкин	Зав. складом	Драйзер
Галкин	Кладовщик	Гексли

Таблица 7.

Пример. Ориентация коллектива на вид деятельности.

В таблице 5 представлена ориентация коллектива на вид деятельности.

В данном отделе: 3 социала, 2 коммуникатора, 3 исследователя и один управленец.

Для отдела по работе с клиентами лучше всего подходят этики т.е. социальная и коммуникативная направленность, так как работа в основном предполагает общение с людьми. Желательно, чтобы это были социалы: социалам можно и нужно поручать работу по созданию комфортных условий для клиентов, заботу о том, чтобы их удержать. Социалы прекрасно чувствуют повседневные нужды людей, демократичны, внимательны к текущей ситуации, а также выносливы физически. Желательно, чтобы социалов в коллективе было еще больше, но даже в таком варианте коллектив выглядит хорошо. Вместе с этим социалы (как сенсорные типы) больше заботятся о конкретной зарплате, чем коммуникаторы – этот факт необходимо учитывать руководителю при планировании состава отдела и затрат на оплату его труда.

Можно сделать вывод, что в данном составе коллектив вполне работоспособен, настроен как на поиск клиентов, так и на поддержание контактов с ними.