Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Lid_redaktsia_A4.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
157 Кб
Скачать
☆

25. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда рабочих в лесном хозяйстве основана на применении двух форм: сдельной и повременной, которые в сочетании с разными видами премий и прогрессивных надбавок образуют несколько систем оплаты труда. Наиболее распространены прямая сдельная и сдельно-премиальная, а также простая повременная и повременно-премиальная системы. Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной.

26. Организация оплаты труда руководителей и специалистов лесного хозяйства.

Для специалистов и руководителей лесхозов используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, уровнем квалификации работника.

Для работников лесного хозяйства в соответствии с постановлением Министерства труда и соц. защиты РБ от 29 апреля 2003г. №48 тарифные разряды руководителей и специалистов объединений, предприятий и организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда. Группы зависят от площади и объёмов работ, объёмов производства и оценивается баллами.

27. Качество продукции его показатели.

Качество продукции согласно ГОСТ 15467-79 – это совокупность свойств продукции, обусловливающих её пригодность удовлетворять определённые потребности в соответствии с её назначением.

Показатель качества продукции – это количественная оценка оного или нескольких свойств продукции. Различают единичные и комплексные показатели качества. К единичным относятся: -назначение, -надёжность, -долговечность, -технологичность, -эргонометрические показатели, эстетические, транспортабельность, -экономические, а также технический уровень.

28 Оценка конкурентоспособности продукции и её показатели

Конкурентоспособность – это комплексная характеристика товара, определяющая его предпочтение на рынке по сравнению с аналогичными товарами – конкурентами.

При планировании и оценке конкурентосп. применяеться система показателей:

1.Качественные пок-ли характеризующие потребительские свойства и научно-технический уровень товара. Они подразделяются на классификационные и оценочные.

Классиф. – характеризуют принадлежность изделия к опред. группе и определяют назначение, область применения и условия использования данного изделия.

Оценочные пок-ли хар. кач-во товара (экологическая чистота, безопасность для здоровья человека)

2. Экономич.- характериз. суммарные затраты потребителя на удовлетвор. его потребностеи посредством данного товара, сост. цену потребления.

Цена потребления включает затраты на приобретение товара и расходы на эксплуатацию изделия за период срока его службы. Цена потр. являеться основным пок-ем. конкурентоспособности.

В общем виде выражается соотношение: К-конкурентосп.

Эпол – полезный эффект;

Цпотр.– цена потребления;

Методы оценки:

расчетный – соотношение качества и затрат;

комплексный – через систему индексов (соотношений) показателей по техническим, нормативным, экономическим и сервисно-бытовым параметрам;

смешанный – основан на применении единичных и комплексных показателей.

Расчет комплексного показателя качества осуществляется по формуле:

– единичный показатель качества;

– коэффициент весомости i-го показателя, изменяется от 0 до 1.

К

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]