3.4.Тестовые задания по разделу 4 «Трудовые показатели»

Вариант 1

1.Не являются методами измерения производительности труда (ответ не один)

а) факторный

б) отраслевой, региональный

в) натуральный

г) стоимостной

д) трудовой

2.Факторами роста производительности труда является

а) рост числа работающих

б) совершенствование организации труда и производства

в) снижение материалоемкости продукции

г) увеличение затрат на персонал

3.Под производительностью труда понимают

а) уровень электровооруженности труда

б) уровень автоматизации производства

в) качество выпускаемой продукции

г) способность труда за единицу рабочего времени создавать товар

4.Не являются направлениями НТП как основы инвестиционных факторов роста производительности труда

а) комплексная механизация

б) систематизация промышленности

в) электрификация промышленности

г) применение нанотехнологий

5.Под показателями производительности труда понимают

а) нормы выработки

б) уменьшение полезного фонда рабочего времени

в) выработка, трудоемкость

г) коэффициент сменности

6.Не являются внутрипроизводственными резервами роста производительности труда

а) снижение трудоемкости

б) повышение интенсивности труда

в) улучшение использования рабочего времени

г) совершенствование структуры персонала

7.Уровень производительности труда определяется показателями

а) рентабельность персонала

б) фондовооруженность труда

в) выработка продукции на одного работника

г) снижение затрат на персонал

8.Установите соответствие

1.Организационные факторы роста производительности труда

2. Социально-экономические факторы роста производительности труда

а) дисциплина труда

б) организация управления

в) творческая активность

г) мотивация труда

д) конкуренция в трудовой деятельности

е) стиль руководства

ж) создание управленческих команд

з) уровень подготовки кадров

и) использование гибких форм рабочего времени

9.Изменение численности и структуры персонала влияет на производительность труда

а) да

б) нет

в) опосредованно

г) частично

10.Прирост продукции или объема услуг может быть получен за счет (ответ не один)

а) увеличения численности занятых

б) изменения мотивации труда

в) роста выработки

г) изменения технологии

11.Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда

а) увеличивается

б) снижается

в) остается неизменной

г) удвоится

12.Производительность труда – это:

а) отношение объема продукции к стоимости основных фондов

б) отношение объема продукции к величине затрат на ее производство

в) произведение объема продукции и суммы затрат на персонал

г) отношение объема производства к величине полученной прибыли

13.При использовании натурального метода производительность труда измеряется

а) в нормо-часах

б) в процентах

в) в физических мерах

г) в индексах

д) в принятых денежных единицах

14.Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется производительность труда, это:

а) резервы роста производительности труда

б) факторы роста производительности труда

в) частные индексы производительности труда

г) затраты на производство единицы продукции

15.Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции характеризует:

а) снижение средней зарплаты

б) рост часовой выработки

в) рост численности основных рабочих

г) снижение часовой выработки

16.Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции – ...

а) факторы изменения производительности труда

б) частные индексы производительности труда

в) резервы роста производительности труд

г) процент изменения производительности труда

Вариант 2

1.Прирост производительности труда в связи с влиянием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:

а) удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда

б) произведения всех факторов роста производительности труда

в) отношения затрат на производство к стоимости рабочей силы

г) произведения объема продукции и стоимости основных фондов

2.Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:

а) снизить на величину трудоемкости обслуживания производства

б) увеличить на величину изменения численности

в) разделить на величину трудоемкости обслуживания производства

г) увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства

3.Трудовые затраты наиболее точно отражаются показателем:

а) отработанные человеко-дни

б) отработанные человеко-часы

в) списочная численность персонала

г) среднесписочная численность персонала

4.Интегральным показателем измерения экономической эффективности общественного производства является:

а) реальный валовой внутренний продукт

б) производительность общественного труда

в) трудоемкость валового внутреннего продукта

г) снижение численности занятых в экономике

5.Предельный продукт труда определяется

а) умножением прироста выработки на прирост рабочего времени

б) делением прироста выработки на прирост рабочего времени

в) делением валового внутреннего продукта на отработанные в обществе человеко-часы

г) делением затрат рабочего времени в человеко-часах на установленную продолжительность рабочего дня

6.Не являются факторами производительности индивидуального труда:

а) физическая сила

б) умения

в) мотивы

г) технические средства труда

7.Расчет полной трудоемкости изготовления продукции осуществляется в следующей последовательности

4 а) трудоемкость управления

1 б) технологическая трудоемкость

2 в) производственная трудоемкость

3 г) трудоемкость обслуживания

8.При планировании трудовых показателей важным является следующее соотношение трудовых показателей (ответ один)

а) производительности труда и численности работников

б) производительности труда и средней зарплаты

в) фонда заработной платы и средней заработной платы

г) средней заработной платы и объема выпущенной продукции

д) производительности труда и объема выпущенной продукции

9.При планировании фонда заработной платы применяется

а) детальное планирование

б) оперативное планирование

в) стратегическое планирование

г) укрупненное планирование

д) портфельное планирование

10.Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

а) индекса средней заработной платы

б) соотношение роста производительности труда и средней заработной платы

в) структуры фонда зарплаты по видам затрат

г) тарифных ставок и окладов

11.Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

а) индекса средней заработной платы

б) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

в) средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы

г) структуры фонда заработной платы рабочих

12.Планирование производительности труда начинается с определения:

а) численности и состава работающих

б) планового объема выпускаемой продукции

в) планового фонда рабочего времени

г) плановой загрузки работающих

13.Выберите методы, используя которые на предприятиях определяют плановую численность персонала

а) планирование соотношения численности основных и вспомогательных рабочих

б) укрупненное планирование

в) детальное планирование

г) оперативное планирование

14.При детальном планировании численности определяют:

а) расстановочную численность

б) списочную численность

в) стратегическую численность

г) явочную численность

15.Определите последовательность действий при планировании производительности труда по факторам:

а) рассчитывают экономию численности по каждому фактору

1 б) определяют расчетную численность персонала по базовому уровню выработки

3 в) определяют плановый рост производительности труда в результате действия всех факторов

2 г) определяют плановый рост производительности труда по каждому фактору

д) суммируют экономию численности по каждому фактору

16.Определите соответствие трудовых показателей

1. Производительность труда

2. Заработная плата

а) выработка одного работника

б) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

в) средний доход одного работника

г) трудоемкость производственной программы

д) соотношение темпов роста среднего дохода и объема продукции

е) изменение среднечасовой выработки

ж) выработка 1 однодневного рабочего

з) средняя заработная плата