3. Ситуационные задачи по разделу «Заработная плата»

ВАРИАНТ 1

Задача 1

Бригаде слесарей установлены нормы времени на выработку агрегата 12 чел.-ч. В состав бригады должны входить: слесарь V разряда, два слесаря IV разряда и рабочий III разряда. Тарифные ставки за час работы слесарей:

V разряда — 6,37 руб.; IV — 5,68 руб.;III — 5,12 руб.

Рассчитайте заработную плату за выполнение этой работы.

Решение.

Рассчитываем среднюю часовую ставку работника бригады:

Ст ч = (6,37 + 2 × 5,68 + 5,12): 4 = 5,837 руб.;

ЗПбр= 5,837 × 12 = 70,04 pуб.

Задача 2

Рассчитайте заработную плату рабочему 4 разряда: Стч= =6,7 руб., если за отработанный месяц он изготовил продукции в объеме 550 шт., при норме 540 шт. За перевыполнение нормы и качество выполненной работы установлена премия в размере 35 % от сдельного заработка, = 22 дня, = 8 час.

Решение.

1. Сдельная расценка: руб.

2. Прямая сдельная заработная плата:

руб.

3. Сдельно-премиальная зарплата:

руб.

Задача 3

Рассчитать сумму заработной платы рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если известны норма времени на единицу изделия тарифная ставка Стч количество рабочих дней в месяце Д = 22(ФРВдн), продолжительность смены ч и объем произведенной продукции Q = 400 шт. Условия начисления премии:

– за 100 % выполнения норм выработки — 20 % сдельного заработка;

– за каждый процент перевыполнения по 1,2 % сдельного заработка.

Решение.

Рассчитаем следующие показатели:

1. Месячная норма выработки рабочего-сдельщика:

шт.

2. Количество продукции, выпущенной сверх нормы:

шт.

3. Сдельно-премиальная оплата труда рабочего, которому начисляется премия в размере 20 % сдельного заработка за выполнение нормы на 100 %:

ЗПсд-прем= ЗПсд+Премия=

руб.

4. Расценка сдельная, применяемая при расчете сдельной ЗП:

руб.

5. Прогрессивная заработная плата, т.е. за дополнительно выполненный объем продукции согласно сдельно-прогрессиру-ющей расценке:

руб.

По условию задачи за каждый процент перевыполнения расценка увеличивается на 1,2 %.

6. Прогрессирующая расценка. Вначале необходимо рассчитать процент перевыполнения норм:

352 шт. — 100 %;

48 шт. — х %;

, тогда

руб.

руб.

7. ЗПсд-прог= ЗПсд-прог+ЗПпрог руб.

ВАРИАНТ 2

Задача 1

Численность основных рабочих на участке составляет 5 чел., сменная тарифная ставка обслуживающего рабочего — 10 руб., сменная норма выработки обслуживаемого рабочего Нвыр.см — 20 шт.и объем продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими за месяц, Q — 4400 шт. Определить сдельную заработную плату обслуживающего рабочего за месяц.

Решение.

1. Косвенно-сдельная расценка:

руб.

2. Сдельная ЗП обслуживающего рабочего:

ЗП=Ркос-сд руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочему 5 разряда Стч = 8,04 руб. за месяц по следующим данным: ФРВмес =176 часов, надбавка за работу в тяжелых условиях труда — 8 %; кроме того, рабочий отработал в ночное время 30 часов.

Решение.

Рассчитаем следующие показатели:

1.Часовая тарифная ставка рабочему с учетом особых условий труда:

руб.

2. Надбавка за работу в ночные часы на основании Трудового кодекса составляет 40 % к часовой тарифной ставке:

руб.

3. Заработная плата работника за фактически отработанное время:

руб.

*** Если бы по условию задачи работнику полагалась премия, то стимулирующая надбавка (премия) рассчитывается с учетом всех перечисленных доплат. Пусть работнику за выполнение плана выплачивается премия 40 %, районная надбавка РН — 30 %, тогда начисленная заработная плата составит:

руб. (2.57)

руб.

Рассчитываем премию работнику:

руб.

4. Районная надбавка:

РН=%РН (ЗПпр + премия)= руб.

Задача 3

Поясните высказывание. Существуют различные формы и системы оплаты труда.

Решение:

Да. Например, для оплаты труда рабочих промышленных предприятий, как правило, применяется сдельная или повременная формы тарифной системы. Торговый персонал может получать фиксированные оклады или комиссионные. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по штатно-окладной или контрактной системе и т.д.