3. Шкала оценки образовательных достижений по деловой игре

Процент результативности (правильных ответов)	Оценка уровня подготовки
	балл (отметка)	вербальный аналог
100	5	отлично
80 ÷ 89	4	хорошо
70 ÷ 79	3	удовлетворительно
менее 70	2	неудовлетворительно

1. Ситуационные задачи по разделу «Теоретико-концептуальные основы труда трудовых отношений» Вариант 1 (до 4 вариантов)

Задача 1

Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели рыночных реформ, отличающей ее, к примеру, от восточноевропейских стран.

Решение:

Да. Быстрый рост безработицы – одно из самых болезненных социальных последствий реформ в странах Центральной и Восточной Европы. В России же результатом «обвального» падения объемов производства стал не рост безработицы как таковой, а наращивание масштабов внутрипроизводственной незанятости.

Задача 2

Задолженность по заработной плате является одним из мощных факторов, способным тормозить «рассасывание» избыточной занятости.

Решение:

Да. Как известно, предприятие обязано выплатить работнику при увольнении всю ранее задержанную заработную плату. Следовательно, чем выше задолженность, тем дороже обходится «сброс» избыточной рабочей силы и тем слабее стимулы к ее сокращению.

Задача 3

Лидерство социальной ответственности как мотива придерживания излишней рабочей силы, стабильно удерживающего первое место, всего лишь рационализация, удобная для менеджеров и выставляющая их действия в выгодном свете.

Решение:

Не совсем. Вопрос о действенности патерналистских установок российского менеджмента во многом остается открытым и нуждается в дополнительном изучении. Пока можно лишь констатировать, что «ссылки на заботу о людях являются и отражением реальных приоритетов предприятий в сфере занятости, и рационализацией, удобной для их руководителей»

ВАРИАНТ 2

Задача 1

Вероятность попадания в категорию «лишних» работников выше для работников с низким уровнем конкурентоспособности.

Решение:

Да. По крайней мере, для предприятий практикующих сегментацию внутрифирменного рынка труда, при которой основными критериями стратификации персонала являются: индивидуальный уровень конкурентоспособности и значимость (ранг) профессии

Задача 2

В каждом конкретном случае допустимый размер «излишков» рабочей силы определяется целым комплексом факторов, из которых наиболее существенных два – степень финансового благополучия предприятия и уровень напряженности на рынке труда.

Решение:

Да. Ситуация на предприятии очень часто коррелирует с ситуацией в регионе. При обострении ситуации на рынке труда допустимый размер «излишков» рабочей силы повышается, при противоположных обстоятельствах – снижается.

Задача 3

Избыточная занятость представляет собой динамический феномен

Решение:

Да. Так как не только «вхождения» предприятий в состояние трудоизбыточности, но и «выходы» из него были в пореформенный период достаточно активными.