- •1. Цель прохождения практики, тип, способ проведения, базы практики
- •Требования к базам практики
- •Результаты прохождения производственной практики
- •Табличная форма представления результатов прохождения практики
- •6. Структура и содержание производственной практики
- •7. Формы и требования к отчетности по практике
- •10. Материально-техническое обеспечение практики
- •11. Фонд оценочных средств для проведения аттестации по практике
- •8. Учебно-методическое обеспечение практики
- •Рекомендуемая литература
- •9. Информационные технологии, программное обеспечение и Интернет-ресурсы практики
- •Общая процедура и сроки проведения оценочных мероприятий
- •Критерии оценки и шкала оценивания результатов практики
- •1.Критерии оценки дескрипторов компетенций
- •2 Шкала оценивания успеваемости
- •3. Вопросы для проведения промежуточной аттестации. Контрольные вопросы для оценки результатов прохождения практики
- •12. Особенности проведения практики
- •2 36029 Г. Калининград, ул. Молодежная, 6, тел./факс 92-66-90, тел. 21-72-04 направление на практику
- •Отметки об убытии и прибытии
- •Характеристика
- •Договор об оказании услуг по организации и проведению практики
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности Организации
- •3. Обязанности Заказчика.
- •4. Вступление в силу, срок действия настоящего договора
7. Формы и требования к отчетности по практике
Форма проведения производственной практики – стационарная.
В соответствии с графиком учебного процесса в последнюю неделю практики студент представляет на кафедру «Управления персоналом» письменный отчет об учебной практике, в котором подробно отражается материал по всем разделам программы практики.
Объем отчета, оформленного в компьютерном варианте, должен составлять не менее 30 страниц машинописного текста без учета приложений. Применяемый шрифт - 13, интервал- 1,5.
Отчет о прохождении практики составляется студентом индивидуально и должен отражать его производственную и научную деятельность. Он должен состоять из следующих разделов:
Титульный лист отчета (Приложение 3).
Содержание.
Введение.
Основная часть.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Последовательность изложения материалов в отчете осуществляется в соответствии с содержанием и планом практики (раздела 3.1 Программы).
В основной части отчета приводятся результаты характеристики и анализа предприятия.
В заключении дается краткое описание проделанной работы, выводы и предложения, а также определяется возможность практического использования разработанных рекомендаций.
Отчет о прохождении практики должен содержать текстовые, графические и табличные материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.
Страницы текста и приложений нумеруются как единый документ. В тексте отчета делаются ссылки на номера соответствующих приложений и литературы.
Вместе с отчетом по практике должны быть представлены:
Дневник практики.
Характеристика предприятия на студента-практиканта.
Отчет по практике и дневник заверяются печатью предприятия и подписью руководителя практики от предприятия.
При непредставлении отчета или при получении неудовлетворительной оценки студент направляется на повторное прохождение практики во внеурочное время и не переводится на следующий курс до ликвидации академической задолженности.
Студенты очной формы обучения, не защитившие отчеты по практике по истечении месяца учебного семестра, следующего после практики, подлежат отчислению из академии за академическую неуспеваемость. Студенты заочной формы обучения должны защитить отчеты по практике в сроки, установленные графиком учебного процесса.
Студенты сдают вместе с отчетом по практике анкету для работодателя «Оценка сформированности общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций в ходе прохождения производственной практики, обучающимися по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» (Приложение Г).
Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости. По результатам защиты отчета по практике руководитель дает оценку работы практиканта в форме зачета с оценкой.