Тема 4. Организация заработной платы на промышленном предприятии
Вопрос 1. Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции. Эта форма оплаты труды используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества произведенной продукции.
Различают: прямую сдельную оплату труда, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.
1) При прямой
сдельной
оплате труда заработок рабочего
определяется по формуле: 
,
где
–
расценка на единицу продукции, руб.
А – количество изготовленной продукции, шт.
Расценка на единицу
продукции: 
,
где
– часовая тарифная ставка,
–
норма времени на
изготовление единицы продукции (час).
2) При сдельно-премиальная
оплате труда к тарифному заработку
рабочего добавляется премия: 
,
где
– % премии.
3) При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная рабочим в пределах установленной нормы, оплачивается по основным (нормативным) расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным расценкам. При этом повышение основных расценок прогрессирует в зависимости от увеличения процента перевыполнения нормы (повышенные расценки установлены на основе определенной шкалы):
,
где – основная расценка на единицу продукции, руб.
–
повышенная сдельная
расценка, руб.
–
количество
изготовленных изделий в пределах
установленной нормы выработки, шт.
–
количество изделий,
изготавливаемых фактически, шт.
4)
Косвенно-сдельная
оплата труда применяется для некоторых
профессий вспомогательных рабочих
(наладчиков, транспортных рабочих),
занятых обслуживанием основных рабочих.
Заработок вспомогательных рабочих
ставится в зависимости от выработки
основных рабочих, которых они
обслуживают: 
,
где
–
расценка для расчета заработка
вспомогательного рабочего (косвенная
расценка), руб. 
– общее количество изделий, изготавливаемых основными рабочими.
–
часовая тарифная
ставка, соответствующая разряду
вспомогательного рабочего;
–
суммарная часовая
норма выработки основных рабочих, (шт.)
5) При аккордной оплате труда размер оплаты устанавливается на весь объем работ. За досрочное выполнение задания, при обеспечении требуемого качества работ, выплачивается премия. Положительной стороной такого вида оплаты труда является то, что рабочие, зная заранее объем работ, срок их выполнения и сумму вознаграждения, имеют возможность продумать организацию своего труда.
Вопрос 2. Повременная форма оплаты труда
Делится на: простую повременную, повременно-премиальную, повременно-премиальную с нормированными заданиями, штатно-окладную.
1. При простой
повременной
– размер заработной платы рабочего
зависит от присвоенной ему квалификации
и фактически отработанного времени: 
,
где
–
тарифная ставка, зависящая от квалификации
рабочего:
–
фактически
отработанное время.
По способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной.
При почасовой оплате труда заработная плата рабочего рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных им часов, при поденной оплате – дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен).
При помесячной оплате рабочему устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается полностью, независимо от числа рабочих дней в данном календарном месяце.
Простая повременная система оплаты труда не обеспечивает достаточной напряженности и интенсивности труда, она только стимулирует рабочих к повышению квалификации. Поэтому данная система в промышленности широкого применения не находит.
2. При
повременно-премиальной
оплате труда заработок рабочего
исчисляется по формуле: 
,
где – размер премии к тарифному заработку, в %.
Премирование рабочих производится либо за увеличение объема выпускаемой продукции, либо за достижения высокого качественного показателя.
3. Повременно-премиальная с нормированными заданиями. Такая оплата труда применяется в автоматизированных производствах и на конвейерных линиях с заданным режимом работы, где устанавливаются нормированные задания (такая система действует на ВАЗе).
4. Штатно-окладная система. Оплата труда руководителей, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) осуществляется на основе штатно-окладной системы.
На каждом предприятие составляется штатное расписание с перечнем должностей и окладов по каждой должности. Для инженеров всех специальностей, экономистов и техников введены категории: специалист без категории, III категория, II категория, I категория и ведущий специалист.