Устав редакции и его специфика. Основные положения устава.

Учредительный документ, который регламентирует основные вопросы организации и деятельности юридического лица, - это его устав. Устав редакции средства массовой информации разрабатывается и утверждается учредителем. Он же имеет право вносить в этот документ изменения и дополнения.

В уставе редакции, помимо общих сведений, таких как наименование и место нахождения редакции, отражены положения, конкретизирующие цели, задачи, принципы, виды и предмет деятельности организации. Определен порядок и органы управления редакцией, их компетенция, взаимные права и обязанности, полномочия штатных сотрудников. В уставе редакции отражены особенности финансирования, распределения и использования доходов, сведения об обособленных подразделениях организации, а также порядок ее реорганизации и ликвидации. В устав могут быть включены также иные условия, не предусмотренные законодательством, но не противоречащие ему.

Кадровая политика редакции. Штатное расписание.

Однако всем понятно, что в рыночных условиях руководитель редакции реализует две стратегии в управлении: редакционную - нацеленную на создание и поддержание качественного контента СМИ, и издательскую, где во главу угла ставится финансовый успех предприятия. Поэтому сегодня величина коллектива редакции часто ограничена предельным минимумом сотрудников, которые в состоянии обеспечить подготовку и выпуск СМИ без снижения его уровня и в срок. Особенно это касается негосударственных изданий. Так, в редакции журнала «Вестник Ассоциации белорусских банков» весь процесс выпуска обеспечивается только двумя сотрудниками творческого звена (главным и техническим редакторами), которые выполняют по несколько функциональных обязанностей.

Весь штатный состав трудового коллектива редакции документально зафиксирован в штатном расписании - организационно-распорядительном документе, отображающем структуру компании, численность отделов, сотрудников, размер их заработной платы. В штатном расписании также ведется учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности, характера осуществляемой деятельности и стажа работы в организации.

Штатные сотрудники редакции осуществляют свою профессиональную деятельность согласно должностным инструкциям, разрабатываемым предприятием с учетом характера выполняемых сотрудником работ и квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим профессиям и должностям, правилам внутреннего трудового распорядка, а также трудовому договору (контракту), который руководство редакции заключает с каждым из сотрудников. Редакция также пользуется услугами внештатных корреспондентов и работников, выполняющих различные работы по договорам подряда.

Трудовые отношения в редакции: трудовой контракт, должностная инструкция. Пвтр.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

У контракта минимальный срок действия - 1 год, максимальный - 5 лет.

- может быть заключен также в процессе трудовой деятельности с работником, работающим по бессрочному ТД.

- может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы, которая носит постоянный характер с любыми категориями работников.

Кроме того, что на журналистов, как работников, распространяются нормы трудового законодательства.