4. Трудова дисципліна. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем на кожному конкретному підприємстві, їх взаємні зобов’язання, розпорядок працівизначено правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Правила внутрішнього трудового розпорядку передбачають:

-початок і закінчення робочого дня;

-тривалість робочого тижня (5 чи 6 днів);

- тривалість перерв між змінами;

-основні обов’язки працівників, представників адміністрації;

-заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Дисципліна праці - це чітке виконання працівниками своїх службових трудових і посадовихобов’язків, регламентованих законом, правилами внутрішнього трудового розпо­ряд­ку, статутами, колективним і трудовим договорами.

Порядок застосування заохочень та їх види.

Заохочення працівників здійснюють у різноманітних моральних та матеріальних формах, передбаченихправилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохоченнязастосовується роботодавцем разом або за погодженням з профспілковим комітетом, оголошується наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заноситься до трудової книжки працівника.

Найпоширенішими видами заохочень є оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, присвоєння вищих розрядів, кваліфікацій. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергупереваги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені також інші заходи заохочення (КЗпП Українист.143-146.)

За особливі заслуги працівників подають до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника даної професії.

Порушеннямтрудової дисципліни є:

-систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх обов’язків, якщо раніше на нього накладалися стягнення;

-прогул.

Прогулом є відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого днябез поважних причин, коли немає згоди роботодавця на його відсутність та немає документів або інших доказів, які свідчили б про неможливість працівника прибути на роботу.

Дисциплінарна відповідальність полягає в обов’язку працівника відповісти перед роботодавцем за здійсненийдисциплінарний проступок і зазнати дисциплінарних санкцій, які передбачені законодавством про працю.

Види дисциплінарних санкцій:

-дисциплінарне стягнення;

-заходи дисциплінарного впливу.

За порушення трудової дисципліни до працівникаможе бути застосо­вано тільки один з таких заходів стягнення :

1. догана,

2. звільнення(КЗпП України ст.147 ).

Заходи дисциплінарного впливу:

-позбавлення премії;

- позбавлення винагороди за підсумками роботи за рік і ін.

Ці заходи можуть накладатися на працівників разом із дисциплінарними стягненнями.

Матеріальна відповідальність – це вид майнової відповідальності, суть якої полягає втому, що працівник повиненвідшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду внаслідок порушення трудових обов’язків.

Види матеріальної відповідальності:

1. як правило, не повинна перевищувати роз­мір середнього місячного заробітку.

2. можлива матеріальна відповідальності у повному розмірі завданої шкоди.