- •Конспект лекцій
- •«Право (модуль «трудове право»)» для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,
- •Тема 1. Поняття, предмет та значення трудового права. Джерела трудового права План:
- •Література
- •1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства.
- •1.2. Поняття та предмет трудового права.
- •1.3. Система трудового права,її структур. Функції трудового права.
- •1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
- •1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 2. Колективні договори і угоди План:
- •Література
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •Сфера укладення колективного договору.
- •Зміст та структура колективного договору.
- •Порядок укладення колективного договору.
- •Строк чинності колективного договору.
- •Контроль за виконанням умов колективного договору.
- •Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 3. Укладення трудового договору План:
- •Література
- •3.1. Поняття та значення трудового договору
- •3.2. Сторони трудового договору
- •3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •3.4. Зміст трудового договору
- •3.5. Порядок укладення трудового договору
- •3.6. Випробування при прийнятті на роботу
- •3.7. Види трудових договорів:
- •Тема 4. Зміна трудового договору Література
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 5. Припинення трудового договору План:
- •Література
- •5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •5.2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 6. Робочий час і час відпочинку План:
- •Література
- •6.1. Поняття та види робочого часу.
- •6.3. Поняття та види часу відпочинку.
- •6.4. Відпустки, їх види, порядок надання.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати План:
- •Література
- •7. 1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •7.2. Сфери регулювання оплати праці
- •7.3. Тарифна система
- •7.4. Преміювання працівників
- •7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •7. 6. Гарантійні й компенсаційні виплати
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 8. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План:
- •Література
- •8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •8.2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •8.3. Заохочення в трудовому праві
- •8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •8.7. Види матеріальної відповідальності працівників
- •8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства План:
- •Література
- •Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці
- •9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків
- •Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •Поняття, предмет та класифікація трудових спорів
- •9.2.1. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
- •9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •9.2.4. Правове регулювання проведення страйків
- •Питання для самоперевірки знань
- •Література до всіх тем
7. 6. Гарантійні й компенсаційні виплати
Гарантійні виплати - це грошові виплати, які провадяться працівникам за час, коли вони з поважних причин, передбаченим законодавством, звільнені від виконання своїх трудових обов'язків. Вони діляться на виплати:
а) працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків (ст.119 КЗпП України);
б) при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст.120 КЗпП України);
в) при службових відрядженнях ( ст. 121 КЗпП України);
г) за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП України);
д) за час перебування в медичному закладі на обстеженні (ст.123 КЗпП України);
е) донорам ( ст.124 КЗпП України);
ж) працівникам – авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст.126 КЗпП України);
з) за участь у колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору або угоди;
и) незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудового арбітражу під час роботи в примирних органах, тобто, за участь у вирішенні колективного трудового спору.
Гарантійні доплати здійснюються у разі зниження заробітку. До основних видів гарантійних доплат належать:
доплати працівникам, молодше вісімнадцяти років (ст. 194 КЗпП України);
доплати при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу протягом двох тижнів з дня переведення, і переміщенні працівника, коли зменшується заробіток з незалежних від нього причин, протягом двох місяців з дня переміщення (ст. 114 КЗпП України);
доплати при переведенні на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років (ст. 178 КЗпП України)
Компенсаційні виплати - це грошові виплати по відшкодуванню працівникові матеріальних витрат, які він змушений був нести у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
До основних видів компенсаційних виплат належать такі:
виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП України);
витрати на відрядження при направленні в службове відрядження (ст. 121 КЗпП України);
компенсація за зношування інструментів, що належать працівникам (ст. 125 КЗпП України);
виплати при призові на військову службу або проходженні військових зборів;
виплати при направленні для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва;
компенсація витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок;
компенсація окремим категоріям працівників бюджетних установ і організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв’язку з виконанням ними службових обов’язків та ін.
Питання для самоперевірки знань
1. Вкажіть умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку і норм обслуговування.
2. Строки виплати заробітної плати та строки розрахунку при звільненні.
3. Види гарантійних та компенсаційних виплат і різниця між ними.
4. Вкажіть, чому обмежуються відрахування із заробітної плати.
5. Вкажіть, чому не допускається відрахування з вихідної допомоги,
компенсаційних виплат.
6. Вкажіть, з якою метою встановлені для працівників гарантії та компенсації.