Питання для самоперевірки знань

1. Назвіть обов’язки працівників.

2. Порядок застосування заохочень за успіхи в роботі.

3. Назвіть інші дисциплінарні стягнення, що можуть бути передбачені

4. для окремих категорій працівників.

5. Вкажіть, чи може бути накладене на працівника дисциплінарне стягнення пізніше чотирьох місяців з дня вчинення проступку.

6. Вкажіть, чому протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7. Вкажіть, чому встановлені гарантії при покладанні на працівника

8. матеріальної відповідальності.

9. Загальні підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

10. Вкажіть, чи може працівник, який заподіяв шкоду, добровільно по-крити її повністю чи частково.

11. Випадки, у яких на працівника не може бути покладена матеріальна

12. відповідальність.

13. Назвіть умови відповідальності працівників за шкоду, заподіяну організації.

14. Назвіть випадок обмеженої та повної відповідальності працівників.

15. Вкажіть, з ким не укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.

16. Вкажіть, як визначається розмір шкоди, заподіяної організації.

17. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування.

18. Вкажіть, чому обов’язок доведення наявності умов для покладання

матеріальної відповідальності на працівника покладено на робото-давця.

Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства План:

9.1.Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.

9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці.

9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків , професійних захворювань і аварій. 9.1.3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків.

9.1.4.Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів.

9.2. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів.

9.2.1. Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення.

9.2.2. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення.

9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

9.2.4. Правове регулювання проведення страйків.

Література

[1, 2, 42-50]

1. Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.

За своєю суттю охорона праці є турботою про людину в процесі використання її праці.

Охорона праці – це система правових норм, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини саме в процесі трудової діяльності.

Зміст охорони праці розглядають у соціальному, технічному, медико-біологічному, юридичному аспектах.

Соціальний аспект – передбачає забезпечення всебічного соціального розвитку кожної працюючої особи, її захист. До соціального аспекту належить запобігання шкідливим наслідкам, до яких може привести ігнорування вимог техніки безпеки та гігієни праці на виробництві.

(Технічним та санітарним правилам надається сила правових норм; запроваджується нагляд та контроль за додержанням норм з охорони праці; встановлено відповідальність за невиконання норм з охорони праці).

Технічний аспект – спрямований на удосконалення засобів праці, техніки та технологій.

Медико-біологічний – враховується при нормуванні праці.

Юридичний аспект – полягає у забезпеченні права працівника на належні, безпечні і нешкідливі умови праці.

Нормативно-правові акти з охорони праці.

Закон України «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації права громадян на належні безпечні умови праці і встановлює єдиний порядок організації охорони праці.

Також, охорона праці регламентується багатьма підзаконними нормативними актами: правилами, нормами, положеннями, стандартами, інструкціями.

Розробка, прийняття нових, перегляд і скасування чинних нормативно-правових актів з охорони праці провадиться:

• спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

• профспілками;

• Фондом соціального страхування від нещасних випадків;

• з органами державного нагляду за охороною праці.