- •Конспект лекцій
- •«Право (модуль «трудове право»)» для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,
- •Тема 1. Поняття, предмет та значення трудового права. Джерела трудового права План:
- •Література
- •1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства.
- •1.2. Поняття та предмет трудового права.
- •1.3. Система трудового права,її структур. Функції трудового права.
- •1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
- •1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 2. Колективні договори і угоди План:
- •Література
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •Сфера укладення колективного договору.
- •Зміст та структура колективного договору.
- •Порядок укладення колективного договору.
- •Строк чинності колективного договору.
- •Контроль за виконанням умов колективного договору.
- •Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 3. Укладення трудового договору План:
- •Література
- •3.1. Поняття та значення трудового договору
- •3.2. Сторони трудового договору
- •3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •3.4. Зміст трудового договору
- •3.5. Порядок укладення трудового договору
- •3.6. Випробування при прийнятті на роботу
- •3.7. Види трудових договорів:
- •Тема 4. Зміна трудового договору Література
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 5. Припинення трудового договору План:
- •Література
- •5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •5.2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 6. Робочий час і час відпочинку План:
- •Література
- •6.1. Поняття та види робочого часу.
- •6.3. Поняття та види часу відпочинку.
- •6.4. Відпустки, їх види, порядок надання.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати План:
- •Література
- •7. 1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •7.2. Сфери регулювання оплати праці
- •7.3. Тарифна система
- •7.4. Преміювання працівників
- •7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •7. 6. Гарантійні й компенсаційні виплати
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 8. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План:
- •Література
- •8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •8.2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •8.3. Заохочення в трудовому праві
- •8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •8.7. Види матеріальної відповідальності працівників
- •8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства План:
- •Література
- •Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці
- •9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків
- •Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •Поняття, предмет та класифікація трудових спорів
- •9.2.1. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
- •9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •9.2.4. Правове регулювання проведення страйків
- •Питання для самоперевірки знань
- •Література до всіх тем
Питання для самоперевірки знань
Визначте, які відносини регулює законодавство про працю.
Суспільні відносини, які становлять предмет регулювання трудового права.
Дайте мотивовану консультацію працівникам організації щодо відмежування трудового права від цивільного права України.
Наведіть приклади матеріальних та процесуальних норм трудового
права за КЗпП.
Вкажіть, для яких категорій осіб встановлені особливості регулю-вання праці.
Завдання КЗпП.
Назвіть принципи трудового права (галузеві).
Значення правових принципів трудового права.
Назвіть статті КЗпП, у яких закріплені принципи трудового права.
Тема 2. Колективні договори і угоди План:
2.1. Поняття та сторони колективного договору.
2.2. Сфера укладення колективного договору.
2.3. Зміст та структура колективного договору.
2.4. Порядок укладення колективного договору.
2.5. Строк чинності колективного договору.
2.6. Контроль за виконанням умов колективного договору.
2.7. Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.
Література
[1-3, 12, 15, 20, 22, 24, 25, 27, 30, 34-36, 38, 39, 42-50]
Поняття та сторони колективного договору.
Колективно-договірне регулювання праці має давню історію. Вперше термін „колективний договір” було застосовано у 1891 році в Англії.
В Україні ж було прийнято перший колективний договір серед промислових підприємств у Харкові.
Колективний договір регламентується гл. ІІ КЗпП України та Законом України „Про колективні договори і угоди”.
Колективний договір – це правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між соціальними партнерами в організації.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Згідно зі ст.12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
Тобто, сторонами колективного договору є:
власник або уповноважений ним орган (особа),
профспілки або представники трудового колективу.
За загальним правилом, на практиці, що склалася при укладанні колективного договору, власником виступає керівник підприємства.
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) утворити об’єднаний профспілковий орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов’язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання.
Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об’єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.