- •Конспект лекцій
- •«Право (модуль «трудове право»)» для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,
- •Тема 1. Поняття, предмет та значення трудового права. Джерела трудового права План:
- •Література
- •1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства.
- •1.2. Поняття та предмет трудового права.
- •1.3. Система трудового права,її структур. Функції трудового права.
- •1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
- •1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 2. Колективні договори і угоди План:
- •Література
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •Сфера укладення колективного договору.
- •Зміст та структура колективного договору.
- •Порядок укладення колективного договору.
- •Строк чинності колективного договору.
- •Контроль за виконанням умов колективного договору.
- •Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 3. Укладення трудового договору План:
- •Література
- •3.1. Поняття та значення трудового договору
- •3.2. Сторони трудового договору
- •3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •3.4. Зміст трудового договору
- •3.5. Порядок укладення трудового договору
- •3.6. Випробування при прийнятті на роботу
- •3.7. Види трудових договорів:
- •Тема 4. Зміна трудового договору Література
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 5. Припинення трудового договору План:
- •Література
- •5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •5.2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 6. Робочий час і час відпочинку План:
- •Література
- •6.1. Поняття та види робочого часу.
- •6.3. Поняття та види часу відпочинку.
- •6.4. Відпустки, їх види, порядок надання.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати План:
- •Література
- •7. 1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •7.2. Сфери регулювання оплати праці
- •7.3. Тарифна система
- •7.4. Преміювання працівників
- •7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •7. 6. Гарантійні й компенсаційні виплати
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 8. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План:
- •Література
- •8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •8.2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •8.3. Заохочення в трудовому праві
- •8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •8.7. Види матеріальної відповідальності працівників
- •8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства План:
- •Література
- •Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці
- •9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків
- •Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •Поняття, предмет та класифікація трудових спорів
- •9.2.1. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
- •9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •9.2.4. Правове регулювання проведення страйків
- •Питання для самоперевірки знань
- •Література до всіх тем
8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
Матеріальна відповідальність - один з видів юридичної відповідальності, що має двосторонній, взаємний обов'язок працівника й власника або уповноваженого ним органу відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі й порядку.
Слід підкреслити двосторонній характер матеріальної відповідальності. Якщо дисциплінарна відповідальність має однобічний обов'язок, оскільки тільки власник має дисциплінарні права й працівник завжди несе дисциплінарну відповідальність перед власником, а не навпаки, то при заподіянні шкоди працівник відповідає перед власником, а власник - перед працівником залежно від того, котра зі сторін заподіяла шкоду.
Відповідно до трудового законодавства власник або уповноважений їм орган зобов'язаний забезпечити здорові й безпечні умови праці, впроваджувати сучасні способи техніки безпеки й санітарно-гігієнічних умов, які запобігають виробничому травматизму й виникненню професійних захворювань у працівника (ст. 153 КЗпП України). Порушення цих зобов'язань тягне настання матеріальної відповідальності власника перед працівником (ст. 11 Закону України «Про охорону праці»). Власник зобов'язаний також створити працівникам умови для забезпечення повного збереження дорученого їм майна (ст. 131 КЗпП України).
З іншого боку, працівник, що невиконанням або неналежним виконанням трудових обов'язків заподіяв шкоду підприємству, з яким він перебуває в трудових відносинах, зобов'язаний відшкодувати цю шкоду.
Підставою для притягнення до матеріальної відповідальності є здійснення стороною трудового договору винного майнового правопорушення, тобто порушення покладених на неї обов'язків, що спричинило шкоду (майнова шкода, трудове каліцтво або інше ушкодження здоров'я) другій стороні трудового договору. За загальним правилом матеріальна відповідальність сторін трудового договору настає в тому разі, якщо шкоду заподіяно винними діями або бездіяльністю.
Матеріальна відповідальність працівників регулюється главою ІХ КЗпП "Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації".
Межі матеріальної відповідальності працівників диференціюються залежно від форми вини, виду майна, якому заподіяна шкода, характеру трудової функції, яку виконує працівник. Зокрема, діє загальне правило, згідно з яким шкода, заподіяна з необережності, підлягає відшкодуванню в обмеженому розмірі.
За нормами трудового права на працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, яка належать до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.
Матеріальна відповідальність власника перед працівником за шкоду, заподіяну здоров'ю, регулюється Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р.; Правилами відшкодування власником підприємства, установи й організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджена Постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. № 472. Відшкодування шкоди провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дії, які заподіяли шкода підприємству.