2.2.Анализ кадрового состава персонала предприятия

Одним из факторов успешного развития магазина «Империя сумок» является обеспеченность персоналом и эффективность его труда.

Проведем анализ качественного состава персонала магазина «Империя сумок»:

1.По возрасту работников.

Таблица 2

Структура персонала по возрасту за 2014 год

Возраст	2014 год	2015 год	Динамика
	чел.	чел.	в сумме	в %
до 25 лет	4	6	+2	150,00
от 25 до 35 лет	6	5	-1	83,33
от 35 до 45 лет	8	9	+1	112,50
от 45 до пенсионного возраста	2	2	-	100,00
Всего	20	22	+2	110,00

Данные, представленные в табл. 2 показывают, что в 2015 году произошло увеличение персонала магазина в возрасте до 25 лет на 2 человека или на 50%, работников от 35 до 45 лет на 1 человека или на 12,50%, снизилось количество работников от 25 до 35 лет на 1 человека или на 16,67%. В целом изменения в возрастной структуре работников организации незначительно.

2.По уровню образования.

Таблица 3

Структура персонала по уровню образования за 2014 год

Возраст	2014 год	2015 год	Динамика
	чел.	чел.	в сумме	в %
Высшее	2	2	-	100,00
Среднее профессиональное образование	15	17	+2	100,00
Начальное профессиональное образование	2	2	-	100,00
Среднее	1	1	-	100,00
Всего	20	22	+2	110,00

Проанализировав структуру персонала магазина «Империя сумок» по уровню образования можно сделать вывод, что в 2015 году работает: 4,55% персонала имеют среднее образование, 9,09% персонала имеют начальное профессиональное образование, 77,27% персонала имеют среднее профессиональное образование, 9,09% персонала имеют высшее образование.

Таким образом, образовательный уровень персонала магазина «Империя сумок» является достаточно высоким.

3. По стажу работы.

Далее проведем анализ персонала магазина «Империя сумок»: по стажу работы по данным, представленным в табл.4.

Таблица 4

Распределение персонала магазина «Империя сумок» по стажу работы за 2014 год

Возраст, лет	2014 год		2015 год		Отклонение (+,-)
					по числу чел.	по уд. весу,%
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
от 1 до 3	5	25,00	6	27,27	+1	+2,27
от 3 до 6	5	25,00	4	18,18	-1	-6,82
от 6 до 9	6	30,00	8	36,36	+2	+6,36
свыше 10	4	20,00	4	18,18	-	-1,82
Всего	20	100,0	22	100,0	+1	-

По данным табл. 4 можно сделать вывод, что в 2015 году наибольший удельный вес в общей численности персонала магазина «Империя сумок» составляли работники со стажем работы от 6 до 9 лет – 36,36%.

4. По гендерному признаку.

Таблица 5

Состав персонала по гендерному признаку за 2014 год

Половой признак	2014 год		2015 год		Отклонение (+,-)	Отклонение по уд.весу, %
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %
Мужчины	2	10,00	2	9,09	-	-0,91
Женщины	18	90,00	20	90,91	+2	+0,91
Всего	20	100,00	22	100,00	+2	-

Таким образом, в магазине «Империя сумок» большинство работников – женщины.

Далее проанализируем и рассчитаем динамику движения персонала магазина «Империя сумок» в период с 2014 по 2015 годы по данным, представленным в табл. 6.

Таблица 6

Динамика движения персонала магазина «Империя сумок» за 2014 год

Показатель	2014 год		2015 год			Динамика
						в сумме		в %
Наличие работников на начало периода, чел.	18		20			+2		111,11
Поступило за период, чел.	4		5			+1		125,00
Выбыло за период, чел.	2		3			+1		150,00
в том числе:
По сокращению		-		-	-		-
По собственному желанию		2		2	-		100,00
За нарушение трудовой дисциплины		-		1	+1		-
Наличие работников на конец периода, чел.		20		22	+2		110,00

По данным, указанным в табл.6 можно сделать вывод:

• численность персонала в 2015 году увеличилась на 2 человека по сравнению с 2014 годом,

• поступило на работу в 2015 году 5 человек, что на 1 человека или на 50% больше, чем в 2014 году.

В 2015 году число уволившихся по собственному желанию осталось неизменным, за нарушение трудовой дисциплины в 2015 году уволен 1 человек, тогда как в 2014 году ни одного.

Проанализируем движение персонала магазина «Империя сумок» по рассчитанным показателям и по данным табл.5.Расчет движения персонала магазина «Империя сумок» за 2014-2015 годы

1. Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):

(1)

• 

• 

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(2)

• 

• 

3. Коэффициент текучести кадров (Кт):

(3)

• 

• 

4. Коэффициент постоянного состава работников (Кпс):

(4)

• 

• 

Представим полученные результаты в табл. 7.

Таблица 7

Динамика показателей движения персонала магазина «Империя сумок»

Показатели	2014 год	2015 год	Отклонение (+,-)
1.Коэффициент оборота по приему работников	0,20	0,23	+0,03
2. Коэффициент оборота по выбытию	0,10	0,14	+0,04
3. Коэффициент текучести кадров	0,10	0,09	-0,01
4. Коэффициент постоянного состава работников	0,90	0,91	+0,01

По невысокому показателю текучести кадров магазина «Империя сумок»можно сделать вывод, что персонал не стремятся найти новое место работы. Таким образом, кадровый состав магазина «Империя сумок» по укомплектованности кадров состоит в большей мере из лиц в возрасте от 25 лет. Молодежи не много, это говорит о том, что в коллективе преобладают люди зрелые с установившейся психикой, стремившиеся к стабильности, труднее адаптирующиеся к изменениям и переменам.

Далее проанализируем эффективность деятельности персонала магазина «Империя сумок» по показателям, представленным в табл. 8.

Таблица 8

Анализ эффективность деятельности персонала магазина «Империя сумок» в 2015 году

Должность	Показатели, характеризующие эффективность деятельности
	Число прогулов, дни	Число отрицательных отзывов о работе	Число положительных отзывов о работе	Число конфликтных ситуаций
1	2	3	4	5
Управляющая магазином	-	-	-	-
Заместитель директора	-	-	2	1
Главный бухгалтер	-	-	-	-
Бухгалтер-кассир	1	2	-	4
Администратор	-	-	-	-
Администратор	-	-	-	-
Товаровед	-	-	-	-
Продавец	-	-	-	-
Продавец	-	1	-	4
Продавец	-	-	-	-
Продавец	-	-	-	-

Окончание таблицы 8

1	2	3	4	5
Продавец	-	2	-	2
Продавец	-	-	-	-
Кассир	-	-	-	-
Кассир	-	-	-	1
Кассир	-	-	-	-
Кассир	1	2	-	4
Кассир	-	-	-	-
Кассир	-	2	-	6
Уборщица	-	-	-	-
Уборщица	-	1	-	4
Грузчик	-	2	-	6
Итого	2	12	2	32

В целом подводя итог проведенному анализу состава персонала магазина «Империя сумок» можно сделать вывод, что в основном в магазине работают женщины. Большинство персонала в возрасте от 35 до 45 лет, со стажем работы от 6 до 9 лет и имеют среднее профессиональное образование. Следует отметить, что в магазине определена проблема в управлении персоналом, так как есть и отрицательные отзывы о работе и наличие конфликтных ситуаций.

Для того, чтобы понять вследствии чего возникли данные проблемы, а так же выявить еще недостатки в управлении персоналом проведем далее анализ функционирования системы управления персоналом в магазине «Империя сумок».