48.Прогнозирование труд. Ресурсов.

Процесс прогнозир-ния труд. ресурсов включает:

1.анализ состава тр. ресурсов, степени их исп-ния, возможности, источники пополнения трудоустр-ва

2.расчёт перспективной численности и структуры

3.расчёт показателей формирования труд. ресурсов

4.расчёт численности работников, занятых в отраслях матер. пр-ва и непроизв-ой сфере

Прогноз перспективной числ-сти населения, основанный на естественном движении, осущ-ся по формуле:

- численность населения в базисном периоде

- коэф. рождаемости

- коэф. смертности

Общий коэф. рождаемости = число родившихся детей за опред-ый период*q/n - продолжит-ть периода×среднегод. числ-сть населения

Общий коэф. смертности = Чу(число умерших)/Чср*n

Метод «передвижки возрастов»: осущ-ет прогноз структуры населения. Суть: на опред момент времени фиксируется сложившаяся структура населения. На прогнозир. период эта структура меняется под действием коэф. смертности, рождаемости, миграции и др. факторов. Их влияние учитывается в прогнозе с помощью коэф. передвижки. Числ-сть той или иной группы умножается на эти коэф-ты. Полученный рез-ат «передвигается» на след. период и т. о. учитываются как переменные, так и структурные изменения

При прогноз-нии тр. ресурсов прим-ют след. м-ды:

1.потребность в раб. силе опред-ют при помощи м-да экстраполяции, индексных м-дов и м-да экспертных оценок. Числ-сть занятых в матер. пр-ве опред-ся исходя из прогнозируемого объёма пр-ва и ур-ня производит-ти труда. В с/х потребность в раб. силе опред-ют по нормативам затрат труда по видам работ исходя из прогнозируемых объёмов работ. С учётом этих данных опред-ся нормативная трудоёмкость с/х пр-ва. Численность занятых опред-ся путём деления нормативной трудоёмкости (чел/часах) на нормативный фонд раб. времени в прогнозир. периоде.

2.в непроизвод. сфере числ-сть занятых опред-ся по нормативам обслуживания

3.при расчёте числ-сти занятых в дом. и личном подсобном хоз-ве прим-ют м-ды экстраполяции

4.кол-во обучающихся с отрывам от пр-ва опред-ют с учётом кол-ва учебных заведений и потребности подготовки спец-тов по разным направл-ям

Для установления соотв-вия м/у необходимой числ-стью работников и имеющимися труд. ресурсами прим-ют балансовый метод.

49. Сводный баланс трудовых ресурсов.

Показатели:

1)Трудовые ресурсы : Нас-ие в трудоспос. Возрасте и работаюшие пенсионеры и подростки.

2)Распределение труд ресурсов *По видам деят-ти

- учащ-ся 16лет и старше, обучающ с отрывом от пр-ва

- занятые в домашнем хоз-ве

- занятые в общественном произв-ве

* по формам собственности:

- Гос-ые предприятия

- акционерные общества

- кооперативы колхозы

- предпр-я др форм собственности

3) . по сферам произв-ва и отраслям

- отрасли матер-го произв-ва

- занятые в промыш-ти

- занятые в строит-ве

- торговля и транспорт

-с/х

- нематериальное произв-во

- образование, здравоохранение

Кол-во безработных и уровень безработицы

Уровень безработицы опред-ся: У без = Ч безр / Ч ТВ

У без = Ч безр / Ч н/х + Ч безр.