44. Нормативные акты, регулирующие производство по делам о поощрении.

Центральное место среди нормативных актов, регулирующих производство по делам о поощрениях занимает «Положение о государственных наградах Российской Федерации». Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.

Государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Государственных наград могут быть удостоены граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.

Указы Президента Российской Федерации от 10 ноября 1993 г. Положение о Государственных премиях Российской Федерации в области литературы и искусства», от 29 августа 1994 г. «Об учреждении государственных премий Российской Федерации для молодых ученых за выдающиеся работы в области науки и техники», от 7 мая 1995 г. «Порядок и условия приϲʙᴏения звания "Ветеран труда"», от 30 ноября 1995 г. «Об учреждении премий Президента Российской Федерации в области образования».

45. Порядок производства по делам о дисциплинарных проступках.

Производство по делам о дисциплинарных проступках - это установленный нормами права порядок привлечения виновного к дисциплинарной ответственности и наложения взыскания, предусмотренного законодательством о труде, дисциплинарными уставами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

Дисциплинарное производство состоит из следующих стадий:

- возбуждения и служебное расследование дела;

- рассмотрение дела и принятие по нему решения;

- обжалование решения по делу;

- исполнение решения о наложении дисциплинарного взыскания.

1)Возбуждение дела и служебное расследование. Основанием для возбуждения дела является факт совершения дисциплинарного проступка. Дело не возбуждается, если с момента обнаружения проступка прошло более одного месяца или более шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, в отдельных случаях (при расследовании) – не позднее одного года со дня совершения поступка.

Дело о дисциплинарном проступке возбуждает уполномоченное на то лицо, которое одновременно организует проведение служебного расследования. Служебное расследование состоит в получении от лица, совершившего дисциплинарный проступок, объяснения, сборе и анализе информации о проступке, в составлении заключения по итогам служебного расследования.

2) Решение о наложении взыскания оформляется письменным приказом, который под расписку объявляется лицу, привлеченному к ответственности, и соответствующей категории работников органа, предприятия, учреждения, организации. При наложении взыскания учитываются характер проступка; обстоятельства, при которых он совершен; прежнее поведение лица, привлекаемого к ответственности; соответствие степени вины и тяжести совершенного проступка.

3) Жалоба на решение по делу подается вышестоящему органу (должностному лицу) либо в суд в течение трех месяцев после наложения взыскания.

Решение по жалобе может быть следующим: жалоба оставлена без удовлетворения; изменена мера взыскания в сторону снижения ее тяжести; дело производством прекращено; приказ о наложении взыскания отменен, и дело рассматривается тем, кому поступила жалоба.

Данная стадия производства по дисциплинарным проступкам является факультативной, поскольку решение по делу может быть оставлено без обжалования.

4) Исполнение решения (приказа) о наложении дисциплинарного взыскания. Исполнение такого решения состоит в объявлении его лицу, в отношении которого оно принято, и в совершении действий, предусмотренных этим решением, например, увольнение.