- •Понятие ответственности и ее роль в менеджменте.
- •2. Понятие "Корпоративное управление". Содержание терминов «корпорация», «корпоративные решения».
- •Субъекты корпоративного менеджмента.
- •4.Сущность корпоративной социальной ответственности
- •5. Принципы корпоративного управления.
- •Многообразие подходов к определению корпоративной социальной ответственности.
- •7.Понятие и принципы социальной ответственности.
- •8. Социальная ответственность бизнеса.
- •10. Кодексы корпоративного поведения: история возникновения и развития.
- •9. Раскрытие информации Требования к информации
- •11. Кодекс корпоративного поведения в России
- •Основные принципы
- •12. Принятие этических кодексов в организациях.
- •13. Инвестирование социальной ответственности.
- •14. Зарождение и развитие концепции социальной ответственности за рубежом.
- •15. Социальные функции предприятий в ссср.
- •16. Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
- •17. Взаимодействие власти, общества и корпораций.
- •Основные характеристики плюралистической и неокорпоратистской моделей
- •18. Социальная хартия российского бизнеса
- •19. Социальные составляющие кадровой политики организации.
- •21. Экологические ограничения и меняющиеся стандарты.
- •Роль заинтересованных сторон корпораций в политике социальной ответственности.
- •Преимущества развития ксо. Условия развития ксо.
- •24. Препятствия развития ксо.
- •Роль государства в развитии корпоративной социальной ответственности.
- •26.Корпоративная социальная ответственность в обеспечении устойчивого развития организации.
17. Взаимодействие власти, общества и корпораций.
В мире сложились две базовые модели взаимодействия бизнеса, государства и общества – плюралистическая и неокорпоратистская. Разделение основано на культурно-исторических особенностях стран, в которых они формировались. Плюралистическая и неокорпоратистская модели взаимодействия. Исходная предпосылка плюралистической модели взаимодействия заключается в том, что государство, бизнес и общество находятся в координационной зависимости, а значит, исключается доминантная роль какого-то участника взаимодействия. Характерной особенностью данной модели является равноудаленность государства от всех хозяйствующих субъектов, которое действует в интересах национальной экономики в целом, обеспечивая ее стабильность и относительное равновесие. Основу плюралистической модели составляют англо-американские традиции взаимодействия бизнеса и государства. Исходной предпосылкой неокорпоратистской модели взаимодействия является стремление к добровольному взаимодействию государства, бизнеса и общества. Характерной особенностью данной модели является наличие институциональных форм правления, которые ориентированы на формирование партнерских, взаимовыгодных отношений.
Наиболее прогрессивной считается неокорпоратистская модель взаимодействий. Однако в мировой практике ни одна из моделей не реализуется в чистом виде, причем с различием в преобладании одной модели над другой.
Основные характеристики плюралистической и неокорпоратистской моделей
Плюралистическая модель |
Неокорпоратистская модель |
• Преобладающий принцип индивидуализма социально-экономического поведения основной части населения с присущей ему ориентации на личный успех и высокую степень готовности к принятию риска • Конкуренция как движущая сила развития. Попытки ее ограничить воспринимаются как нарушение принципа равных возможностей для всех • Прибыль как основной показатель успешности • Регулирующая роль государства, состоящая в выработке правил взаимодействия, разрешения конфликтов, с которыми не может справиться бизнес, и поддержке национального бизнеса на международном уровне. Вмешательство государства в экономику как хозяйствующего субъекта не приветствуется • Судебная процедура в качестве основного метода разрешения конфликтов |
• Ориентация на партнерские отношения и сотрудничество различных социальных и профессиональных групп • Нацеленность на обеспечение стабильности и успешного развития всей национальной экономики, а не отдельной личности • Выполнение социальных обязательств как важный результат ведения бизнеса • Конкуренция как важное условие развития, которая может быть ограничена в случае необходимости защиты интересов национальной экономики • Роль государства как равноценного экономического субъекта, обеспечивающего разработку и соблюдение "правил игры", который имеет большие социальные обязательства перед обществом и право формулировать требования к бизнесу • Разрешение конфликтов с помощью договоренностей при посредничестве профсоюзов, ассоциаций работодателей, саморегулируемых организаций и объединений граждан |
Развитие российской модели взаимодействия бизнеса, государства и общества осуществляется также с учетом рассмотренных моделей. Сценарий формирования современной модели взаимодействия осуществляется в направлении от доминирования позиции противоборства и взаимного невмешательства к позиции тесного сотрудничества на базе государственно-частного партнерства (ГЧП). Вместе с тем для российского менталитета характерны такие культурно-исторические особенности, как соборность и патернализм, и поэтому экономика тяготеет к неокорпоратистской базовой модели взаимодействия.
Огромный практический интерес для развития российской модели взаимодействия государства, бизнеса и общества имеет анализ зарубежного опыта их социального взаимодействия, который показывает следующее. Модель взаимодействия "государство – бизнес – общество" образует триаду социальных взаимоотношений: • государство – бизнес; • бизнес – общество; • общество – государство.
В рамках этой триады происходит перераспределение ресурсов и доходов национальной экономики с учетом доминирования одного из направлений социального взаимодействия.
В мировой практике в чистом виде данные модели социального взаимодействия не существуют, так как государство на наднациональном и национальном уровнях начинает играть доминирующую роль в формировании благоприятной институциональной среды по обеспечению развития КСО.
