- •Понятие ответственности и ее роль в менеджменте.
- •2. Понятие "Корпоративное управление". Содержание терминов «корпорация», «корпоративные решения».
- •Субъекты корпоративного менеджмента.
- •4.Сущность корпоративной социальной ответственности
- •5. Принципы корпоративного управления.
- •Многообразие подходов к определению корпоративной социальной ответственности.
- •7.Понятие и принципы социальной ответственности.
- •8. Социальная ответственность бизнеса.
- •10. Кодексы корпоративного поведения: история возникновения и развития.
- •9. Раскрытие информации Требования к информации
- •11. Кодекс корпоративного поведения в России
- •Основные принципы
- •12. Принятие этических кодексов в организациях.
- •13. Инвестирование социальной ответственности.
- •14. Зарождение и развитие концепции социальной ответственности за рубежом.
- •15. Социальные функции предприятий в ссср.
- •16. Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
- •17. Взаимодействие власти, общества и корпораций.
- •Основные характеристики плюралистической и неокорпоратистской моделей
- •18. Социальная хартия российского бизнеса
- •19. Социальные составляющие кадровой политики организации.
- •21. Экологические ограничения и меняющиеся стандарты.
- •Роль заинтересованных сторон корпораций в политике социальной ответственности.
- •Преимущества развития ксо. Условия развития ксо.
- •24. Препятствия развития ксо.
- •Роль государства в развитии корпоративной социальной ответственности.
- •26.Корпоративная социальная ответственность в обеспечении устойчивого развития организации.
11. Кодекс корпоративного поведения в России
Кодекс корпоративного поведения — свод правил, рекомендованных к соблюдению участникам рынка ценных бумаг и направленных на защиту прав инвесторов, а также на улучшение иных аспектов корпоративного управления. В Российской Федерации Кодекс корпоративного поведения был рекомендован Распоряжением ФКЦБ России № 421/р от 4 апреля 2002 года.
Основные принципы
Обобщая содержание Российского кодекса и аналогичных документов, принятых в зарубежных странах, можно выделить следующие положения, которые по мнению участников мировых рынков ценных бумаг нуждаются в добровольном саморегулировании со стороны членов сообщества:
Обеспечение равенства прав акционеров;
Придание Совету директоров подлинной значимости как органа стратегического управления акционерного общества и контроля за деятельностью исполнительных органов;
Недопущение излишнего ограничения компетенции исполнительных органов акционерного общества с одновременным обеспечением их подконтрольности совету директоров и акционерам;
Обеспечение максимальной информационной прозрачности деятельности акционерного общества;
Учёт законных интересов работников общества и иных групп заинтересованных лиц;
Обеспечение максимального контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.
Российский Кодекс корпоративного поведения не является нормативным правовым актом и имеет рекомендательный характер. Кодекс является своего рода ориентиром для корпораций в установлении своей системы управления, в организации взаимоотношений между акционерами и менеджментом, в разрешении внутрикорпоративных конфликтов. Цель такого стандарта поведения корпорации - баланс интересов участников корпорации, самой корпорации и остальных заинтересованных лиц (наемных работников, партнеров и др.).
Нельзя сказать, что Кодекс корпоративного поведения содержит конкретные, формализованные правила поведения. Это в большей степени документ, содержащий рекомендации морально-этического характера, стандарт для оценки поведения корпорации с точки зрения добросовестности, разумности и справедливости.
Таким образом, Кодекс корпоративного поведения является ориентиром для совершенствования корпоративного законодательства.
Российский Кодекс корпоративного поведения включает следующие главы: принципы корпоративного поведения; общее собрание акционеров; совет директоров общества; исполнительные органы общества; корпоративный секретарь общества; существенные корпоративные действия; раскрытие информации об обществе; контроль над финансово-хозяйственной деятельностью; дивиденды; урегулирование корпоративных конфликтов.
Кодекс включают, как правило, широкий круг вопросов, в том числе:
- общие вопросы корпоративного управления: цели и задачи общества; взаимоотношения между акционерами и наблюдательным советом; взаимоотношения между наблюдательным советом и исполнительными органами общества; между крупными акционерами и миноритарными акционерами;
- вопросы отчетности общества перед акционерами;
- вопросы раскрытия информации: функции ревизионной комиссии, политика в отношении использования аудиторских услуг; стандарты финансовой отчетности и раскрытия информации.