15. Социальные функции предприятий в ссср.

Социальные функции предприятий в СССР:

- Вклад работодателя в социальное обеспечение советских граждан;

- Санаторно-курортное лечение;

- Лечебно-профилактические учреждения;

- образование;

- культура;

- бытовое обслуживание

Экономические и правовые основы хозяйственной деятельности предприятия в условиях полного хозяйственного расчета и самофинан­сирования определены Законом СССР о государственном предприятии (объединении), который предоставляет предприятиям все необходи­мые права для успешной работы, но возлагает на них и полную эконо­мическую ответственность за результаты деятельности.

Предприятие, осуществляя свою деятельность в той или иной сфере общественного производства в промышленности, на транспорте и др., независимо от своего профиля производит товары народного потребле­ния или оказывает платные услуги населению.

Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью, обладает обособленной частью общенародной собственности и имеет самостоя­тельный баланс.

Главные задачи предприятия - всемерное удовлетворение общест­венных потребностей народного хозяйства и населения в его продук­ции (работах, услугах) с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны и обеспечение на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов. Требова­ния потребителя обязательны для предприятия, а их полное и своевре­менное удовлетворение - высший смысл и норма деятельности каждо­го трудового коллектива.

Для выполнения своих главных задач предприятие обеспечивает:

развитие и повышение эффективности производства, его всесто­роннюю интенсификацию, ускорение научно-технического прогресса, рост производительности труда, ресурсосбережение, увеличение прибыли (дохода);

социальное развитие коллектива, формирование современной материальной базы социальной сферы, создание благоприятных усло­вий для высокопроизводительного труда, последовательное осуществ­ление принципа распределения по труду, социальной справедливости, охрану и улучшение окружающей человека природной среды;

самоуправление трудового коллектива, создающее личную заинте­ресованность каждого работника в хозяйском использовании общена­родной собственности, его органическую сопричастность к делам коллектива и государства.

16. Базовые интерпретации концепции социальной ответственности

Существуют три базовые интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса.

Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса - увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была «озвучена» Милтоном Фридманом (Milton Friedman) в 1971 г. и может быть названа теорией корпоративного эгоизма: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».

Вторая концепция прямо противоположна теории Фридмана и может быть названа «теорией корпоративного альтруизма». Она появилась одновременно с опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в «New York Times» и принадлежала Комитету по экономическому развитию (the Commitee for Economic Development). В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни.

Третью точку зрения представляет одна из самых сильных «центристских» теорий - теория «разумного эгоизма» (enlightened self-interest). В ней утверждается, что социальная ответственность бизнеса - это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли.

Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.

Социально ответственное поведение - это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.

В целом ни одна из существующих точек зрения не противоречит другой, поскольку каждая из них отражает разные аспекты одной и той же проблемы: 1.         Акционерная собственность является самой демократичной формой групповой частной собственности, и поскольку акционеры - значительная часть общества, социальные инвестиции - это вклад, обеспечивающий будущую стабильность их доли в бизнесе. 2.     «Корпоративный  альтруизм»  - это  «корпоративный эгоизм», расширенный до рамок всего общества, отражающий глобальную тенденцию превращения нации в единую корпорацию. 3.     «Разумный эгоизм» - это симбиоз «корпоративного эгоизма» с «корпоративным альтруизмом», сознательно поддерживаемый государством и принимающий правовые, институциональные и общественные формы\