- •Понятие ответственности и ее роль в менеджменте.
- •2. Понятие "Корпоративное управление". Содержание терминов «корпорация», «корпоративные решения».
- •Субъекты корпоративного менеджмента.
- •4.Сущность корпоративной социальной ответственности
- •5. Принципы корпоративного управления.
- •Многообразие подходов к определению корпоративной социальной ответственности.
- •7.Понятие и принципы социальной ответственности.
- •8. Социальная ответственность бизнеса.
- •10. Кодексы корпоративного поведения: история возникновения и развития.
- •9. Раскрытие информации Требования к информации
- •11. Кодекс корпоративного поведения в России
- •Основные принципы
- •12. Принятие этических кодексов в организациях.
- •13. Инвестирование социальной ответственности.
- •14. Зарождение и развитие концепции социальной ответственности за рубежом.
- •15. Социальные функции предприятий в ссср.
- •16. Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
- •17. Взаимодействие власти, общества и корпораций.
- •Основные характеристики плюралистической и неокорпоратистской моделей
- •18. Социальная хартия российского бизнеса
- •19. Социальные составляющие кадровой политики организации.
- •21. Экологические ограничения и меняющиеся стандарты.
- •Роль заинтересованных сторон корпораций в политике социальной ответственности.
- •Преимущества развития ксо. Условия развития ксо.
- •24. Препятствия развития ксо.
- •Роль государства в развитии корпоративной социальной ответственности.
- •26.Корпоративная социальная ответственность в обеспечении устойчивого развития организации.
24. Препятствия развития ксо.
Международная практика следования компаний принципам корпоративной социальной ответственности доказала, что активное взаимодействие общества и компании приводит к повышению лояльности клиентов. Отечественному бизнесу увеличение доверия со стороны граждан пришлось бы кстати, однако развитие корпоративной социальной ответственности rodnyegoroda.ru/ как будто застыло на начальном уровне, не продвигаясь вперед. Продвижение отсутствует несмотря на то, что некоторые фирмы активно участвуют в благотворительности, создают своим сотрудникам комфортные для работы условия и не забывают о вовлечении в социальную жизнь людей пожилого возраста. В чем причина? Причин, на самом деле, три. И справиться собственными усилиями с ними отечественным бизнесменам не под силу.
Три причины задержки развития КСО
Итак, развитию КСО в нашей стране препятствует три вида причин:
Политические, Социальные, Географические, Политические
К политическим причинам относят отсутствие опыта государства в решении «новых» проблем. В частности, стоит отметить высокий уровень наркомании и алкоголизма, борьба с которыми только набирает обороты. Так же в этой области проблемы создают местные органы самоуправления, которые подчас оказывают нешуточное давление на компании. Давление обычно заключается в том, что компаниям предписывают проведение мероприятий, не связанных с прямой деятельностью этой самой компании. Социальные. Развал Страны Советов оставил современной России множество социальных проблем, без решения которых развитие КСО крайне затруднительно. Даже в тех случаях, когда компания решает исправить ситуацию, возникает сложный вопрос: с чего начать работу. Ну и, конечно, определенные проблемы создает высокий уровень бедности в регионах. Географические . Эта причина тормозит развитие КСО не по всей России, а в Сибири и на Дальнем Востоке. Здесь населенные пункты находятся в удалении друг от друга, нет возможности создать обширную систему, связывающую каждый город и деревню.
И все же, несмотря на все задерживающие развитие факторы, корпоративная социальная ответственность развивается. Да, компаниям приходится учитывать особенности ведения бизнеса в России, но результаты есть. Сравнивать зарубежный подход к социальной ответственности и отечественный нет смысла, так как условия в этих случаях абсолютно разные. Поэтому в дальнейшем стоит ожидать новую систему КСО, которая будет применима именно для нашей страны.
Роль государства в развитии корпоративной социальной ответственности.
Роль государства должна заключаться в: - выработке новых способов регулирования деятельности предпринимателей с целью повышения их социальной ответственности; - создании стратегии формирования и развития социальной ответственности бизнеса, что позволит ускорить процесс налаживания взаимоотношений власти, бизнеса и гражданского общества; - повышении степени ответственности предпринимателей перед обществом (природоохранное законодательство и т.п.); - предоставлении предпринимателю большего маневра (льготы на благотворительные отчисления, побуждающие предпринимателей к социальной ответственности); - создании системы финансирования гражданских инициатив; - выработке инструментов взаимодействия бизнеса и власти
Государству полезно разделить КСО на внутреннюю и внешнюю.
К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести: безопасность труда, стабильность заработной платы, поддержание социально значимой заработной платы, дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников, развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, оказание помощи работникам в критических ситуациях. Издавая соответствующие законы, нормативные правовые акты, государство может заставлять бизнес реализовывать свою внутреннюю ответственность. К внешней социальной ответственности бизнеса можно отнести: спонсорство и корпоративная благотворительность, содействие охране окружающей среды, взаимодействие с местным сообществом и местной властью, готовность участвовать в кризисных ситуациях, ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров).
