Вопрос 1. Рынок труда

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия еѐ найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Общая заработная плата – это произведение часовой ставки заработной платы на число отработанных часов.

Номинальная ставка заработной платы – это количество денег, получаемых работником за единицу времени использования его труда. Реальная ставка заработной платы – это покупательная способность номинальной заработной платы (количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату).

Долгосрочный рост средней реальной заработной платы примерно соответствует росту производительности труда: оба показателя в долгосрочном периоде возрастают.

Спрос на фактор (труд) является производным – он зависит от спроса на продукт, производимый в отрасли.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения.

Для отдельной фирмы рыночная ставка заработной платы выступает в виде горизонтальной прямой предложения труда. Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая предложения является совершенно эластичной.

Фирма нанимает новых работников лишь до тех пор, пока еѐ предельная выручка от продукта не сравняется с предельными издержками на ресурс, в данном случае на труд.

Факторы спроса на труд:

1. Изменения спроса на продукт: при прочих равных условиях увеличение спроса на продукт повышает спрос на ресурсы, используемые для производства данного продукта, в то время как снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса на требуемые для его производства ресурсы.

2. Изменения производительности: при прочих равных условиях изменение производительности ресурсов также вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное изменение идѐт в том же направлении, что и первоначальное, его вызывающее. На производительность могут влиять:

– количество других используемых ресурсов;

– технический прогресс;

– повышение качества ресурсов.

3. Изменения цен других ресурсов. Если эффект замещения перевешивает эффект объѐма продукции, то изменение цены ресурса вызывает такое же изменение спроса на замещающий ресурс. Если эффект объѐма продукции превышает эффект замещения, то изменение цены ресурса вызывает противоположное изменение

спроса на замещающий ресурс.

Предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные издержки для найма дополнительной единицы труда). Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых работников, пока каждый новый работник приносит дополнительную выручку, превышающую его ставку заработной платы. Решение о найме будет определяться равновесием спроса на труд и предложением труда при данных рыночных ставках заработной платы.

Виды оплаты труда:

Сдельная оплата труда – это плата, пропорциональная числу единиц продукции, произведенной работником.

Комиссионные и гонорары связывают оплату со стоимостью продаж. Сотрудники, занятые продажами товаров или услуг, например, агенты по продаже недвижимости, страховые агенты, брокеры, продавцы в розничной торговле, обычно получают свое вознаграждение в виде комиссионных, которые рассчитываются как процент стоимости продаж. Артисты, работающие в звукозаписывающих студиях, и авторы книг получают авторские гонорары в виде определенного процента отчислений с каждого проданного экземпляра книги, видеодиска.

Премии (бонусы) – это выплаты сверх установленной фиксированной годовой зарплаты, размер которых определяется показателями работы конкретного работника, группы людей или всей фирмы.

Опционы на акции – это форма вознаграждения, когда работникам разрешается покупать акции фирмы, в которой они работают, по фиксированной цене, более низкой, чем на фондовой бирже. Служащим может также выплачиваться определенный процент распределяемой фирмой прибыли (участие в прибылях).

Государственные программы для регулирования рынка труда:

1) программы по стимулированию роста занятости и роста числа рабочих мест в государственном секторе;

2) программы по подготовке и переподготовке кадров;

3) программы содействия найму рабочей силы;

4) программы по социальному страхованию безработицы.

Биржи труда – это специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы.

Функции бирж труда:

– регистрация безработных, их трудоустройство;

– изучение конъюнктуры рынка труда;

– тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных;

– выплата пособий.