- •Поняття та правова природа авторського права
- •Форми правового регулювання авторського права
- •Суб’єкти авторського права
- •Фізична особа як первинний суб’єкт, якому належить авторське право.
- •Презумпція авторства
- •Співавторство: поняття та види
- •Правонаступники, перекладачі та автори інших похідних творів
- •Об’єкти авторського права:ознаки,види.
- •Виникнення та здійснення авторського права
- •Твори, які не є об’єктами авторського права
- •Особисті немайнові права автора твору
- •Майнові права автора твору. Форми використання твору.
- •Підстави та порядок вільного використання творів
- •Право слідування в авторському праві
- •Строк чинності майнових прав інтелектуальної власності на твір.
- •Перехід творів у суспільне надбання
- •Особливості набуття та здійснення авторських прав на окремі об’єкти.
- •Авторське право на службовий твір
- •Авторське право на аудіовізуальний твір
- •Авторське право на комп’ютерні програми
- •Авторське право на компіляції даних (бази даних)
- •Авторське право на збірники та інші складені твори
- •Управління майновими правами суб’єктів авторського права і суміжних прав.
- •Поняття та сутність суміжних прав
- •Об’єкти суміжних прав.
- •Суб’єкти суміжних прав.
- •Зміст та порядок здійснення суміжних прав:
- •Права виконавців
- •Права виробників фонограм та виробників відеограм
- •Права організацій мовлення
- •Обмеження майнових прав виконавців, виробників фонограм, відеограм і організацій мовлення
- •Винахід та корисна модель як об’єкти інтелектуального права.
- •Умови надання правової охорони винаходу (корисній моделі).
- •Промисловий зразок як об’єкт інтелектуального права.
- •Умови надання правової охорони промисловому зразку.
- •Патент на винахід (корисну модель): поняття, правова природа та види.
- •Право на одержання патенту на винахід.
- •Право на одержання патенту на корисну модель.
- •Право на одержання патенту на промисловий зразок.
- •Міжнародна заявка та пріоритет на винахід.
- •Експертизи заявки на винахід (корисну модель), промисловий зразок.
- •Реєстрація і видача патенту на винахід (корисну модель)
- •Особливості правової охорони секретних винаходів (корисних моделей)
- •Особливості правової охорони службових винаходів (корисних моделей)
- •Права власника патенту.
- •Дії, які не визнаються порушенням прав власника патенту.
- •Припинення дії патенту та визнання його недійсним
- •Засоби індивідуалізації учасників цивільного обороту, товарів і послуг: загальна характеристика. Відмінність від об’єктів патентного права.
- •Охорона прав на торговельну марку.
- •Поняття, ознаки та види торговельних марок. Функції торговельних марок
- •Умови надання правової охорони торговельним маркам
- •Порядок оформлення прав на торговельну марку
- •Права та обов’язки власника свідоцтва на торговельну марку
- •Припинення дії свідоцтва на знак для товарів і послуг; визнання свідоцтва недійсним.
- •Поняття комерційного найменуваннята вимоги до нього. Співвідношення з найменуванням юридичної особи.
- •Суб’єкти права на комерційне (фірмове) найменування.
- •Виникнення права на комерційне (фірмове) найменування, зміст прав.
- •Загальна характеристика зазначення походження товарів.
- •Умови та порядок надання правової охорони зазначенню походження товару.
- •Право на реєстрацію зазначення походження товару, порядок подання заявки на реєстрацію.
- •Права, що випливають із реєстрації кваліфікованого зазначення походження товару та/або права на його використання.
- •Порядок припинення правової охорони кваліфікованого зазначення походження товару та/або права на використання цього зазначення
Особливості правової охорони секретних винаходів (корисних моделей)
Секретний винахід (секретна корисна модель) - винахід
(корисна модель), що містить інформацію, віднесену до державної
таємниці;
Стаття 27. Розсекречування секретного винаходу (корисної
моделі)
1. Власник патенту на секретний винахід (корисну модель) має
право внести відповідному Державному експертові пропозицію про
розсекречування винаходу (корисної моделі) чи зміну встановленого
ступеня секретності. Державний експерт у цьому випадку повинен
розглянути пропозицію і дати письмову відповідь протягом місяця
від дати одержання пропозиції.
2. Зміна ступеня секретності винаходу (корисної моделі) чи
його розсекречування здійснюється за рішенням відповідного
Державного експерта на пропозицію власника патенту у зв'язку із
закінченням строку дії рішення про віднесення інформації про
винахід (корисну модель) до державної таємниці або на підставі
рішення суду.
3. Власник патенту (деклараційного патенту) на секретний
винахід чи деклараційного патенту на секретну корисну модель
протягом одного року від дати одержання ним рішення Державного
експерта про розсекречування винаходу (корисної моделі) має право
подати до Установи клопотання про видачу патенту (деклараційного
патенту) на винахід на строк, що залишився до закінчення дії
патенту (деклараційного патенту) на секретний винахід чи
деклараційного патенту на секретну корисну модель. У цьому випадку
Установа вносить відповідні зміни до Реєстру, здійснює публікацію
про видачу і видає патент (деклараційний патент) згідно із
статтями 22, 23 і 25 цього Закону, за умови сплати відповідних
зборів та державного мита. ( Частина третя статті 27 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 2188-III ( 2188-14 ) від
21.12.2000 )
Особливості правової охорони службових винаходів (корисних моделей)
Службовий винахід (корисна модель) - винахід (корисна
модель), створений працівником:
у зв'язку з виконанням службових обов'язків чи дорученням
роботодавця за умови, що трудовим договором (контрактом) не
передбачене інше;
з використанням досвіду, виробничих знань, секретів
виробництва і обладнання роботодавця;
Стаття 1370. Службовий винахід, службова корисна модель, службовий промисловий зразок
1. Винахід, корисна модель або промисловий зразок, створені працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнаються відповідно службовим винаходом, службової корисною моделлю або службовим промисловим зразком.
2. Право авторства на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок належить працівнику (автору).
3. Виключне право на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок та право на отримання патенту належать роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між працівником і роботодавцем не передбачено інше.
4. При відсутності в договорі між роботодавцем та працівником угоди про інше (пункт 3 цієї статті) працівник повинен письмово повідомити роботодавця про створення у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця такого результату, щодо якого можлива правова охорона.
Якщо роботодавець протягом чотирьох місяців з дня повідомлення його працівником не подасть заявку на видачу патенту на відповідні службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок у федеральний орган виконавчої влади з інтелектуальної власності, не передасть право на отримання патенту на службовий винахід, службову корисну модель або службовий промисловий зразок іншій особі або не повідомить працівникові про збереження інформації про відповідний результаті інтелектуальної діяльності в таємниці, право на отримання патенту на такі винахід, корисну модель або промисловий зразок належить працівникові. У цьому випадку роботодавець протягом терміну дії патенту має право використання службового винаходу, службової корисної моделі чи службового промислового зразка у власному виробництві на умовах простий (невиключної) ліцензії з виплатою патентовласнику компенсації, розмір, умови і порядок виплати якої визначаються договором між працівником і роботодавцем , а в разі спору - судом.
Якщо роботодавець отримає патент на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок, або прийме рішення про збереження інформації про такі винахід, корисну модель або промисловий зразок у таємниці і повідомить про це працівникові, або передасть право на отримання патенту іншій особі, або не отримає патент за поданою ним заявкою по залежних від нього причин, працівник має право на винагороду. Розмір винагороди, умови і порядок його виплати роботодавцем визначаються договором між ним і працівником, а в разі спору - судом.