- •Державна політика України з охорони праці: завдання та основні напрями.
- •Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •Охорона праці як інститут трудового права.
- •Охорона праці як правовий принцип трудового права.
- •Охорона праці як функція трудового права.
- •Охорона праці як елемент трудових правовідносин.
- •Охорона праці як система законодавства.
- •Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання охорони праці.
- •Правове регулювання охорони праці у Кодексі законів про працю України.
- •Закон України «Про охорону праці»: загальна характеристика.
- •Система підзаконних нормативно-правових актів України з охорони праці: поняття, ознаки та види.
- •Нормативно-правові акти з охорони праці: поняття, види, порядок опрацювання, прийняття, скасування та обліку.
- •Локальні нормативно-правові акти з охорони праці: види, порядок їх опрацювання, прийняття та скасування.
- •. Колективні угоди та охорона праці.
- •Колективні договори та охорона праці.
- •Поняття та види гарантій прав працівників на охорону праці.
- •Гарантії прав працівників з охорони праці під час дії трудового договору.
- •Гарантії прав працівників з охорони праці під час припинення трудового договору.
- •Забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
- •Забезпечення працівників молоком та рівноцінними харчовими продуктами.
- •Забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням.
- •Забезпечення працівників газованою солоною водою.
- •Умови та порядок надання скороченого робочого часу.
- •Умови та порядок надання оплачуваних перерв санітарно – оздоровчого характеру.
- •Умови та порядок надання щорічної додаткової відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Особливості оплати праці працівників за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Гарантії прав з охорони праці усіх жінок.
- •Гарантії прав з охорони праці жінок у зв’язку з їх материнством.
- •Заборона залучення неповнолітніх працівників до окремих видів робіт.
- •Обмеження підіймання і переміщення неповнолітніми працівниками речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
- •Особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх працівників.
- •Гарантії прав з охорони праці осіб з пониженою працездатністю.
- •Основні вимоги до побудови та функціонування системи управління
- •Охороною праці (суоп).
- •Галузеві та територіальні суоп. Мета та принципи функціонування.
- •Поняття, цілі та завдання системи управління охороною праці на локальному рівні.
- •Суб’єкти управління охороною праці на локальному рівні та їх повноваження.
- •Служба охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Комісія з питань охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Додержання вимог з охорони праці щодо розробки проектної документації на будівництво об’єктів та прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів;
- •Додержання вимог з охорони праці щодо проведення державної експертизи (перевірки) технологічної, конструкторської, технічної документації на виготовлення засобів виробництва;
- •Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці.
- •Правове регулювання проведення медичних оглядів.
- •Правове регулювання проведення навчання з охорони праці.
- •Правове регулювання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Забезпечення працівників газованою солоною водою.
Робота в умовах значного опромінення, високої температури та за наявності великих фізичних навантажень негативно впливає на здоров’я працівників. Ці умови праці приводять до перегрівання, зневоднення і знесолення організму. Одним із заходів знешкодження негативного впливу цих факторів виробництва є споживання газованої соленої води.
Забезпечення працівників газованою соленою водою є обов’язком власника або уповноваженого ним органу. Постачання водою здійснюється за його кошти, тому працівники не несуть жодних витрат на її одержання.
Газованою соленою водою забезпечуються працівники гарячих цехів і виробничих дільниць.
Визнаючи цехи і виробничі дільниці, вказані суб’єкти повинні враховувати положення постанов “Про постачання робітників гарячих цехів газованою соленою водою” і “Про поширення постанови “Про постачання робітників гарячих цехів газованою соленою водою” на котельні і машинні зали електростанцій”. Ці НПА передбачають гарячі цехи, робота в яких надає працівникам право на забезпечення соленою газованою водою. До них, наприклад, належать: доменні, мартенівські, прокатні цехи, випалювальні і інші цехи металопромисловості, гути склозаводів, горни порцеляно фаянсових і цегляних заводів, котельні та машинні зали електростанцій, де робота проводиться при високих температурах. Працівники забезпечуються газованою соленою водою в розрахунку 4-5 л на людину в зміну. Постачання проводиться шляхом розташування апарату повиготовленню соленої газованої води безпосередньо у цехах, де виконуються роботи, або шляхом доставки води з центрально розташованого. Водночас власник або уповноважений ним орган зобов’язаний постачати працівників доброякісною прісною водою..
Умови та порядок надання скороченого робочого часу.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється законом, іншими актами законодавства про працю. Безпосередньо законом КЗпП) скорочена тривалість робочого часу встановлюється для осіб, які не досягли віку 18 років. Для працівників віком від 16 до 18 років скорочена тривалість робочого часу становить 36 год. на тиждень. Для працівників віком від 15 до 16 років скорочена тривалість робочого часу становить 24 год. на тиждень. Така сама скорочена тривалість робочого часу встановлена для учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів і студентів вищих навчальних закладів першого та другого рівнів акредитації віком від 14 до 15 років, які працюють, під час канікул. .. Якщо неповнолітня особа уклала ТД, відповідно до якого встановлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 або 24 год. на тиждень (залежно від віку), оплата праці здійснюється за повною тарифною ставкою, окладом. Разом з тим неповнолітні, як і будь-які працівники, можуть укладати трудові договори з умовою про неповний робочий час..Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці. Вона не може перевищувати 36 год. на тиждень. Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці…» не виключає права працівника на скорочену тривалість робочого часу, якщо вона не встановлена колективним договором. Більше того, окремий працівник має право в будь-який час звернутися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою ініціювати позачергову атестацію робочого місця. Це право підлягає захисту в органах із розгляду трудових спорів. Якщо за результатами розгляду спору буде проведено позачергову атестацію робочого місця, яка підтвердить право працівника на скорочену тривалість робочого часу, власник має видати відповідний наказ за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. В межах строку звернення до органів з розгляду трудових спорів працівник може вимагати також здійснення доплати за надурочну роботу, яку він виконував у зв’язку із застосуванням нормальної тривалості робочого часу, хоча працівник з урахуванням шкідливих умов праці мав право на скорочену тривалість робочого часу.