- •1. Право людини на працю, його зміст та значення в системі прав людини.
- •2. Поняття трудового права як галузі права.
- •3. Предмет трудового права – це
- •4. Методи трудового права – це
- •5. Система трудового права - це
- •6. Функції трудового права – це
- •7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
- •8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •10. Поняття, класифікація та види принципів трудового права.
- •11.Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •13. Сторони трудових правовідносин.
- •14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
- •15. Зміст трудових правовідносин.
- •17. Профспілки як суб’єкти трудового права
- •18. Працівник як суб’єкт трудового права
- •19. Правовий статус роботодавця як суб’єкта труд права
- •20. Поняття колективного договору
- •22. Колективні переговори
- •24. Поняття зайнятості населення її види.
- •25.Державна служба зайнятості
- •26. Працевлаштування — це
- •28. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору
- •29. Випробування при прийнятті на роботу
- •30. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •31. Види трудових договорів та їх класифікація
- •32. Особливості укладання трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу
- •33. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом
- •34. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •35. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •37. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •38. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •41. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •45 Порядок звільнення працівника. Вихідна допомога
- •46 Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •47 Поняття робочого часу
- •48 Види робочого часу
- •49 Поняття режиму робочого часу то його види
- •50 Надурочні роботи та порядок їх застосування
- •51 Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час
- •52 Облік робочого часу
- •53 Поняття часу відпочинку та його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями
- •54 Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •55 Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
- •56 Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної відпустки
- •57 Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість
- •58 Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •59 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки
- •60. Порядок надання і використання щорічних відпусток
- •61. Відпустки без збереження заробітної плати
- •63.Сфери регулювання оплати праці
- •64. Право працівника на оплату праці та його захисту
- •65. Нормування праці
- •66. Тарифна система
- •67. Системи оплати праці
- •68. Поняття компенсаційних виплат та гарантійні виплати і доплати
- •69. Порядок виплати заробітної плати
- •70. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •71. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •72. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •73. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •74. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
- •75. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового розговору
- •76. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •77. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •78. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •79. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоді.
- •80. Поняття охорони праці. Управління охороною праці
- •81. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •82.Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці.
- •83. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •84. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
- •86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •89. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •90. Колективні угоди як акти соціального партнерства
- •91.Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •92.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженим органу за шкоду заподіяну працівникові
7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
Основні принципи трудового права – це основні ідеї і керівні положення, які визначають її єдність і вказують на основні напрямки політики держави в області правового регулювання суспільних відносин, відображають характер розвитку і сприяють дії всієї системи права.
Види основних принципів:
І. Містять принципи, що сприяють залученню до праці, забезпеченню зайнятості й раціональному використанню робочої сили;
ІІ. Містять принципи, спрямовані на забезпечення високого рівня умов праці й охорони трудових прав;
ІІІ. Містять принципи, що розкривають сутність виробничої демократії та сприяють розвитку особистості працівника в процесі праці.
Значення – відображення найсуттєвіших рис комплексу правових норм у конкретній сфері суспільних відносин.
8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
Джерела трудового права - це нормативно-правові акти, прийняті компетентними державними органами або на договірному рівні, у тому числі й безпосередньо на підприємстві, у визначених законом межах, за допомогою яких здійснюється правове регулювання трудових відносин.
Джерела трудового права можна розглядати: з матеріальної точки зору це – матеріальні або духовні фактори, суспільні відносини, природа людини, речей, божественний або людський розум; а з юридичної точки зору – це документальні способи вираження і закріплення норм права, надання їм загальнообов’язкового значення, які виходять від держави, що призначені для регулювання трудових і похідних від них відносин.
Класифікація:
- за способом прийняття виділяють акти державно-правові, прийняті державними органами (закони, укази, постанови тощо), і договірно-правові, що приймаються за угодою між працівниками і роботодавцями (колективні угоди, колективні договори тощо);
- за територіальною направленістю виділяють внутрішньодержавні і міждержавні акти - багатосторонні й двосторонні договори, угоди, пакти про права людини, конвенції МОП, ратифіковані Верховною Радою України;
- за юридичною силою державні нормативно-правові акти поділяють на Конституцію України, закони, підзаконні нормативно-правові акти; договірно-правові акти - акти соціального партнерства поділяють на генеральну угоду, регіональні угоди, галузеві угоди, колективний договір на конкретному підприємстві;
- за сферою дії виділяються централізовані й локальні нормативно-правові акти;
- від ступеня узагальненості розрізняють кодифіковані, комплексні та поточні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
Джерела трудового права - це нормативно-правові акти, прийняті компетентними державними органами або на договірному рівні, у тому числі й безпосередньо на підприємстві, у визначених законом межах, за допомогою яких здійснюється правове регулювання трудових відносин.
Основні види трудових джерел: норми трудового права можуть міститися у власне трудових джерелах - актах трудового права - Кодексі законів про працю України, Законах України "Про охорону праці", "Про оплату праці", "Про відпустки" та ін., а також у джерелах інших галузей права, - наприклад у Господарському кодексі України, у Законах "Про господарські товариства", "Про фермерське господарство", "Про колективні сільськогосподарські підприємства", у комплексних нормативно-правових актах, які одночасно виступають джерелами кількох галузей права, наприклад, "Основи законодавства про охорону здоров'я" та ін.