- •1. Право людини на працю, його зміст та значення в системі прав людини.
- •2. Поняття трудового права як галузі права.
- •3. Предмет трудового права – це
- •4. Методи трудового права – це
- •5. Система трудового права - це
- •6. Функції трудового права – це
- •7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
- •8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •10. Поняття, класифікація та види принципів трудового права.
- •11.Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •13. Сторони трудових правовідносин.
- •14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
- •15. Зміст трудових правовідносин.
- •17. Профспілки як суб’єкти трудового права
- •18. Працівник як суб’єкт трудового права
- •19. Правовий статус роботодавця як суб’єкта труд права
- •20. Поняття колективного договору
- •22. Колективні переговори
- •24. Поняття зайнятості населення її види.
- •25.Державна служба зайнятості
- •26. Працевлаштування — це
- •28. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору
- •29. Випробування при прийнятті на роботу
- •30. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •31. Види трудових договорів та їх класифікація
- •32. Особливості укладання трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу
- •33. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом
- •34. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •35. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •37. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •38. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •41. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •45 Порядок звільнення працівника. Вихідна допомога
- •46 Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •47 Поняття робочого часу
- •48 Види робочого часу
- •49 Поняття режиму робочого часу то його види
- •50 Надурочні роботи та порядок їх застосування
- •51 Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час
- •52 Облік робочого часу
- •53 Поняття часу відпочинку та його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями
- •54 Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •55 Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
- •56 Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної відпустки
- •57 Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість
- •58 Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •59 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки
- •60. Порядок надання і використання щорічних відпусток
- •61. Відпустки без збереження заробітної плати
- •63.Сфери регулювання оплати праці
- •64. Право працівника на оплату праці та його захисту
- •65. Нормування праці
- •66. Тарифна система
- •67. Системи оплати праці
- •68. Поняття компенсаційних виплат та гарантійні виплати і доплати
- •69. Порядок виплати заробітної плати
- •70. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •71. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •72. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •73. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •74. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
- •75. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового розговору
- •76. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •77. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •78. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •79. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоді.
- •80. Поняття охорони праці. Управління охороною праці
- •81. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •82.Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці.
- •83. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •84. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
- •86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •89. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •90. Колективні угоди як акти соціального партнерства
- •91.Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •92.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженим органу за шкоду заподіяну працівникові
22. Колективні переговори
На щойно створеному підприємстві повинні початися протягом 3 місяців з дня реєстрації підприємства. Якщо на підприємстві вже діє колективний договір, переговори про укладення нового колективного договору починаються не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну чинного, якщо інший строк не встановлений самим договором. Про початок переговорів одна сторона повідомляє іншу письмово. Друга сторона протягом семи днів має почати перемови.Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, та ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
2. Вирішення розбіжностей
Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.
Якщо під час перемов сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносять остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про терміни відновлення переговорів. Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і надає рекомендації по суті суперечки.У разі не досягнення згоди між сторонами щодо внесення рекомендацій допускається організація і проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.
3. Підписання колективного договору
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін цих перемов не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект виносять на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.
4. Реєстрація колективного договору
Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
23.Зміст колективного договору - це
Сукупність погоджених сторонами умов, на підставі яких здійснюється регулювання трудових, соціально-економічних та виробничих відносин на певному підприємстві, в установі, організації.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: а) зміни в організації виробництва і праці; б) забезпечення продуктивної зайнятості; в) нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); г) встановлення гарантій, компенсацій, пільг; г) участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); д) режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; е) умов і охорони праці; є) забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; ж) гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; з) умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; і) забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; й) заборона дискримінації. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.