- •1. Право людини на працю, його зміст та значення в системі прав людини.
- •2. Поняття трудового права як галузі права.
- •3. Предмет трудового права – це
- •4. Методи трудового права – це
- •5. Система трудового права - це
- •6. Функції трудового права – це
- •7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
- •8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •10. Поняття, класифікація та види принципів трудового права.
- •11.Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •13. Сторони трудових правовідносин.
- •14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
- •15. Зміст трудових правовідносин.
- •17. Профспілки як суб’єкти трудового права
- •18. Працівник як суб’єкт трудового права
- •19. Правовий статус роботодавця як суб’єкта труд права
- •20. Поняття колективного договору
- •22. Колективні переговори
- •24. Поняття зайнятості населення її види.
- •25.Державна служба зайнятості
- •26. Працевлаштування — це
- •28. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору
- •29. Випробування при прийнятті на роботу
- •30. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •31. Види трудових договорів та їх класифікація
- •32. Особливості укладання трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу
- •33. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом
- •34. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •35. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •37. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •38. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •41. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •45 Порядок звільнення працівника. Вихідна допомога
- •46 Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •47 Поняття робочого часу
- •48 Види робочого часу
- •49 Поняття режиму робочого часу то його види
- •50 Надурочні роботи та порядок їх застосування
- •51 Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час
- •52 Облік робочого часу
- •53 Поняття часу відпочинку та його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями
- •54 Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •55 Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
- •56 Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної відпустки
- •57 Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість
- •58 Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •59 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки
- •60. Порядок надання і використання щорічних відпусток
- •61. Відпустки без збереження заробітної плати
- •63.Сфери регулювання оплати праці
- •64. Право працівника на оплату праці та його захисту
- •65. Нормування праці
- •66. Тарифна система
- •67. Системи оплати праці
- •68. Поняття компенсаційних виплат та гарантійні виплати і доплати
- •69. Порядок виплати заробітної плати
- •70. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •71. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •72. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •73. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •74. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
- •75. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового розговору
- •76. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •77. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •78. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •79. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоді.
- •80. Поняття охорони праці. Управління охороною праці
- •81. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •82.Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці.
- •83. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •84. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
- •86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •89. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •90. Колективні угоди як акти соціального партнерства
- •91.Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •92.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженим органу за шкоду заподіяну працівникові
12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Умови:
*правосуб'єктність (правоздатність і дієздатність). Трудова правоздатність - це визнана й реально забезпечена державою кожному працездатному громадянину можливість реалізувати своє право на працю шляхом отримання на підприємстві, в установі, чи організації роботи з оплатою праці згідно з її кількістю та якістю. Дієздатність - здатність суб'єктів трудового права своїми діями набувати суб'єктивні права і виконувати юридичні обов'язки. Вік - умова трудової правоздатності особи, яка є одночасно і дієздатністю;
*Наявність правової норми. Фактичні трудові відносини, коли вони урегульовані правом, тобто є відповідна правова норма, з моменту їх виникнення стають правовими - існування норм трудового права;
*Наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язує виникнення правових наслідків і який є підставою виникнення правовідносин.
Підставою виникнення труд, правовідносин є юридичний факт, конкретна обставина, з якою правова норма пов'язує певні правові наслідки. Стосовно труд, правовідносин юридичним фактом є укладення добровільної угоди - труд, договору між роботодавцем і працівником, результатом якої є видання наказу чи розпорядження керівника про призначення на посаду, зарахування на роботу. В деяких випадках трудові правовідносини виникають в результаті складного юридичного факту - застосування проміжних, додаткових умов відбору і зарахування на роботу. (зміни)Так, трудове законодавство передбачає переведення працівника на іншу роботу лише за взаємною згодою сторін, а за умови виробничої необхідності роботодавець має право без згоди працівника перевести його на іншу роботу лише тимчасово, для заміни відсутнього працівника чи в разі простою. Підставою для переведення є, наприклад, прохання працівника про переведення за станом здоров'я.
Юридичним фактом, який викликає припинення трудових правовідносин, може слугувати угода сторін, одностороннє волевиявлення будь-якої з них, ініціатива третіх осіб. Крім того, припинення трудового договору може наступити в зв'язку з певними подіями: закінчення строку договору, смерть працівника, призов на військову службу і т. ін.
13. Сторони трудових правовідносин.
Суб’єкти: громадяни, підприємство, власник, трудовий колектив, профспілковий орган, державний орган;
Об’єкти: процес праці, результати праці, умови праці, оплата праці;
Зміст: юридичний, фактичний.
14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
Крім безпосередніх трудових відносин по застосуванню праці до предмета регулювання трудового права відносяться також відносини, які виникають навколо трудових: межують з ними чи є похідними від них,- так чи інакше пов'язані з ними. До таких відносяться:
1) організаційно-управлінські відносини, бо праця, як цілеспрямована дія, для досягнення поставленої мети потребує належної організації і керування її процесом.
У системі правовідносин трудового права вони є основними супутниками трудових відносин і спрямовані на організацію й управління колективною працею, пов'язаними зі встановленням умов праці, її оплати, охорони праці, застосуванням трудового законодавства. Метою організаційно - управлінських правовідносин є розробка й прийняття локальних правових актів і рішень щодо організації праці, її оплати, охорони праці й застосування умов праці. Змістом цих правовідносин є права й обов'язки їх сторін, пов'язані з розробкою, обговоренням і прийняттям локальних нормативно - правових актів та рішень.
У цих правовідносинах реалізується правовий статус трудових колективів як суб'єктів трудового права, профспілок і роботодавця.
Організаційно - управлінські відносини складаються між трудовим колективом і керівником організації, а також між профспілковим органом і керівником організації щодо встановлення умов праці та застосування чинного трудового законодавства. Ці правовідносини сприяють регулюванню процесу організації праці й управлінню виробництвом
2) соціально-партнерські відносини, які відображають колективні трудові відносини і виникають між профспілковими організаціями чи іншими представниками працюючих і адміністрацією з приводу застосування норм трудового права, покращення умов праці та ін.
Відносини соціального партнерства мають колективний характер, в їх основі лежить колективний інтерес сторін. Сферами соціально-партнерських відносин виступають сфера зайнятості і працевлаштування, сфера застосування праці, сфера соціального захисту, сфера охорони здоров'я, сфера задоволення духовних потреб. Практика свідчить, що у сфері зайнятості і застосуванні праці за допомогою соціально партнерських угод розв'язуються такі питання: досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості, створення додаткових робочих місць, організації оплачуваних громадських робіт, захисту населення від безробіття; застосування найманої праці з дотриманням техніки безпеки, вимог з охорони здоров'я працівників у процесі праці, оплати праці й забезпечення відтворюючої і стимулюючої функцій заробітної плати, прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати; забезпечення нормального режиму праці й відпочинку
3) відносини, які виникають під час розгляду трудових спорів у випадку виникнення конфліктних ситуацій між роботодавцем і працівником чи трудовим колективом, які розглядаються в комісіях по трудових спорах, створених на підприємствах (в установах, організаціях), на примирних комісіях, за участю посередників чи трудовим арбітражем;
4) відносини, які приходять на зміну трудовим і залишаються між роботодавцем і працівників разі тимчасової чи постійної втрати останнім працездатності або досягнення пенсійного віку, і які виникають тільки у зв'язку з трудовою діяльністю;