- •1. Право людини на працю, його зміст та значення в системі прав людини.
- •2. Поняття трудового права як галузі права.
- •3. Предмет трудового права – це
- •4. Методи трудового права – це
- •5. Система трудового права - це
- •6. Функції трудового права – це
- •7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
- •8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •10. Поняття, класифікація та види принципів трудового права.
- •11.Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •13. Сторони трудових правовідносин.
- •14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
- •15. Зміст трудових правовідносин.
- •17. Профспілки як суб’єкти трудового права
- •18. Працівник як суб’єкт трудового права
- •19. Правовий статус роботодавця як суб’єкта труд права
- •20. Поняття колективного договору
- •22. Колективні переговори
- •24. Поняття зайнятості населення її види.
- •25.Державна служба зайнятості
- •26. Працевлаштування — це
- •28. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору
- •29. Випробування при прийнятті на роботу
- •30. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •31. Види трудових договорів та їх класифікація
- •32. Особливості укладання трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу
- •33. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом
- •34. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •35. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •37. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •38. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •41. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •45 Порядок звільнення працівника. Вихідна допомога
- •46 Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •47 Поняття робочого часу
- •48 Види робочого часу
- •49 Поняття режиму робочого часу то його види
- •50 Надурочні роботи та порядок їх застосування
- •51 Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час
- •52 Облік робочого часу
- •53 Поняття часу відпочинку та його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями
- •54 Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •55 Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
- •56 Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної відпустки
- •57 Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість
- •58 Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •59 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки
- •60. Порядок надання і використання щорічних відпусток
- •61. Відпустки без збереження заробітної плати
- •63.Сфери регулювання оплати праці
- •64. Право працівника на оплату праці та його захисту
- •65. Нормування праці
- •66. Тарифна система
- •67. Системи оплати праці
- •68. Поняття компенсаційних виплат та гарантійні виплати і доплати
- •69. Порядок виплати заробітної плати
- •70. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •71. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •72. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •73. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •74. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
- •75. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового розговору
- •76. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •77. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •78. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •79. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоді.
- •80. Поняття охорони праці. Управління охороною праці
- •81. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •82.Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці.
- •83. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •84. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
- •86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •89. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •90. Колективні угоди як акти соціального партнерства
- •91.Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •92.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженим органу за шкоду заподіяну працівникові
85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
Судовий порядок, за яким трудовий спір безпосередньо розглядається судом (статті 55,124 Конституції, ст. 232 КЗнП). Звернення до місцевого суду із заявою про вирішення трудового спору можливе протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (як і в строках звернення до КТС), а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У справах про стягнення заробітної плати термін звернення не обмежений. Щодо питань стягнення з працівника суми матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, то власник (уповноважений ним орган) може звернутися до суду протягом 1 року з дня виявлення шкоди. Такий же строк передбачений і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора. В разі пропуску позовних строків з поважних причин суд може поновити ці строки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду без обмеження будь-яким строком.
86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
Трудовий арбітраж – це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів і приймає рішення по суті КТС. Повинен прийняти рішення у 10-денний строк з моменту його створення, за рішення більшості членів ТА строк може бути продовжено до 20-ти днів. Утворюється за ініціативи однієї із сторін КТС або незалежного посередника у 3-денний строк у разі: виникнення КТС з питань порушення норм трудового законодавства або колдоговору; неприйняття примирною комісією погодженого рішення. Його рішення обов’язкові до виконання, якщо сторони про це попередньо домовились.
87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
Національна служба посередництва і примирення створена для здійснення посередництва при вирішенні колективного трудового спору, її рішення мають рекомендаційний характер здійснює реєстрацію висунутих вимог, готує посередників та трудових арбітрів, за зверненням сторін по сприяння у вирішенні КТС – розглядає матеріали та в 10-денний строк надає сторонам рекомендації, здійснює посередництво у вирішенні КТС, перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін КТС.
88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) з метою вирішення КТС. Мета - через економічний збиток роботодавцеві (або загрозу завдання такого збитку) добитися від нього виконання вимог профспілки. Застосовується: коли примирні процедури не привели до вирішення КТС; коли роботодавець ухиляється від примирних процедур; коли роботодавець не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення КТС; у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги працівників.