Справочник карьериста

«Биржи труда могут дать лишь отдельный срез — выпускники каких вузов чаще других встают на учет», — делится Татьяна Дубова, директор по работе с партнерами НИУ ВШЭ. Для более полной информации вузы должны вести каждодневную рутинную работу, отмечает она.

«Мы обновляем информацию в базе данных о выпускниках, которая насчитывает сейчас 1200 человек, разными способами», — делится опытом Светлана Волкова, директор центра развития Российской экономической школы (РЭШ). Во-первых, на сайте РЭШ висит анкета, которую заполняют выпускники, если у них произошли какие-то изменения, поясняет она. Во-вторых, школа проводит тематические опросы, в частности опрос по зарплатам и карьерным ожиданиям. «Плюс ко всему мы время от времени организуем телефонный обзвон, привлекая для этой работы студентов во время летних каникул», — рассказывает Волкова. НИУ ВШЭ не так давно тоже занялся подобной работой: сейчас в базе ВШЭ собраны все выпуски начиная с 2008 г. «А собрать контакты нужно начиная с 1995 г., — отмечает Дубова. — Делать это сложно, причем непонимание может воз-

никать как со стороны факультетов, так и со стороны самих выпускников, которые часто задают вопрос: а зачем вам это нужно?»

Из биологов в аудиторы

Избыточных профессий нет, полагает Чаплыгин: если говорить о соотношении вакансий и резюме, то, естественно, соискателей оказывается больше, чем работодателей. «Большинство претендентов заняты, просто ищут более интересных условий», — поясняет эксперт. Есть и другая проблема, обращает внимание он: число незанятых офисных мест стремительно сокращается, а новых после 2007 г. бизнесом почти не создавалось. «Выпускники, получившие социально-гуманитарное образование, и большинство технарей пытаются искать именно офисные рабочие места», — говорит Чаплыгин, поясняя, что офисные места — это сфера банковских и финансово-инвестиционных услуг, торговля (без учета продавцов в торговых залах), управление в производственных компаниях, а также работа в федеральных и региональных органах власти. «Многие выпускники вузов не могут найти работу по специальности, потому что их ничему не научили», —

говорит Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. В 4% вакансий на www.hh.ru работодатели указывают предпочтения по вузам, отмечает он. Наиболее популярен МГУ, особенно при найме специалистов в финансовой сфере, бухгалтерии и информационных технологиях. На втором месте МГТУ им. Баумана и на третьем МИФИ. По словам Вировца, для выпускника среднего вуза жизненные перспективы зависят от его личной активности и трудолюбия, а также от социальных контактов, которые есть у него или его родителей. Филиалы известных вузов большинство работодателей воспринимают на уровне вузов второго-третьего эшелона, отмечает он.

«По нашей статистике, более 80% выпускников работают по специальности, полученной в РЭШ» (в РЭШ преподают две специальности: экономист и финансист. — «Справочник карьериста»), — говорит Волкова. «Сейчас люди не получают образование на всю жизнь, как раньше, и в том, что некоторые из них работают не по специальности, нет ничего страшного», — рассуждает Дубова из НИУ ВШЭ. «Когда мы устраивали в одну крупную международную аудиторскую компанию своих выпускников магистратуры, а большинство из них закончили до этого МИФИ и МФТИ, нам сказали, что предпочтение будет отдаваться кандидатам не старше 24 лет, — вспоминает она. — На вопрос, а как же образование, нам ответили: по опыту компании успешные аудиторы получаются из биологов и филологов, так как эти специалисты лучше других умеют систематизировать информацию». ν

Успешные аудиторы выходят из биологов и филологов, так как эти специалисты лучше других систематизируют информацию

РАЗЛИЧНЫЕ

ВАРИАНТЫ

РЕШЕНИЙ

Серафима Смирнова Полина Юдина

Для Справочника карьериста

Студенческая стажировка (internship)

Стажировка — это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время.

Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства.

Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (10–15 человек на место), но зато стажировка оплачивается — и достаточно высоко ($600 и более в месяц). Соцпакета нет.

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (Graduate Recruitment Program)

Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.

Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза

вгод — осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит

вМоскве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем разные компании выделяют разные качества. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании.

Неполный рабочий день

Некоторые сотрудники работают полдня. Это позволяет им учиться, заниматься творчеством. Например, это может быть шестичасовой рабочий день — скажем,

В последние годы в России сокращается трудоспособное население, уже в 2012 г. на рынке труда начнется нехватка молодых кадров, констатирует Никита

Мкртчан, старший научный сотрудник Института демографии. Дефицит приведет к тому, что рынок труда станет рынком работника, а не работодателя. «Соискатели чаще будут диктовать свои условия работодателям, у них появится больше выбора», — говорит Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.

И все же работодатели будут выдвигать кандидатам определенные требования, например, будет спрос на соискателей с расширенным функционалом, подчеркивает Ирина Курганова, директор департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower. Эта тенденция возникла на волне сокращений рабочих мест во время кризиса. Например, маркетологи стали совмещать должности бренд-менеджера и ассистента или бренд-менеджера и старшего менеджера.

Еще одна проблема, с которой столкнутся молодые специалисты, — несоответствие их образования требованиям компаний. «Например, сейчас нужны инженеры со знанием иностранного языка, так как все оборудование у нас импортное. Выпускники технических вузов языков не знают», — объясняет Курганова. А Лора Буромская, директор департамента рекрутмента Москвы холдинга «Анкор», добавляет: «Программы и уровень образования в наших вузах отстают от требований бизнеса, потому что профессорский состав уже давно не обновляется. Преподаватели старой закалки далеки от бизнеса, а молодежь в вузы не идет из-за низкой зарплаты».

Чтобы ликвидировать разрыв между вузовским образованием и требованиями бизнеса, компании создают специальные программы сотрудничества с вузами, берут студентов на практику, проводят тренинги для выпускников. Так THK-BP с 2005 г. ввела тренинг для инженеров «Три горизонта», кроме того, разрабатывает 10-летние карьерные планы для выпускников, рассказывает Элеонора Агеева, менеджер департамента корпоративного развития и обучения компании.

Инженерам почет и слава

В конце марта помощник президента Аркадий Дворкович, выступая перед журналистами, заявил, что потребность в инженерах составляет десятки тысяч человек. «В российском промышленном секторе занято 16% населения. Возможно, количе-

ближайшие

перспективы рынка труда

Через 10-15 лет вряд ли произойдет серьезное перераспределение спроса на специалистов

Мария Подцероб

Ведомости

по выводу на IPO, но для этого нужны профессионалы высокого класса, их круг крайне узок, замечает Ирина Курганова из Manpower. А сделки по слиянию и поглощению будут по-прежнему проводиться с помощью внутренних ресурсов компаний. Вряд ли для этого будут искать специалистов на рынке труда, добавляет она.

Сектор IT

В ближайшие 5–10 лет расширение области применения информационных технологий приведет к росту вакансий в сфере IT-телеком, прогнозируют кадровые агентства. Особенно вырастет спрос на программистов и специалистов в сфере WEBтехнологий и информационной безопасности. «Рост спроса на IT-профессии продиктован государственной программой модернизации экономики и расширением бизнеса международных и отечественных IT-компаний», — подчеркивает Владимир Химаныч, директор по персоналу компании Microsoft. По его словам, в сфере IT будут нужны высококвалифицированные управленцы. С одной стороны, они должны обладать знаниями в области высоких технологий, с другой — уметь руководить людьми и проектами. Высоко будет цениться опыт работы в международных компаниях. Что касается прикладных IT-cпециальностей, то здесь больше всего потребуются узкие специалисты в области онлайн-бизнеса и облачных технологий, говорит он.

В ближайшие годы особенно вырастет спрос на специалистов Web-технологий и информационной безопасности

что стоит за названием профессии

Мария Подцероб

Ведомости

Гайдар Магдануров экспериментировал с компьютерными программами еще

вшколе. Однажды создал собственную программу, а скоро друзья и знакомые начали обращаться с просьбами разработать программы для них. Потом потянулись настоящие заказчики, например один подмосковный завод. Магдануров начал выступать на семинарах и конференциях по веб-технологиям, писал на эту тему статьи. С 2000 г. получил официальную поддержку со стороны компании Microsoft и в 2007 г. вошел

вее штат в качестве IT-евангелиста.

«Меня часто принимают за маркетолога. Люди думают, что я буду нахваливать конкретный продукт. А когда я начинаю говорить о технологиях и их использовании, отношение сразу меняется», — рассказывает Магдануров. Кстати, евангелистом он числится только в глобальной HR-базе Microsoft. В российской трудовой книжке записано, что он эксперт по веб-технологиям.

«Сказать, что в России официально есть профессия евангелиста, нельзя. Есть технические консультанты», — констатирует Наталья Сержанова, руководитель IT/телекомнаправления кадровой корпорации Manpower. «Еще несколько лет назад никто у нас не слышал о такой профессии. А сегодня чуть ли не каждый, особенно в сфере ITмаркетинга, называет себя евангелистом», — возражает на это Магдануров.

Сложная вакансия

Вакансии IT-евангелиста встречаются редко, и людей на них подбирать сложно. Нужно, чтобы человек был технически продвинутым и при этом общительным и компанейским, а эти качества не всегда совпадают, говорит Юрий Вировец, президент HeadHunter: в большинстве компаний даже нет отдельной позиции евангелиста, схожие функции выполняют менеджеры по продвижению продукта. За неимением соответствующей должности трудно точно определить уровень заработка такого специалиста, но Сержанова из Manpower говорит, что речь может идти о 100 000 руб. в месяц — такова средняя зарплата технического консультанта. На рынке нет единого мнения по поводу названия, нет даже точной даты возникновения профессии. «Само понятие «T-евангелист» появилось около пяти лет назад, поскольку в силу специфики традиционные методы продвижения в сфере IT не особо эффективны», — говорит Ольга Азовская, консультант по подбору персонала направления «IT и телекоммуникации» холдинга «Анкор». «Должность IT-евангелиста была официально введена в Microsoft в 2000–2001 гг.», — утверждает Владимир Габриэль, руководитель экспертной группы в Microsoft. А Сержанова вспоминает американских ITевангелистов Гая Кавасаки и Майкла Бойча из компании Apple, которые занимались продвижением компьютеров Macintosh еще в 1983 г.

Многих смущает религиозное название профессии. «Но, по сути, евангелист — это популяризатор технологий. Один человек технологию изобрел, а другой о ней рассказал. Похожей деятельностью занимались евангелисты — последователи Христа», — говорит Габриэль. В Америке такое название должности ни у кого не вызывает удивления, зато в не христианских странах компании вынуждены по-другому называть таких специалистов, добавляет он.

Маркетинг и проповедь

«Один человек создал компанию и заложил в нее идею, которую пропагандирует на рынке, сообщая всем, что идея его компании лучше других. Потом у него появляются последователи. Это и есть евангелисты», — рассказывает Михаил Елашкин, бывший IT-евангелист SAP. «По сути, это технологический маркетинг. Но обычный маркетолог продвигает только свойства продукта, а евангелист говорит прежде всего о задачах, которые можно решить с помощью продукта», — говорит Магдануров. Причем если маркетологи продукт только хвалят, то евангелист говорит и о недостатках, показывая пути их преодоления.

Совсем уж радикально трактуют профессию в Ассоциации IT-евангелистов со штабквартирой в Петербурге. «Мы обучаем протестантских пасторов проповедовать идеи Христа через интернет и другие средства связи, например смартфоны. Для этого они должны владеть IT-технологиями», — говорит Павел Левушкан, председатель правления ассоциации. Он считает свою организацию консалтинговым агентством, помогающим священникам расширить паству за счет использования новых технологий.

Не профессия, а призвание

В России должность евангелиста официально существует только в таких крупных компаниях, как Microsoft, говорит Вировец. «У нас есть целый департамент евангелистов», — подтверждает Габриэль. Будучи математиком по образованию, он с 1992 г. занимался разработкой программного обеспечения, был директором по технологиям в разных интернет-компаниях, потом сам возглавлял интернет-компанию, а в 2006 г. пришел в Microsoft. Сейчас Габриэль занят бизнесдевелопментом в евангелизме — ведет отдельные, самые яркие проекты, которые демонстрируют преимущества технолoгий Microsoft. Его аудитория — не только профессионалы, но и представители бизнеса, которым он рассказывает о технологических новинках.

Многие евангелисты считают себя таковыми пожизненно, даже если не занимают официальной должности. Например, Антон Носик: «Я был евангелистом интернета, когда меня еще никто так не называл. Я вел блог, где объяснял, в чем преимущества новых технологий». Носик сотрудничал с 14 периодическими изданиями, от которых получал гонорары за статьи на эту же тему. По его словам, евангелизм был для него увлечением. Лишь потом появилась официальная должность в компании «Суп». Но и сейчас, когда Носик уже ушел из компании, он продолжает считать себя евангелистом: «Я веду в livejournal.com блог и рассказываю, чем хорош ЖЖ».

Отсутствие четких границ профессии привело к тому, что евангелистов развелось слишком много, сожалеет Михаил Елашкин, официально числившийся в SAP евангелистом: «Некоторые просто читают корпоративные маркетинговые материалы и потом повторяют прочитанное». А настоящему евангелисту свойственно глубокое знание предмета, большой опыт использования технологий и аналитический склад ума, который позволяет убеждать аудиторию. ν

Что это такое

Антон Носик

бывший ITевангелист компании «Суп»

Евангелизм – это новый вид PR, который продвигает ценности технологической платформы. Разница в том, что PR-менеджер за деньги транслирует текст заказчика, а евангелист сам досконально разбирается в предмете и своим примером заражает людей.

Евангелист — это популяризатор технологий. Чем-то похожим занимались первые евангелисты, которые пытались донести до людей учение Христа