Справочник карьериста

Ситибанк

Моя карьера в Citi началась в 2004 году, когда я была принята на работу кредитного аналитика в розничный банк. К этому моменту я только окончила обучение в Высшей Школе Менеджмента Санкт-

Петербургского Государственного Университета и обширного профессионального опыта за плечами не имела. Однако, в меня поверили, и вот уже семь лет как Citi является моим работодателем. За все это время я успела попробовать свои силы в различных департаментах банка, включая операционный отдел, управление контроля платежей, а также управление кредитных политик.

Если спросить меня, как выстроить успешную карьеру, ответ будет прост – нужно всегда стремиться к новым знаниям и уметь много работать. Нужно помнить, что мы живем в быстро меняющемся мире, и, чтобы не только достичь успеха, но и оставаться

успешными долго, мы должны постоянно совершенствоваться и прикладывать к этому максимум усилий. Это я называю профессионализмом, и профессионал сможет всегда найти решение в любой ситуации и не бояться возможных изменений.

В свою очередь Citi – это та организация, которая ценит своих сотрудников и открывает перед нами огромные возможности для профессионального совершенствования и карьерного роста. Благодаря глобальному присутствию Citi, здесь у каждого есть возможность проявить себя и достичь успехов на карьерном поприще не только на родине, но и за рубежом.

Банк не боится привлекать молодых специалистов и инвестировать ресурсы в их обучение, и мой пример здесь весьма показателен. Будучи глобальной организацией, банк предоставляет возможности прохождения огромного количества профессиональных тренингов международного уровня, в том числе и за пределами России. Также бесценным источником знаний здесь является постоянное общение с коллегами из других стран, которые всегда готовы поделиться своим опытом.

Помимо стремления к совершенствованию и трудолюбия, есть ряд качеств, которые я стараюсь в себе развивать и которые, как я считаю, позволяют мне быть успешней. Хотелось бы перечислить несколько из них, наиболее важных с моей точки зрения.

–В первую очередь важно уметь выстраивать эффективные отношения с коллегами, руководством и подчиненными. Сотрудничество на работе на любом из этих уровней будет плодотворным только при следовании принципам доверия и честности. Работая в атмосфере доверия, люди начинают ощущать контроль над ситуацией и чувствуют себя комфортно, поэтому с большей готовностью обмениваются знаниями и идеями, а также больше нацелены на результат и общий успех.

–Очень важно ценить силу команды и ощущать себя ее частью и лидером. Объединив усилия и знания многих людей, можно гораздо быстрее и эффективнее добиться поставленных целей. В Citi очень развит командный подход к решению задач. Я считаю это очень грамотным способом достижения поставленных целей и стараюсь максимально использовать его в своей работе. ν

PКсенияФИО: Мухорина

PВозраст:28 лет

PОбразование:

Высшая Школа Менеджмента СПбГУ, специализация финансовый менеджмент, выпуск 2004 года

PДолжность:

руководитель Управления методологии кредитной политики по кредитным картам, Кредитный Департамент, Дирекция по работе с частными клиентами

PСтажработы вкомпании:

с 1 июня 2004 года

PИгорьФИО: Крошко

PОбразование:

Высшее

PДолжность:

Управляющий сигаретным производством фабрики «Филип Моррис Кубань»

вКраснодаре

PСтажработы

вкомпании:

10 лет

Филип Моррис Интернэшнл

«Обучение невозможно без риска»

Игорь пришел в ФМИ 10 лет назад в Санкт-Петербурге на должность оператора производства. Благодаря

огромной любознательности и способности быстро учиться, Игорь вскоре попробовал себя во всех производственных отделениях компании.

В 2007 году он перешел в наш краснодарский филиал и стал управляющим сигаретного производства.

Среди 60 фабрик ФМИ по всему миру ОАО «Филип Моррис Кубань» — одна из крупнейших и наиболее эффективных. Игорь руководит коллективом из 400 сотрудников, отвечающим за производство более 30

миллиардов сигарет в год. И хотя Игорь гордится современными технологиями и процессами, применяемыми на фабрике, он уверен, что залог успеха в максимальной поддержке своей команды со стороны руководителя. «Мои сотрудники знают, что мнение каждого из них важно. Я прислушиваюсь к их пожеланиям и всегда даю честные ответы». Он также предлагает своим сотрудникам пробовать себя в новом качестве и осваивать новые навыки. «Обучение невозможно без риска. Я верю в их потенциал точно так же, как ФМИ верит в меня».

Игорь говорит, что компания ФМИ сыграла активную роль в его профессиональном росте. Вместе с отделом по работе с персоналом он построил план развития в области понимания нашего бизнеса и сейчас проходит обучение по программе

бизнес-образования в Стокгольмской школе экономики. Он с восторгом отзывается об открывающихся перед ним возможностях. «Я с нетерпением жду возможности узнать, в каком направлении будет дальше развиваться моя карьера с ФМИ». ν

Хенкель

Для меня карьера в «Хенкель» началась в апреле 2006 года с позиции trainee в команде бренда Persil в отделе маркетинга, куда я пришел, отработав год в российском офисе одной из крупнейших

в мире исследовательских компаний GfK-Русь на позиции ассистента отдела медиа исследований.

Одним из самых ярких впечатлений после первого месяца

в«Хенкель» был ритм работы, количество поставленных задач и объем информации, которую нужно обрабатывать и анализировать в крайне сжатые сроки. Через полгода я получил повышение до позиции Junior brand manager. Проработав в маркетинге год, проведя ряд успешных и интересных проектов, в том числе спонсорство Чемпионата Мира по хоккею, мне предложили перейти

вотдел по работе с ключевыми клиентами на позицию Junior Key account manager.

В «Хенкель» предпочитают «выращивать» своих топ-менеджеров, и если в молодом специалисте видят потенциал для развития, то готовы вкладываться в его рост и обучение и нередко предлагают получить опыт в другом отделе.

Работа в продажах сильно отличается от работы в маркетинге. Продажи – это другой полюс. Я отвечал за одного из ключевых клиентов компании – «Ашан». За короткий срок я получил огромный опыт и стал лучше понимать бизнес-процессы компании – не только со стороны маркетинга, но и со стороны продаж. После года работы, я принял решение вернуться в отдел маркетинга, но уже на позицию Brand manager.

Сегодня, имея 5-летний опыт работы, я могу оценить насколько важной и полезной была ротация в отдел продаж. Есть такая «профессиональная война» между маркетингом и продажами – маркетологи говорят: «Хороший сейлз – мертвый сейлз», а сейлзы

– «Хороший маркетолог – мёртвый маркетолог». Так вот, опыт работы на двух сторонах помог мне лучше понять каждое направление бизнеса и научил выстраивать наиболее эффективные процессы взаимодействия между отделами.

Сейчас я снова вернулся к бренду Persil, с которого начал свою карьеру в «Хенкель». Persil – это лидирующий бренд в портфолио компании и от моей работы зависит существенная часть продаж компании и, в конце концов, наш общий успех на российском рынке. Что безусловно является сильным стимулом в работе.

Молодому специалисту очень важно заложить надежный фундамент для будущей карьеры. Попадая в «Хенкель» после института и не имея никакого опыта, ты не оказываешься в свободном плавании. Тебя ведут, тебе подсказывают и делают все, для того, чтобы ты стал первоклассным специалистом. Это такая надежная среда, в которой ты можешь совершать ошибки, понимая, что тебе всегда помогут, подскажут и направят. ν

PВалентинФИО: Конурин

PВозраст: 27 лет

PОбразование:

РЭА им. Г.В. Плеханова

PДолжность:

бренд-менеджер

PСтажработы вкомпании:

5 лет

PМихееваФИО: Вера

Владимировна

PВозраст:24 года

PОбразование:

Марийский

государственный

университет,

факультет

международных

отношений

PДолжность:

ведущий региональный менеджер по маркетингу

PСтажработы вкомпании:

3 года

ЭР-Телеком Холдинг

История успеха

В 2008 году в моей жизни начался этап под названием «ЭР-Телеком». Сдав Государственный экзамен в университете,

я пришла в Йошкар-олинский филиал «ЭР-Телеком» на должность менеджера по продвижению «Диван-ТВ». Когда я услышала от моего руководителя: «Ты маркетолог кабельного телевидения, значит, в этом городе ты должна знать об этой услуге больше и лучше всех!», то поняла: «Я попала!». А дальше была неимоверно увлекательная работа – каждый день что-то новое, каждый день, как открытие! После полутора лет работы в компании, меня пригласили руководить отделом маркетинга Казанского филиала. Казань пришлось по-настоящему

завоевывать: чужой город, особый менталитет, традиции, привычки, новые подходы к завоеванию рынка и любви абонентов – это практически, как заново учиться ходить! Было очень непросто, но спустя полтора года я могу точно сказать, этот город и этот филиал стали родными, многое удалось поменять к лучшему, повернуть в нужное направление. Сейчас я ведущий региональный менеджер по маркетингу межрегиональной службы маркетинга, занимаюсь операционной деятельностью отделов маркетинга в городах «ЭР-Телеком» – тем, что хорошо знаю и люблю!

Цели и планы

Любой мой шаг преследует одну цель – стать лучшей в том деле, которым я занимаюсь! Полтора года для меня уже некий кармический период, после которого моя жизнь меняет вектор развития. Что будет спустя еще полтора года – поеду ли я развивать город start-up или буду расти в корпоративном центре – пока я не знаю. Но то, что впереди много интересных достижений и личных побед – не сомневаюсь!!!

Совет начинающим карьеру в «ЭР-Телеком»

Если ты попал в команду «ЭР-Телеком» – тебе уже повезло! Секрет успеха в этой компании, на мой взгляд, в том, чтобы не бояться трудностей и брать по максимуму все, что дает «ЭР-Телеком». А дает он многое тем, кто готов прыгнуть выше собственных возможностей и быть лучшим в своем деле! ν

Эрнст энд Янг

Свою карьеру в компании я начал в 2006 году в качестве консультанта практики услуг в области налогообложения. В течение первого года работы я совмещал разнообразные проекты

с обучением на пятом курсе института. Это было непросто, но опыт работы в компании помог мне в получении диплома с отличием, а также в последующем поступлении

васпирантуру. Мое активное участие в проектах и заинтересованность в профессиональном росте позволили мне уже через год перейти на должность старшего консультанта. Таким образом, выпускной вечер в институте я праздновал в качестве старшего консультанта практики услуг

вобласти налогообложения компании «Эрнст энд Янг»!

С самого первого дня значительную часть времени

я занимался налоговым сопровождением сделок по слияниям и поглощениям (M&A). Сначала моя работа ограничивалась проведением налоговых экспертиз компанийобъектов сделок. По мере расширения опыта и знаний я начал заниматься налоговым структурированием сделок, налоговым моделированием, анализом налоговых положений договоров о купле-продаже акций и т. д. В то же время мне всегда было интересно консультировать клиентов по общим вопросам налогообложения и права в РФ, а также по вопросам международного налогообложения.

«Эрнст энд Янг», являясь по-настоящему глобальной компанией, предоставляет широкие возможности своим сотрудникам. Ежегодные международные тренинги позволяют нам постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, а также предоставляют уникальную возможность общения с коллегами, работающими в других странах мира. Кроме того, компания дает возможность обучения по международным программам. Воспользовавшись ей, я в настоящий момент заканчиваю обучение по программе АССА и уже сдал первый уровень экзаменов на получение сертификации CFA.

Сейчас заканчивается мой первый год работы в качестве менеджера компании. Мои обязанности теперь значительно отличаются от того, чем я занимался раньше, – акцент моей деятельности сместился с процесса исполнения на общее управление реализацией проекта. Таким образом, повышение в должности, помимо прочего, помогает мне совершенствовать личные управленческие навыки.

Компания «Эрнст энд Янг» предоставляет широкие возможности как для личного развития, так и для профессионального роста своих сотрудников. Главная задача – воспользоваться и грамотно распорядиться ими! ν

P ФИО:

Сулин Андрей

P Возраст:25 лет Образование:

РЭА им. Г.В. Плеханова, финансовый факультет, налоги и налогообложение

P Должность:

менеджер

P Стажработы вкомпании:

5 лет

PСерганьФИО:

МарияСергеевна

PВозраст: 28 лет

PОбразование:

Ростовский государственный университет, кафедра экономической кибернетики, экономист-математик

PДолжность:

Управляющий дополнительным офисом Улица Текучева Ростовского филиала ЗАО ЮниКредит Банк

PСтажработы вкомпании:

4 года

ЮниКредит Банк

ВЮниКредит Банк я пришла в апреле 2007 года, и мое профессиональное развитие здесь началось с позиции специалиста группы кредитования физических лиц по ипотечному направле-

нию. До ЮниКредит Банка мне посчастливилось поработать в другом региональном банке, которому я также очень благодарна за полученный первоначальный опыт и отличный коллектив. По правде говоря, решение о переходе мне давалось нелегко, но перспективы и горизонты, которые я видела в ЮниКредит Банке (в тот момент ММБ – Международный Московский Банк), были более яркими и заманчивыми, и, к моему счастью, мои ожидания оправдались.

В первую очередь, на меня произвела впечатление атмосфера, которая царила в филиале – активная

и сильная команда профессионалов, высокие темпы работы, постоянное развитие. Моя адаптация прошла достаточно быстро, и меня очень радовало, что руководители поддерживали предложения и начинания в работе новых сотрудников, а вместе с поддержкой и советами опытных старших коллег это очень помогало оптимизировать процессы и добиваться лучших результатов. Через какое-то время я смогла уже сама помогать коллегам в улучшении бизнес-процессов и была назначена руководителем группы.

Я очень ценю тот опыт, который приобретаю в ЮниКредит Банке: это возможность принимать участие в различных проектах, решать интересные и амбициозные задачи, учить новых талантливых сотрудников и передавать им свой опыт и знания, возможность профессионально раскрыться и проявить себя, в том числе и на уровне Группы. Без преувеличения могу сказать, что Банк действительно предоставляет много возможностей. Однако, все зависит от нашего собственного желания развиваться и действий, которые мы для этого предпринимаем.

Одним из моих жизненных принципов является: «Нет неразрешимых задач». Структура Банка прозрачна и понятна, и на каждом уровне сотрудники знают цели, которые перед ними ставятся. Поэтому, при творческом подходе и в блистательной команде любые преграды по плечу! ν

Coleman Services

Почему Вы выбрали Coleman Services?

Изначально, находясь в поиске подходящей позиции в области подбора персонала, я была ориентирована на работу в рекрутинговой компании,

т.к. уверена, что для набора необходимых профессиональных знаний компания такого профиля подходит мне в наибольшей степени.

Впервые придя на интервью в Coleman Services, я почувствовала, что это именно та компания, где я хочу работать и развиваться. Мне понравилось все: офис, люди, с которыми я общалась, предполагаемый функционал, да и общая атмосфера в компании была очень дружелюбной, приветливой и, безусловно, профессиональной.

Какой был Ваш первый день работы?

Первый день работы всегда связан с переживаниями – как встретят тебя новые коллеги, а понравится ли вообще то место, где теперь тебе придется проводить большую часть дня и, конечно же, получится ли все на новом месте. И я не была исключением в этом плане, но все было настолько «по-домашнему» и просто, что все страхи улетучились буквально с первых минут моего присутствия в офисе. Меня представили всем коллегам, более детально познакомили с деятельностью компании, рассказали о корпоративной культуре.

Вчем заключается суть Вашей работы?

Всамом начале своей карьеры в Coleman Services я занималась подбором административного и HR персонала. Всегда хотелось двигаться дальше, расширять свой функционал, напрямую общаться с клиентами и вести разноплановые позиции. Очень рада, что компания предоставила мне такую возможность. Сейчас я подбираю персонал для компаний-клиентов, распределяю нагрузку внутри команды.

Что Вы считаете своим самым большим достижением?

В компании Coleman Services я прошла несколько ступеней развития: от Специалиста по подбору персонала до Старшего менеджера по работе с клиентами. Главное – это умение работать в команде. Когда работа слажена и каждый член команды знает, что и как надо делать, и, что общий результат зависит от общих усилий и вклада каждого, можно добиться выдающихся результатов. Поэтому самым большим своим достижением в Coleman Services я считаю построение своей команды профессионалов, состоящей из трех человек.

Ваши планы

Расти, развиваться самой, развивать команду, делать все возможное для того, чтобы наши клиенты были удовлетворены предоставляемыми услугами и, в первую очередь, обращались за помощью к нам. И, безусловно, двигаться только вперед, на встречу новым достижениям и успехам. ν

PМурашоваФИО: Олеся

PВозраст:26 лет

PОбразование:

Московский

Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ), Гуманитарный Институт, Факультет социальнокультурного сервиса и туризма, с отличием

PДолжность:

Старший менеджер по работе с клиентами, отдел по подбору постоянного персонала

PСтажработы вкомпании:

4 года

PАхметжановФИО: Руслан

PВозраст: 24 года PОбразование:Самарский

Государственный

Аэрокосмический Университет. Факультет Экономики и управления. Специализация «Инновационный менеджмент»

PДолжность:

Менеджер по охране труда и пищевой безопасности отдела Supply Chain

PСтажработы вкомпании:

3,5 года

Danone

Будучи студентом четвертого курса, я участвовал в игре TRUST компании Danone, и вот с октября 2007 года я начал свою карьеру в компании на позиции Стажера отдела логистики в городе

Тольятти. За время работы я прошел профессиональный путь с позиции Регионального аналитика отдела логистики, затем развивался как Специалист по оптимизации логистических операций и впоследствии занял ответственную позицию Супервайзера по продуктивности в отделе Supply Chain.

1,5 года назад компания помогла мне организовать переезд в Москву и стать сотрудником Центрального офиса. Ранее у меня не было опыта руководящей работы и собственной команды, но мне всегда было особенно

интересно получить такой опыт, и компания Danone предоставила мне новую возможность стать Менеджером по охране труда и пищевой безопасности в Supply Chain. На сегодня у меня сформировалась молодая и дружная команда из четырех талантливых супервайзеров. Мы разрабатываем и внедряем инновационные проекты по охране труда и качеству логистических операций по всей России, проводим тренинги для наших коллег и имеем возможности путешествовать по стране и миру с визитами в центры дистрибуции Danone.

Признаюсь честно, еще 4 года назад, не имея опыта работы, я вряд ли мог четко сказать, в какой области я хочу работать. Однако, компания Danone предоставила мне уникальную возможность проявить свои способности в различных областях Supply Chain, в дружной и профессиональной команде!

Друзья, а, возможно, и будущие коллеги!

Главное в работе – драйв и интерес. Мы часто представляем себе область, в которой хотим работать, но, поработав в ней, начинаем задумываться о чем-то другом. К сожалению, сменить ее мы можем не всегда, а значит, работа может не приносить нам должного удовлетворения. Поэтому, профессионализм твоих коллег, готовность руководителей обсудить дальнейшее развитие, возможность участия в проектах других отделов, помогают понять свои сильные стороны и области для развития, понять, в какой сфере вы действительно желаете работать. В компании Danone вы можете найти все это, а значит - стать настоящим профи!ν

General Motors

Писать о General Motors, моей любимой компании,

– одно удовольствие!

Пожалуй, это одна из лучших компаний в России с точки зрения положения на рынке, длительной истории, портфеля брендов, а главное – заботы о персонале.

GM имеет возможность балансировать, имея в наборе как такие крупные массовые марки как Opel и Chevrolet, так и премиальную марку Cadillac.

Наличие нескольких марок в портфеле позволяет сотрудникам иметь опыт работы в разных автомобильных сегментах, что открывает самые радужные перспективы в плане карьеры внутри компании. Чрезвычайно важный аспект – в GM достаточно низкая текучесть кадров: есть люди, которые

работают в компании по 10-12 лет, и таких очень много. Для меня это было немаловажным фактором при выборе места работы.

Помимо «лавирования» между марками есть возможность перемещаться и между функциональными подразделениями: от продаж и маркетинга до послепродажного обслуживания и связей с общественностью.

Моя карьера в GM началась после 4 лет работы в маркетинге. В GM я пришла в 2007г. на позицию Специалиста по промо акциям. Первое время я занималась любимой маркой Chevrolet, несколько лет подряд поддерживающей статус Иностранного бренда №1 в России. Мои задачи заключались в подготовке Московского Международного Автосалона, популяризации гонок WTCC в России в части успехов Chevrolet, поддержка

горячей линии всех трех марок GM. На празднование 100-летия компании я организовывала путешествие руководителей всех дилерских центров GM в Дюссельдорф (Кельн) на торжественное мероприятие, посвященное этому событию.

Но пришло время развиваться внутри компании, и мне повезло, что руководитель Отдела продаж и маркетинга Люксовых марок (до этого GM являлся официальным дистрибьютором также Hummer и Saab) предоставил мне шанс стать Бренд-менеджером уникальной марки Cadillac.

За последние 2 года я очень выросла в профессиональном плане: основной упор был сделан на планировании, контроле, управлении маркой. Сейчас для нас важно поддерживать правильные конкурентные цены. За это время я провела Московский Международный Автосалон для марки Cadillac, мы вывели на рынок новые продукты Cadillac SRX, Cadillac Escalade Hybrid, Cadillac. CTS Coupe.

Я искренне надеюсь, что это только начало моей карьеры в компании General Motors! ν

PЗеленскаяФИО:

Юлия Игоревна

PВозраст:29 лет

PОбразование:

МГУ им. М.В.Ломоносова, Факультет государственного управления

PДолжность:

Бренд-менеджер марки Cadillac

PСтажработы вкомпании:

4 года

PЮлияФИО: Савидова

PВозраст:25 лет

PОбразование:

МПГУ, красный диплом

PДолжность:

Руководитель отдела маркетинговых и административных закупок

PСтажработы вкомпании:

5,5 лет

JTI Marketing & Sales

В2005 г. в кадровом агентстве мне предложили вакансию координатора отдела закупок в мультинациональной табачной компании. На тот момент я и представления не имела, чем занимаются закупки.

До сих пор помню, выходя из офиса JTI после интервью подумала тогда: «Здесь можно только мечтать работать!».

Через месяц мне сделали предложение о работе. Как я была рада, что из всех кандидатов выбрали именно меня.

Особенно запомнился первый рабочий день, современный офис, молодой коллектив, отзывчивость и дружелюбие коллег.

Опыт работы координатором отдела оказался для меня очень ценным, я познакомилась почти со всеми сотрудниками Компании, узнала, чем занимаются другие отделы и изучила Компанию в целом.

Вто время основную долю моих обязанностей составляли административные задачи, однако благодаря доверию и поддержке руководителей мне поручали и серьезные проекты, которые я успешно реализовывала.

В2007 году произошло слияние JTI с Gallaher и в отделе закупок также произошли серьёзные изменения. Я стала менеджером по административным закупкам.

В2008 году меня назначили менеджером отдела административных закупок, с командой из 7 человек.

Стало ещё интереснее... временами было не просто, но моя работа всегда приносила мне удовольствие, гордость за достигнутые отделом результаты и вдохновляла меня на дальнейшие свершения.

В апреле 2010 года руководитель отдела ушла в декретный отпуск и вот уже почти год я занимаю должность руководителя отдела маркетинговых и административных закупок и руковожу коллективом из 17 человек.

Год был непростым, произошло много затрагивающих нашу деятельность изменений. Радует, что не смотря на сложности, мы с командой перевыполнили все поставленные цели и уверенно идем вперед. В JTI работают настоящие профессионалы, работать с которыми одно удовольствие.

В 2009 году по итогам внутреннего отбора я была зачислена на программу корпоративного университета «Икусей» в Международном институте менеджмента Линк. В конце прошлого года я получила диплом по Операционному менеджменту и приобрела неоценимый багаж знаний.

Помимо этого я ежегодно проходила разнообразные профессиональные тренинги, участвовала в международных тренингах по переговорам в штаб-квартире в Женеве.

Студентам хочу пожелать удачи в поиске первой работы и успешного трудоустройства в крупную мультинациональную Компанию с перспективами роста и развития. ν