4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 81 ТК РФ);

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (чч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11)нарушение установленных ТК РФ и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Коллективный договор

Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективнодоговорное регулирование является коллективно-договорной акт.

Коллективно-договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Нормативное соглашение – особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий нормы права. Коллективно-договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двухлибо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течение установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективнодоговорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применением. Наличие нормативной части отличает коллективнодоговорные акты от других видов договоров и позволяет рассматривать их как нормативно-правовые акты.

Существуют два вида коллективно-договорных актов: коллективный договор и соглашение. В ст. 40 Трудового кодекса РФ дано следующее оп-

135

ределение: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соци- ально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения (предоставление жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.).

По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.

Таким образом, коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.д. для этой организации.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности (статья 4 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и преимущества и т.д.

5. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода, который может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности смены.

В рабочее время включаются и некоторые периоды в пределах рабочей нормы, когда работа фактически не исполняется (оплачиваемые пере-

136

рывы, простой не по вине работника, пребывание на курсах повышения квалификации и т. п.).

Существуют следующие нормативы рабочего времени:

Рабочий день (смена) – продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним распорядком и (или) графиком работы.

Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные недели.

Действующее трудовое законодательство различает следующие виды и режимы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)

не может превышать 40 часов в неделю. Это максимально установленная государством продолжительность рабочего времени в неделю. Указанные нормативы распространяются на всех работников наемного труда независимо от того, к какой форме собственности они относятся.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) устанавливается для следующих категорий работников:

–для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

–для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в не-

делю;

–для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

–для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работодатель обязан устанавливать такой вид рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). К работе

вночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и другие категории работников, кому это запрещено ТК РФ или другими федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника – совместительство, так и по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

137

Совместительство – это выполнение работы по другому трудовому договору.

Совместительство возможно в двух формах:

внутреннее (выполнение работы по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности, должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что возможно с разрешения работодателя по заявлению работника);

внешнее (заключение трудового договора с другим работодателем). Так, согласно ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициа-

тиве работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени – порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели).

Трудовое законодательство России предусматривает следующие режимы рабочего времени:

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ); Работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ); Сменная работа (ст. 103 ТК РФ); Суммированный учет рабочего времени (ст. 103 ТК РФ); Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Право граждан РФ на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;

138

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Продолжительность его колеблется от 30 минут до двух часов. Точная продолжительность такого перерыва закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня могут устанав-

ливаться специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года; перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах; перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка.

Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день. Длительность данного вида отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.

Не реже одного раза в неделю каждому работнику предоставляется

еженедельный непрерывный отдых – выходные дни (ст. 111 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы организации.

В тех организациях и учреждениях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

На предприятиях, в учреждениях, фирмах не может производиться работа в праздничные дни. К ним относятся:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – день защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

139