4 ноября – День народного единства.

Впраздничные дни допускаются только те работы, которые предусмотрены трудовым законодательством России (ст. 113 ТК РФ).

Одной из гарантий закрепленного Конституцией права граждан на отдых является предоставление отпусков.

Трудовое законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Помимо этого отпуска, для отдельных категорий работников преду-

сматриваются ежегодные оплачиваемые удлиненные отпуска. Такие отпуска предусматриваются для несовершеннолетних работников, учителей, преподавателей высших учебных заведений и других работников.

Многие работники имеют право на получение ежегодных дополни-

тельных оплачиваемых отпусков.

Всоответствии с Трудовым кодексом РФ, такие отпуска предоставляются:

1)занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

2)за работу с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ( ТК РФ);

3)за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ);

4)в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 118

ТК РФ).

6. Дисциплина труда

Отличительным признаком трудовых отношений является совместный коллективный труд, который немыслим без определенного порядка, слаженности и дисциплинированности его участников.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

140

Добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности работников работодатель согласно ст. 191 ТК РФ может поощрить, объявив благодарность, выдав премию, наградив ценным подарком или почетной грамотой.

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой один из видов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника от-

ветить перед администрацией организации за совершенный дисциплинарный проступок путем применения к нему дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность наступает только в случае совершения особого вида правонарушения, называемого дисциплинарным проступком.

Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которых предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством.

Втрудовом праве различаются два основных вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Подавляющее большинство работников несут общую дисциплинарную ответственность (в соответствии с Трудовым кодексом РФ). В ст. 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1)замечание, 2) выговор, 3) увольнение (по пунктам 5, 6, 9, 10 части пер-

вой ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11).

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается федеральными законами, уставами и Положениями о дисциплине работников отдельных отраслей.

Например, для работников железнодорожного транспорта специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена «Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта».

Взаконодательстве (ст. 193 ТК РФ) устанавливается и порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка. Не допускается наложение взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

141

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вопросы, рекомендуемые для рассмотрения на семинарских занятиях

1.Понятие трудового права.

2.Предмет и метод трудового права.

3.Понятие трудового договора.

4.Содержание трудового договора.

5.Порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

6.Виды трудовых договоров.

7.Основания расторжения трудового договора.

8.Коллективный договор.

9.Рабочее время: виды и режимы.

10.Время отдыха: понятие, виды.

11.Отпуск: понятие, виды. Порядок предоставления отпуска.

12.Дисциплина труда.

13.Материальная ответственность сторон трудового договора.

Тестовые проверочные задания

1.Распространяется ли действие трудового права на частные предприятия?

А). Не распространяется Б). Распространяется

В). Распространяется, если подписан коллективный договор

2.Можно ли заключить трудовой контракт на 6 лет?

А). Нельзя Б). Можно, по соглашению сторон

142