- •Малая социальная группа (понятие, размеры).
- •Классификация малой социальной группы.
- •Малая социальная группа и коллектив. Малая социальная группа и команда.
- •Трудовой коллектив как малая социальная группа.
- •Трудовой коллектив как ячейка общества.
- •Деятельность как один из основных признаков трудового коллектива.
- •Отношения как один из основных признаков трудового коллектива.
- •Функции трудового коллектива как глобальной структуры функционирования и развития общества.
- •Функции трудового коллектива как посредника в отношении общества и личности.
- •Организация как один из основных признаков трудового коллектива.
- •Состав как один из основных признаков трудового коллектива.
- •Коллектив как высший уровень развития малой группы. Критерии зрелого коллектива.
- •Типология трудового коллектива: принципы и классификация.
- •Особенности производственных коллективов в условиях рынка.
- •Типы хозяйственной деятельности в трудовых коллективах.
- •Предприниматель и предпринимательство.
- •Социально-психологическая характеристика общности предпринимателей.
- •Руководство как феномен психологической власти в трудовом коллективе. 5 источников влияния.
- •Стили руководства трудовым коллективом.
- •Функции руководителя при директивной модели руководства трудовым коллективом.
- •Функции руководителя при кооперативной модели руководства трудовым коллективом.
- •Социологическое исследование качеств и свойств личности руководителя трудового коллектива.
- •Лидерство как феномен психологической власти в трудовом коллективе. Становление и типы лидеров.
- •Теории происхождения лидерства в трудовом коллективе.
- •Социологическое исследование лидерства в трудовом коллективе.
- •Основные характеристики социометрической структуры трудового коллектива.
- •Устойчивость и динамичность социометрического статуса членов трудового коллектива. Факторы, влияющие на статус. Осознание статуса.
- •Коммуникативная структура трудового коллектива. Типы коммуникативных сетей.
- •2 Типа комм. Сетей:
- •Механизмы развития межличностных отношений в трудовом коллективе. Совместимость и сработанность.
- •Социологическое исследование межличностных отношений в трудовом коллективе.
- •Социологическое исследование делового общения руководителя с исполнителями.
- •Внутригрупповой конфликт в трудовом коллективе. Причины и виды.
- •Способы разрешения внутригрупповых конфликтов в трудовом коллективе.
- •Последствия внутригрупповых конфликтов в трудовом коллективе.
- •Ролевая структура трудового коллектива. Классификации ролей.
- •Функционирование норм в трудовом коллективе.
- •Нормативное влияние большинства в трудовом коллективе. Проблемы конформизма и независимости.
- •Основные факторы, влияющие на конформное поведение личности в трудовом коллективе.
- •Нормативное влияние меньшинства в трудовом коллективе. Вопросы креативности и развития.
- •Нормативное влияние: взгляд с позиции члена трудового коллектива.
- •Развитие трудового коллектива: образование, этапы, закономерности.
- •Сплоченность трудового коллектива. Детерминанты и факторы сплочения, последствия для трудового коллектива.
- •Процесс принятия решений в трудовом коллективе.
- •Социологические методы изучения трудового коллектива.
Теории происхождения лидерства в трудовом коллективе.
Синтетическая теория. С этой т.зр. лидер перестает быть харизматич. личностью, кот. воздействует на членов своими «Я». Лидерство считается групповой функцией.
Теор. каузальной атрибуции. Это теория поведенческой причинности. Лидерские качества считаются наблюдаемыми и проявляются в наблюдаемом поведении.
Когнитивная теор. личности. Лидерство – это результат некоторых внутренних псих. настроений членов гр., оценивающих последствия действий др.др.
Интеракционизм (взаимодействие). Лидерство – соц.-псих. явл., представляет собой результат взаимодействия 2х видов:
лидер и последователь
лидер и все чтлены гр.
Влияние на результат деят-ти:
лидер может воздействовать на своих последователей
или на ситуацию
Социологическое исследование лидерства в трудовом коллективе.
Основные характеристики социометрической структуры трудового коллектива.
Отн-я в гр-пе деловыерук-ль
лидер
межличнотные эмоц. стр-ра
Впервые в науке эмоц стр-ру выд-л Фрейд
( выд-л 2 линии связи: первичные (связь члена гр-пы с лидером) ивторичные(связь члена с членом гр-пы, «влюбленность» , совместимость ) )
Социометрию(методика изучения эмоц отн-й) разработалМОРЕН.
Эмоц. связи по Морено осн-ны на предпочтительных эмоц-х выборах:
конфигурация эмоц.статусов членов гр-пы( иерархия по статусу):
-популярные (больш кол-во полож. выборов, мин отриц. выборов, лидера опрде-ют на рац осн-ве , а здесь включ-ся эмоц привлекательность-симпатия; популярные –высокостатусные -звезды)
-средние
- непопулярные члены гр-пы (неоднородны по свой стр-ре):
принебрегаемые (положит. мало, отриц. больше)-меланхолики , флигматики
отверженные (нет положит. выб-в , отриц только)-воспр-ют . не не принимают
изолированные (нет вообще выбров)-самая плох позиция, их нет.
взаимность социметрич. выборов.
Если есть мн-во отвержения в гр-пе но есть взаимные выборы..этонормально, благоприятн. обстановка.
Если нет взаимн-х выборов-то люди не знают друг друга, кто их выбирает.
Чем больше взаимн-х выборов, тем стабильнее гр-па. У звезды тооже может не быть взаимных выборов.
система отверженияв гр-пе
Есть гр-пы , где у всех есть отверждения (небольш. кол-во). И есть «козлы отпущения»-наиб кол-во отвержений.
наличие и взаимоотн-я внутри устойчив-х микрогрупп.
Эмоц. отн-я в гр-пе зависят от взаимоотн-й м\д микрогруппами, а это во многом зависит от отн-й м\д лидерами микрогрупп.
Знание микрогрупп и лидеров –оч важно для руководства.
Устойчивость и динамичность социометрического статуса членов трудового коллектива. Факторы, влияющие на статус. Осознание статуса.
Наиб. изученным я\я эмоц статус.
Устойчивость и динамичность.
Социметрич. статус довольно устойчив, но и изменяться, но это сложно .т.к. связан с психикой.
Социометрич. статус переходит вместе с челом из гр-пы в гр-пу т.к привыкает вып-ть опред роли, кот-е реализуют кач-ва и св-ва личности.В нов гр-пе он играет свою роль . другие подыгрывают.
Важно челу переодически менять свой статус, примерить к себе различные соц. роли , соц маски.Звезде тоже полезно менять т.к он становиться беззащитным перед проблемн. сит-ми.
факторы, влияющие на статус.
конституция , внешний вид. Первичная инфо в 6 сильнее, крепкая физ конституция всегда дает больше доверия, расположения.Красивого чела любят как «красивую» личность.
на статус влияют успехи в гр-пе. Умственная одаренность напр.
св-ва темперамента:
общительность ( сангвиник)
низкая тревожность (сангвиник , флигматик)
стабильность нерв. сист-мы (санг, флигмат-к)
соот-е сит-мы ценностей индв-да гр-повым ( кач-ва , св-ва личности)
4. Зависит от положения в др-х гр-х. Напр, в спортивн. колл-ве.
5. на статус влияет богатый опыт общения в различ. соц сист-х. Полезно менять колл-вы, гр-пы.
Осознание статуса.
- осознание связ. эмоц переживанием удовлетворенности или неудовл-ти, комфорт\дискомфорт-это приводит к искажению само восприятия личности.
провели эксперименты- 3 вида фоток- толстые, тонкие. нормальн. Дети выбирали себя. Которые не довольны своим положением –искаженные, довольные –нормальн-е.
др. эксперимент-фотки жр-х членов кол-ва предлагали выбрать , они тоже искаженные.Те , кто оценивл стату др-го выше выбирали расширенные фотки, ниже-ссуженные.
- Эмоц отн-е чела не всегда совпадет с его реальным статусом. Звезды часто оценивают свое полож-е как неудовлет-ое (не дорожит кол-ом звезда, не удовл-ет звезду).А изгои наоборот как нормальное(нет желания иметь выс статус, тратить силы).
- Коломенскийв отеч псих-и занимался изуч. соц статуса.выводы:
с возрастом осознание себя становиться многосторонним
полно осознаются взаимные отн-я т.к они проявл-ся в межличностном общении.
Люди с низким статусом имеют тенденцию переоценивать его.Из –за слабой соц рефлексии м быть. Не хотят осознавать того, о чем догадываются
Люди с выс статусом склонны не дооценивать его. Это завис.от восприятия мира, я-концепции, воспитания и проч. Неадык-ть восприятия свойственна крайнестатусн-м. Это защита от тревожной инф-и. Есть страх не оправдать ожидания, снизить статус.
Методы влияния на статус личности.
-обеспечение разнообразных форм деят-ти , для перераспределения функ-й и обязян-тей для раскрытия личности
-отсвет от звезды. Совместное задание .
- повышение статуса за счет успеха во внегруп. деят-ти-генерализация статуса. Престиж работа, выс. з\п. поднимает статус.
-понятие причины отверженности и изолированя, треб-е систематич-го псих.анализа.Прична м.б. в личн-х особенн-ях, традициях семьи, низкой самооценке, пессимизме.