Психологические признаки малых групп

Отличительными признаками малых групп выступают:

– пространственное и временное соприсутствие людей;

– наличие постоянной цели совместной деятельности;

– наличие в группе организующего начала;

– разделение и дифференциация персональных ролей;

– наличие эмоциональных отношений между членами;

– выработка специфичной групповой культуры, включающей нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу и обусловливающие групповую динамику.

Малые группы, как и большие (см. выше) делятся на формальные, возникающие на основе официального решения (школьный класс, трудовой коллектив), и неформальные, возникающие стихийно на базе личных интересов (компания приятелей).

Среди малых групп выделяют группы членства и референтные группы.

Группа членства – это группа, членом которой считает себя человек, не всегда придерживающийся принятых в ней норм поведения.

Референтная группа – группа, нормы и ценности которой человек разделяет, согласно которым действует и ориентируется, использует их в качестве эталона для сравнения, оценки и регуляции собственного поведения. Референтная группа может существовать реально, а может быть условной. Группа может перестать быть референтной для личности в том случае, если меняются ценностные ориентации.

Межличностные отношения – это непосредственные связи и отношения людей в их реальной жизни и деятельности. В них реализуются как экономические, политические, социально-психологические, так и субъективно-психологические факторы. Социально-психологическое изучение межличностных отношений позволяет накапливать информацию, важную в деле государственного строительства, в военном деле, в организации воспитательной работы.

Межличностные отношения – это отражение объективных связей и взаимодействий между людьми, состоящими членами одной группы. Межличностные отношения можно разделить на: официальные и неофициальные; деловые и личные; формальные и неформальные; оценочные и действенные.

Различие между формальными и неформальными (деловыми) отношениями связано со степенью соблюдаемости принятых формальных и неформальных правил взаимодействия.

Официальные (формальные) отношения обусловлены какой-то определенной формальной организационной структурой, закрепляются документально, контролируются, строго регламентированы.

Неофициальные (неформальные) отношения обусловлены желаниями, стремлениями, предпочтениями людей, могут признаваться и даже поощряться группой, но не регулируются какой-либо официальной структурой либо документами.

Деловые отношения связаны с общественно полезной деятельностью и определяются ею; закрепляются должностными инструкциями, какими-то правилами, предписаниями, следовательно, могут быть официальными и неофициальными. Служебные (официальные) отношения складываются в процессе совместной профессиональной деятельности членов малой группы при решении различного рода задач, достижения важных для ее членов целей.

Личные отношения связаны с личной жизнью субъекта, могут проявляться в дружбе, привязанности, любви, к ним обычно относят и внеслужебные отношения, складывающиеся между членами малой группы вне их служебной (профессиональной) деятельности: в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т. д.

Взаимоотношения (синоним: межличностные отношения) в малой группе – это субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия ее членов и сопровождаемые эмоциональными переживаниями индивидов, в них участвующих.

Система межличностных отношений в малой группе в силу своей внутренней психологической обусловленности и сложности складывается порою стихийно. Однако она чрезвычайно значима и должна очень пристально изучаться и осмысливаться, поскольку на основе межличностных отношений формируются не только все остальные компоненты психологии малой группы, но и многие элементы их составляющие: взаимные требования и нормы совместной жизнедеятельности; постоянные межличностные оценки, сопереживание и сочувствие; психологическое соперничество и соревнование, подражание и самоутверждение.

Взаимоотношения в малой группе должны отвечать требованиям определенных принципов:

– принцип уважения и субординации – предполагает создание таких взаимоотношений в малой группе, которые соответствуют нормам общественной морали и нравственности, традициям; предусматривают учет индивидуалъно-психологических особенностей всех ее членов, внимательное отношение к их интересам, склонностям и запросам. Этот же принцип требует субординации при выполнении членами группы своих ролевых функций, при сохранении личного достоинства, профессионального и социального статуса каждого;

– принцип сплоченности – предполагает наличие взаимопомощи, взаимодействия и взаимопонимания всех членов группы;

– принцип гуманизма – предполагает проявление чуткости, отзывчивости, справедливости и человечности во взаимоотношениях членов малой группы.

Конформность – процесс изменения мнений, восприятий, поведения индивида в сторону согласия с группой в ответ на реальное или воображаемое групповое давление в ситуациях, когда отсутствует прямое требование согласия с группой. Различают внешнюю конформность, когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а внутренне он продолжает ему сопротивляться. Внутренняя конформность – результат преодоления конфликта с группой в ее пользу, когда индивид действительно принимает мнение большинства. Мера конформности – мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт.

Негативизм проявляется в случае, когда группа оказывает давление на индивида, а он сопротивляется этому давлению, демонстрируя крайне независимую позицию, отрицая все стандарты группы. Негативизм – специфический случай конформности. Противостояние мнению группы любой ценой – проявление зависимости от нее, привязанность к групповому мнению, но лишь с обратным знаком. Позицией, противостоящей конформности – нонконформистской, является не негативизм, а самостоятельность, независимость суждений и поведения.