20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.

Заработная плата, в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работником вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за вы¬полненную им работу. Как эл-т Рынка тр з-п явл ценой раб силы,и вместе с тем,статьёй затрат на пр-во,кот-я вкл-я в себ-ть прод-ии,работ(услуг) на конкр-м предпр-ии.Как соц-эк категория з-п с 1 стороны явл основным источником ден-х дох-в раб-в,а с др стореё правильная организ-я заинтерис-т раб-в повыщаьб эфф-ть пр-ва.Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следую¬щие функции: 1)воспроизводственную, 2)стимулирующую, 3)регулирующую, 4)социальную. Различают номинальную и реальную заработную плату и реальные доходы трудящихся.Номинальная заработная плата (в денежном выражении) - это сумма средств, которые получают работники за выполнение объёма работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, результа¬тами работы. Реальная заработная плата отражает совокупность материальных и культурных благ, услуг, которые может приобрести работник за номиналь¬ную заработную плату. Ирзп=Инзп/Иц.Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу- в соответствии с установленными нормами работы. Дополнит. заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за осо¬бые условия труда. Минимальная заработная плата представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работ¬ником месячную (часовую) норму труда (объем работ)

21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.

СП представляет собой систему взаимоотнош между наемными работниками и профсоюзами(трудовыми коллективами)-с одной стороны,работодателями и их объединениями-с другой,государ и органами местного самоупр-с третьей.их представителями и совместно образованными органами,созданную для ведения социального диалога с целью регулир СТО. СП осущ-ся на различных уровнях:международном(мегаэк),национальном(макроэк),на уровне предприятия(микроэк).Сторнами СП выст-т наёмные раб-ки,работадатели(предприн-ли) и гос-во.Субъектами СП явл все субъекты СТО.Объектом СП явл согласованная соц-труд политика,к-я имеет особенности на каждом конкретном уровне.Существенна роль СП в функционир гражд общества и рыночной эк-ки,поскольку СП является:организационно-экономическим рычагом повышения эффективн производства,что служит источником повышения соц гарантий и ускорения накопления капитала;элементом построения социально ориентир рын эк-ки;организац-эконом и правовой основой защиты интересов всех субъектов соц-труд отнош.СП может осущ в формах:совместных консультаций;коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений;совместного разреш-я коолект- х труд-х споров и их предупрежд-е,участия наемных работников в управл производством;обмена необходимой инфо;контроля за выполнением общих договоренностей и др.Функционир-е СП осущ на основе принципов:уважения и учета интересов сторон;полноты представительства сторон;равноправия сторон и доверия в отношениях;невмешательства в дела партнеров;реальности обязательств,принимаемых соц партнерами,обязанности выполн-я достигн-х договор-й,систематичности контроля принятых реш-й,ответств-ти сторон,их представит-й за невыполнеие по их вине принятыхобяз-в