- •1.Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
- •2.Основні методи дослідження трудових процесів.
- •3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.
- •4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
- •5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
- •6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
- •7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.
- •8.Показники й методи виміру продуктивності праці.
- •10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
- •9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
- •11Людський капітал суспільства.
- •12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.
- •13.Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування й фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
- •14.Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення.
- •15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
- •16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
- •17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
- •18.Поняття й показники рівня життя населення.
- •19.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.
- •21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.
- •22.Організація заробітної плати.
- •23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.
- •24.Форми й системи заробітної плати.
- •25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
- •26.Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
- •27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.
- •28.Регулювання оплати праці.
- •29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.
- •30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.
- •32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •33.Сегментація й гнучкість ринку праці.
- •34.Види планів з праці.
- •35.Регулювання ринку праці.
- •36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.
- •37.Особливості національного ринку праці.
- •38.Методи розрахунку чисельності працівників.
- •39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.
- •40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.
- •41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
- •42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.
- •43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
- •44.Звітність із питань праці
- •45.Державне регулювання зайнятості населення.
- •46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
- •49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
- •50.Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
- •51.Організація праці на макро-, мезо-, і мікрорівнях.
- •52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
- •53.Поділ і кооперація праці
- •54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.
- •55.Організація й обслуговування робочих місць.
- •56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності
- •3)Генеральный директор
- •57.Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування.
- •59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.
- •60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.
9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
Трудовой потенциал общества – обобщающий показатель процесса становления и развития человека в труд.деят-ти. В основе этого понятия лежат понятия труд.потенциала работника и труд.потенциала предприятия. ТП работника вкл.: психофизический потенциал (способности, склонности, состояние здоровья); квалификационный потенциал (объём и глубину, разносторонность общих и специальных знаний); личностный потенциал (уровень гражданского сознания и соц.зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду).Труд пот-л предпр-я предст-т предельную величину возможного участия раб-в в пр-ве с учётом их психофизиолог-х особ-й.уровня знаний,накопл-ого опыта при наличии необх-х организац-но-технич-х усл-й.Труд мпот-л об-ва аккумулирует и синтезирует совокупные спос-ти к общ-но-пол-й деят-ти трудоспос-ого насел-я.В кач-ве основного обьёмного потенц-ла общ-ва моет рассм-я человекочас.Потенц-л общ-ва зависит откач-х хар-к совокупной раб силы,определ-й уровень разв-я спос-ти к труду(ппроф-ого м аст-ва,интеллекта,творч активности,мобильности и специфику важн-х соц-но-формирующих черт членов общ-ва,исполнит-ти,дисциплинир-ти,ИНИЦИАТ-ТИ,ОРГАНИЗАТ-Х СПОС-Й) ТП предприятия включает сл.компоненты: кадровый, проф., квалификационный, организационный. Фп=Фк-Тн.п. или Фп=Ч*Д*Тсм, где Фп-совокуп.потенц.фонд раб.времени предприятия,ч; Фк-календарный фонд раб.времени; Тн.п.- неявки и перерывы; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде; Тсм – продолжительность раб.дня, чмены. ТП общества аккумулирует и синтезирует потребности общества. Трудовой потенциал общества является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, проф.подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и соц-эк условия формирования личности.ТП общ-ва выраж-я след формулой:Фп.общ.=сумма(вверху м,внизу i=1) Чi*Тр ,где Фп.общ.-потенц-й фонд раб времени, сумма(вверху м,внизу i=1) Чi=числ-ть нас-я(по группам),спос-ого участв-ть в общ-м пр-ве,м-число групп насел-я.,ТР-законод устан-я величина времни работы по группам в теч календ-ого периода,которая исчисляется как произвед-е кол-ва раб дней умнож на устан-ю проукт-ть раб дней в часах.
10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
Факторы,воздействующие на Пт можно разд на 2гр:1) факторы, воздействующие в направлении повышения ПТ (улучшение организации труда и пр-ва; улучшение соц условий трудящихся, внедрение новой техники и технологии…); 2) факторы, отрицательно влияющие на ПТ (неблагоприятные природные условия; нерациональная организация производства и труда; напряжённая соц обстановка и др.). Все факторы, воздействующие на ПТ на уровне предпр-й можно разделить на: 1) внутренние (уровень технич.вооружённости предприятия, эф-ть использования техники и технологии, энерговооружённость труда, организация труда и пр-ва, действенность применяемых систем стимулирования труда, система обучения кадров и повышения квалификации работников); 2) внешние (изменение ассортимента продукции и её трудоёмкости в связи с изменением заказов или спроса и предложения на рынке; соц-эк условия в целом и в регионах; уровень коопнрации с другими предприятиями; надёжность материального обеспечения). Все факторы по внутреннему содержанию сущ-ти принято объединять в 3 осн.группы: 1) материально-технические – связаны с уровнем развития техники и технологии, внедрения в уровень развития научных разработок; 2) организационно-эк. – обусловлены организацией труда, пр-ва и упр-я; 3) соц-псих – связаны с ролью человека в общественном пр-ве и хар-т степень использования рабочей силы и отношения человека к труду
Материальной основой повыш Пт и его продукт-ти явл разв-е науки,техники,технол-й,а также внедрение их дост-й в пр-во..Именно поэтому группа материально-технич-х факторов рассм-я как ведущая и определ-я все остальные факторы.НТП явл основой всего общ-ого пр-ва и влияет на все эл-ты пр-ва:ср-ва пр-ва,труд.его орган-ю и упр-е.
Напр-я внедр-я достиж-й НТП:-осущ-е комплексной механ-и.,автоматиз-ии и модерниз-ии обор-я.-соверш-е технологии пр-ва,использ-е информац-х тхнол-й –химизация пр-ва(использ-е прогресс-х химич-х матер-в и химич процессов,замена дорогостоящих матер-в синтетич-ми полимерами,испрльз-е пластмасс итд)-рост энерговооруж-ти.
