31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наёмную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наёмной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.6.1).

На рис. 6.1 та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворённый спрос на труд».Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку тр=ср-ус,где ТР ~ текущий рынок труда;СР - совокупный рынок труда; УС — удовлетворённый спрос на труд. Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест .Он включает следующие элементы:- открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; - скрытый рынок труда - он охватывает лиц, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.Спрос на рабочую силу на рынке труда может быть совокупным и индивидуальным.

Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке труда.Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос на рынке труда со стороны отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы).Предложение рабочей силы характеризует численность трудоспособных людей с учётом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации и др.Предложение труда на рынке труда определяют следующие группы трудоспособного населения:- лица, которые не работают, но хотят работать и ищут работу;- лица, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;- лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу, и поэтому ищут новое место.Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Различают и три типа конъюнктуры рынка труда:1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда (рабочей силы);2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно имеет место избыток предложения труда (рабочей силы);3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению. Конъюнктура рынка непосредственно влияет на цену рабочей силы.

32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.

К основным трудовым показателям относятся:- производительность труда;- трудоёмкость;- численность работников;- фонд заработной платы;- средняя заработная плата.

Трудовые показатели определяются технико-экономическими и другими факторами производства: технико-организационным уровнем производства(внедрением достижений научно-технического прогресса и техническим уровнем производства и продукции; их конкурентоспособностью; структурой хозяйственной системы и уровнем организации производства и труда, уровнем управления); социальными условиями; природными условиями и уровнем рациональности природопользования; внешнеэкономическими связями и уровнем их использования.Основная цель анализа производительности труда -выявление резервов её роста, повышение обоснованности планирования,совершенствование управления производственно-хозяйственной деятельностью.В процессе анализа производительности труда устанавливают:- темпы роста производительности труда;- степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;- степень воздействия на производительность труда различных факторов;- влияние производительности труда на объём выпуска продукции. При анализе ПТ использ-т разл методы:сравнительный или сопоставит-й методы.На предпр-х также использ-т индексный и корреляционно-регрессивный методы.Изменение трудоемкости продукции оказывает существенное влияние на динамику производительности труда. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоёмкости продукции. Эту зависимость учитывают при выяснении влияния изменения трудоёмкости на производительность труда: трудоёмкость и выработка зависят от одних и тех же факторов.Анализ динамики трудоёмкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производств отдельным видам продукции. Для определения численности работников планируемый объём работ по каждому' её виду делят на планируемую производительность труда (выработку, трудоёмкость) на одного работника.