29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определённые условия: - должно быть обеспечено правовое регулирование функционирования этого рынка;

-должны иметь место соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места -интересам работника;- должна быть создана единая, замкнутая на территории страны и эффективно действующая система бирж труда,система профессиональной ориентации, профессионального обучения,повышения квалификации и переподготовки;- должны бьпъ в наличии у территориальных органов исполнительной власти необходимые финансовые и материальные средства, достаточные для организации эффективной работы , системы трудоустройства, организации общественных работ,стимулирования занятости; - должна быть обеспечена социальная поддержка граждан, включая безработных и членов их семей и т.д.Важную роль в формировании и функционировании рынка труда играет его инфраструктура. Инфраструктура рынка труда включает:- государственные учреждения;- кадровые службы предприятий;- общественные организации и фонды;- нормативно-правовую среду.Основными характеристиками рынка труда в условиях совершенной конкуренции являются:- неограниченное количество предприятий,конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;- неограниченное количество рабочей силы, имеющей одинаковую квалификацию;- отсутствие соглашения между работниками, невмешательство профсоюзов;- полная информация о рынке труда;- отсутствие возможности у предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.В этом случае предложение определяется мобильностью трудовых ресурсов. На рыночный спрос оказывают влияние следующие факторы: производительность рабочей силы, заработная плата, цена продукции.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется следующим:- наличием элементов монополизма;- барьерами на пути поиска работы;- отсутствием полной информации о рынке труда;- способностью влиять на равновесный уровень заработной платы.Существуют три модели несовершенной конкуренции на рынке труда: I) монопсония; 2) монополия (предполагает наличие сильных профсоюзов); 3) двусторонняя монополия (монопсония + сильные профсоюзы).

30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.

Планирование труда имеет первостепенное значение в организации производства для достижения согласованности действий, его возможно высокой эффективности. От того, на сколько правильно планируются трудовые показатели с учётом всех действующих на предприятии факторов, в большой степени зависят производительность труда и конечные результаты деятельностиПроцесс планирования осуществляется путём определения целей и способов их достижения. С помощью планирования достигается эффективная ритмичная работа, исключается негативный эффект неопределённости будущего, обеспечивается наиболее полное использование потенциала человеческих ресурсов, предприятия в целом.

Планирование объединяет структурные подразделения предприятия общей целью, придаёт всем процессам единое направление, играет координирующую роль, что дает возможность успешно решать различные управленческие проблемы.Планирование труда как установление целесообразных и желаемых пропорций труда, её производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы и т.д., является частью системы организации труда, которое обеспечивает эффективное её функционирование.Наиболее важными задачами планирования труда являются обеспечение полной занятости и высокой производительности труда, создание благоприятных условий для работы персонала и повышения уровня оплаты труда, достижение высокого качества трудовой жизни работников.План по труду и заработной плате является важным разделом стратегического плана и всей совокупности плановых документов предприятия. Он содержит:-план повышения производительности труда;- план по фонду оплаты труда;- план по организации труда;- план по численности работников и др.

В современных условиях планирование трудовых показателей приобретает новое особое значение. Приоритетной и первоочередной встаёт задача выполнения производственной программы по выпуску конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами живого и овеществлённого труда, что содействует повышению значения трудовых показателей, их влияния на производственный процесс.Разработка системы плановых трудовых показателей осуществляется на основе производственной программы, плана повышения эффективности производства, норм и нормативов затрат труда и заработной платы.