27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наёмной рабочей силы. Рынок труда -это,во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и 'Предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий,поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наёмные работники.К субъектам рынка труда относятся также посредники между работодателями и наёмными работниками: государство, профсоюзы и объединения работодателей.

Основная функция рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателями и наёмными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, решения социальных проблем.Рынок труда выполняет также две основные социально-экономические функции:

- служит распределению трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);-служит распределению доходов, как стимула и вознаграждения за труд. К основным функциям рынка труда можно отнести и следующие его функции:- организацию встречи работодателей и наёмных работников;- обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наёмными работниками;- установление равновесных ставок заработной платы;- содействие решению вопросов занятости населения;- осуществление социальной поддержки безработных.Структуру рынка труда составляют:- конкурентные отношения между наёмными работниками и предпринимателями (работодателями), а также внутри каждой из этих групп;- механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;- система социальной защиты населения. От того, на сколько успешно функционирует каждый из уровней структуры рынка труда, зависят как социальная стабильность в обществе в целом так и положение каждого из его субъектов.К основным элементам рынка труда относятся:- субъекты рынка труда;

- нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктура рынка;- службы занятости населения;- инфраструктура рынка труда;' - система социальной защиты и др.

28.Регулювання оплати праці.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» в основе организации заработной платы и её регулирования лежат:- законодательные и другие нормативно – правовые акты;- Генеральное соглашение,заключаемое на государственном уровне;- отраслевые, региональные соглашения;- коллективные договоры на предприятиях;- трудовые договоры между работниками и работодателями. В настоящее время в Украине различают государственное и тарифно-договорное регулирование заработной платы, при этом, согласно вышеуказанному закону, государственное регулирование заработной платы распространяется на субъекты хозяйствования различных форм собственности.Государственное регулирование оплаты труда состоит в установлении ипересмотре минимальной заработной платы и условий, которые влияют на её величину.

Размер минимальной заработной платы устанавливается с учётом следующих показателей:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета;- общего уровня средней заработной платы; - производительности труда;- уровня занятости и других экономических условий. Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на трудоспособное лицо. Её размер лежит в основе расчётов большинства социальных выплат (размеров пособий, пенсий и т.д.)Договорное регулирование заработной платы — этой важной сферы социально-трудовых отношений, строится на основе СП.

В свою очередь, в основу социального партнёрства заложен принцип трипартизма, т.е. трёхстороннего сотрудничества предпринимателей (работодателей), наёмных работников (их интересы представляют профсоюзы) и органов государственной власти.Стороны, в зависимости от уровня переговоров, в процессе их проведения договариваются по поводу положений, входящих в компетенцию договаривающихся сторон.Так, в результате переговоров и консультаций на государственном (межотраслевом) уровне между Кабинетом Министров, представительными органами Федерации профсоюзов Украины, отдельных профсоюзов, не входящих в состав ФПУ, представителями общественных организаций предпринимателей, работодателей заключается Генеральное межотраслевое тарифное соглашение.

На отраслевом уровне закл-я отраслевое тарифное соглаш-е, в рез-те переговоров между отраслевым мнистом и ответств-ми полномочными представит-ми отраслевого профсоюза.На регионм(террит0м) уровне закл регион-е тарифное соглаш-е.На уровне предпр-я тарифн согл-е как составная часть коллект-ого договора закл между собственниками(работодат-ми) или упономоч-м на то представителем и профсоюзнвм комитетом,как представителем интересов наёмных раб-в.