55.Організація й обслуговування робочих місць.

Важным элементом организации труда на предпр-ии явл-ся организация, планирование и обслуживание раб.мест с целью создания благополучних русловий для высоэфективной деяк-ти работников. Раб место это закрепеная за отдельным раб-м или груп пой раб-в пространственная зона,оснощенная средствами труда,необх-ми для выполнения требуемой работы. Задачей орг-ии тр.явл обоснование целесообразного функционального размещ-я элем-в процесса тр для сниж-я потерь времени,др.трудозатрат.Организация раб места-это система мероприятий по его планированию,оснащению средствами предметами труда, размещению их в опред .порядке,обслуж-ю и аттестации. Планирование рабметса предполагет рац. размещение в пространстве матре.элементов про-ва и работника. В зависимости от кол-ва раб-в разл-т индивид-еи коллект рб места.В зав-ти от кол-ва обор-я разл-т одностаночные и многостаночные раб.места.По степени специал-ии разл-т универсальные и специализированыые раб.места.По степени механ-ии разл-т раб места с ручными,машинно-ручными,автоматизированными,аппаратурными труд-ми проц-ми.Обслуживание раб.мест предполагает обеспечение их на протяженности всей смены сырьем,матеріалами,заготовками, транпортными сред-ми,услугами ремонтного хар-ра итд.Обслуж-е раюмест выполняет след.функции:-энергетическая-транспортно-складская-подготовительно-технологическая-инструментальная,налдочная,межремонтная,контрольная,учётная.

56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності

Международную организацию труда (МОТ) учредили в 1919 году правительства разных стран для того, чтобы поддерживать международное сотрудничество по делу обеспечения мира во всем мире и уменьшить социальную несправедливость за счет улучшения условий труда.

Характерной чертой структуры МОТ является то, что в ее работе совместно принимают участие как представители работодателей и организаций трудящихся, так и представители правительственных структур. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. Сегодня членами МОТ являются 180 стран.

МОТ активно работает в Украине с начала 90-х годов. МОТ уже осуществила проекты связанные с анализом состояния социальной политики (совместно с ПРООН и Мировым банком), кризисного состояния рынка труда в Украине (1995 год), развитием социального партнерства. На протяжении всего времени МОТ предоставляла и продолжает оказывать помощь Правительству в экспертной оценке законопроектов, ознакомлении чиновников, представителей профсоюзов и работодателей с международными стандартами статистики труда и ее национальной систематизацией.

В настоящее время МОТ совместно с ПРООН и другими агентствами осуществляет в Украине важные проекты, которые связаны с разработкой модели социального бюджета, рынком труда и профессиональной учебой безработных, развитием малого и среднего предпринимательства, социального партнерства и диалога.

Основные цели, которые поставила МОТ перед собой это - способствовать обеспечению повсюду социальной справедливости для трудящихся; разрабатывать международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни; борьба с безр-й,УСТАН ГАР-Й З-П И ПРИЗНАНИЕ ПРНЦ-ПА РАВ-ВА ОПЛАТЫ ЗА ОДИН-Ю РАБОТУ,ЗАЩИТА РАБ-В ОТ ПРОФ-Х ЗАБОЛ-Й И ТРАВМ-М НАПРОИЗВ-ВЕ,устанавливать международные мировые стандарты, которые призваны служить в качестве руководящих принципов для национальных властей при проведении этой политики; осуществлять широкую программу технического сотрудничества с целью предоставления помощи правительствам в эффективном проведении такой политики на практике; осуществлять профессиональную подготовку и учебу и проводить исследовательскую работу с целью содействия успеху этих условий.

Основными заданиями МОТ исходя из ее цели являются: Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций с целью осуществления такой политики; Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем; Защита прав человека; Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды техники безопасности и гигиены труда, охрана и возобновление окружающей среды; Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами относительно урегулирования социально-трудовых отношений; Разработка мероприятий по защите найбильшвразливих слоев населения: женщин, молодежи, инвалидов, людей преклонных лет, трудящих- мигрантов.

Структура МОТ:

Руководящими органами МОТ являются:

1) Международная конференция труда (МКТ) - это высший орган, что собирается раз в году. Один раз на три года на Генеральной конференции проводятся выборы нового Административного совета. МКТ определяет в целом направления работы МОТ, обсуждает проблемы социального состояния в мире труда, разрабатывает ї утверждает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности МОТ. Сюда относя-я регион-е конфер-ии и отраслевые комитеты.Средства МОп формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.

2) Административный совет - главный исполнительный орган, который избирается на Генерельний конференции на трехлетний срок. Она направляет роботу МОП в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, заблаговременно определяет повестку дня Конференции и других совещаний, направляет деятельность Международного бюро труда (МБТ), а также разных комитетов, которые создаются при административный совету. В составе контрольного механизма МОТ.