- •Розділ 1. Суть та значення стратегічного менеджменту в сучасних умовах господарювання
- •1.1. Особливості розвитку стратегічного менеджменту в Україні
- •1.2. Суть та принципи стратегічного менеджменту
- •1.3. Міфи та можливості стратегічного менеджменту
- •1.4. Ієрархія стратегій підприємства
- •1.4.1. Корпоративна та ділова стратегії
- •1.4.2. Функціональна та виробнича стратегії
- •1.5. Етапи стратегічного менеджменту
- •2.1. Візія організації
- •2.2. Місія організацій
- •Розділ 2 Перший етап формування стратегічного менеджменту. Встановлення місії та цілей організації
- •2.3. Встановлення цілей організації
- •Розділ 3. Аналіз оточення та внутрішнього середовища підприємства
- •3.1. Необхідність проведення аналізу оточення підприємства
- •3.2. Pest-аналіз
- •3.3. Аналіз цілей та інтересів зацікавлених груп організації
- •Менеджмент підприємства
- •Працівники
- •Кредитори та постачальники
- •Суспільство
- •Органи державної влади
- •Інтереси та цілі зацікавлених груп
- •3.4. Модель п’яти сил конкуренції м.Портера
- •3.5. Модель Мак-Кінсі «7с»
- •3.6. Swot-аналіз
- •3.7. Аналіз витрат організації
- •3.7. «Space»-аналіз
- •Аналіз можливостей (гіпотетичний приклад)
- •Аналіз можливих загроз (гіпотетичний приклад)
- •3.8. Крива досвіду
- •Розділ 4. Розробка стратегічних альтернатив
- •4.1. Основні підходи до розробки стратегічних альтернатив
- •4.2. Стратегії розвитку організації
- •4.3. Основні конкурентні стратегії
- •4.4. Стратегія злиття83
- •Характеристики форм злиття підприємств
- •Зв‘язки форм та механізмів злиття підприємств
- •Зв’язок видів злиття та реалізації основних стратегій підприємства
- •4.5. Стратегія лобіювання корпоративних інтересів
- •4.6. Стратегія перехрещення керівного апарату
- •Основні характеристики пропонованих стратегій підприємства
- •Як цим скористатися?
- •Як це можна реалізувати?
- •Ключові фактори успіху
- •Розділ 5. Портфельний аналіз підприємства
- •5.1. Теорія життєвого циклу продукту
- •5.2. Матриця Бостонської консалтингової групи
- •5.3. Портфельний аналіз за методом Мак Кінсі (матриця "привабливість - конкурентоспроможність")
- •Оцінка привабливості ринку
- •Оцінка конкурентної позиції сгп
- •5.4. Модель adl/lc
- •5.5. Модель стратегічного аналізу pims
- •Розділ 6. Реалізація стратегії організації
- •Опір та швидкість змін Основні характеристики опору найкраще визначив н. Маккіавеллі: “Опір змінам пропорційний до рівня відмінності нової культури і/або структури влади від попередніх”.
- •Вплив змін влади і культури на поведінку опору
- •Індивідуальний опір
- •Груповий опір
- •6.2. Впровадження заходів стратегії підприємства
- •6.3. Види організаційних структур управління організацією
- •Переваги та недоліки у застосуванні дивізійних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки матричної структури управління
- •Переваги та недоліки адаптивних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки конгломератної структури управління
- •6.4. Розробка тактики та політики
- •Розділ 7. R-теорія мотивація як основна складова реалізації стратегій організації
- •7.1. Необхідність формування нової теорії мотивації як основи реалізації стратегії організацій
- •7.2. Теоретичні основи r-теорії мотивації
- •Рекомендації щодо формування стратегічного менеджменту на засадах r-теорії мотивації
- •7.3. Механізми реалізації r-теорії мотивації.
- •Позитивні результати Негативні результати
- •Розділ 8. Стратегічний контроль
- •Розділ 9. Формування та реалізація стратегій на засадах ризик-менеджменту
- •9.1. Суть та значення ризику у процесі формування та реалізації стратегій організацї
- •9.2. Види ризиків організації
- •9.3. Методи зниження економічних ризиків
- •Розділ 10. Оцінка ефективності системи менеджменту організацій
- •10.1. Якісний аналіз ефективності системи менеджменту організацій
- •10.2. Принципи оцінки ефективності системи менеджменту організацій
- •Гра для проведення тренінгів із ідентифікації схильності працівника до ризику та вироблення практичних навичок із розробки стратегії з оптимальним рівнем ризику для підприємства
- •Завдання
- •Короткі методичні вказівки
- •Аналіз виконання завдання
Аналіз можливих загроз (гіпотетичний приклад)
Фактор |
Ймовірність здійснення |
Важливість впливу |
||||
Вис. 7-10 |
Сер. 4-6 |
Низьк. 1-3 |
Вис 7-10 |
Сер. 4-6 |
Низьк. 1-3 |
|
1. Можливість появи нових конкурентів |
√ |
|
|
|
|
√ |
2. Можливість конкуренції з боку колишніх партнерів |
√ |
|
|
√ |
|
|
3. Заниження цін проникнення |
|
|
√ |
|
|
√ |
4. 3міна споживчих мотивацій |
|
√ |
|
√ |
|
|
5. Збільшення сили покупців |
|
|
√ |
|
|
√ |
6. Збільшення числа сегментів |
|
√ |
|
|
|
√ |
7. Технологічні зміни в галузі |
|
√ |
|
|
√ |
|
8. Ціни на сировину |
√ |
|
|
√ |
|
|
9. Економічний спад |
|
√ |
|
√ |
|
|
10. Зміни законодавства |
|
√ |
|
|
√ |
|
11. Політичні зміни |
|
|
√ |
|
|
√ |
12. Зміни валютних курсів |
|
|
√ |
|
√ |
|
13. Забруднення довкілля |
|
√ |
|
|
|
√ |
14. Перешкоди доступу до каналів розподілу |
|
√ |
|
√ |
|
|
15. Конкуренція на ринку ресурсів |
|
√ |
|
√ |
|
|
16. Посилення ліцензійного регулювання |
√ |
|
|
√ |
|
|
Однак, даний підхід має низку недоліків:
оцінка загроз та можливостей здійснюється на основі суб’єктивних суджень експертів;
при оцінці факторів не враховано вагові коефіцієнти, а виділені фактори в жодному разі не можуть бути взаємозамінними (взаємокомпенсуючими) чи взаємодоповнювальними;
поєднання в графічній моделі двох різних груп факторів, які оцінюються.
3.8. Крива досвіду
Теорія менеджменту говорить про те, що кожного разу, як обсяг виробництва збільшується у двічі, затрати на створення одиниці продукції скорочуються на 20%75.
Зниження затрат при збільшенні обсягу виробництва зумовлене комбінацією із таких факторів:
перевага в технологіях, які виникають з розширенням виробництва;
навчання на досвіді найбільш ефективної організації виробництва;
ефекти економії на масштабах.
Використання кривої досвіду можливе в основному в галузях матеріального виробництва. Головний недолік моделі полягає в тому, що вона орієнтує організацію на внутрішні проблеми та потенціал, забуваючи про всіх решту зацікавлених груп (в першу чергу про потреби покупця)76.
Рис. 8. Графічна модель оцінки існуючої та майбутньої стратегій на основі SPACE-аналізу
