34. Планування бюджету робочого часу працівників.

При плануванні бюджету робочого часу в основу покладено календарний фонд робочого часу за рік (365 днів). Якщо від календарного фонду часу (Фк) відняти неробочі дні (Фнр), одержимо номінальний фонд часу (Фн):

Фн= Фк – Фнр

До неробочого часу відносяться вихідні та святкові дні. Крім неробочого часу є певна кількість невикористаного часу . Якщо від номінального фонду відняти невикористаний час (Фнв), одержимо ефективний або реальний фонд часу за рік (Фе):

Фе = Фн – Фнв

До невикористаного часу відноситься час відпусток різних видів, час виконання державних та громадських обов’язків, втрати часу в зв’язку з хворобою і т.п.

Бюджет робочого часу складається у наступній послідовності:

1. Календарний час – 365 днів.

2. Неробочий час - 112 днів:

а) вихідні дні – 104

б) святкові дні - 8

3. Номінальний фонд часу (1 – 2) – 253 дні.

4. Невикористаний час – 25 днів:

а) основна і додаткова відпустка – 18 днів;

б) відпустка на навчання – 3 дні;

в) декретна відпустка – 2 дні;

г) виконання державних та громадських обов’язків – 1 день;

д) невиходи, пов’язані з хворобою - 1 день;

е) відпустка з дозволу адміністрації;

є) цілодобові простої;

ж) прогули

5. Ефективний фонд часу (3 – 4) - 228 днів

Тривалість робочого дня з врахуванням короткого дня у передсвяткові та вихідні дні – 7,8 год.

Перерви всередині робочого дня – 0,2 год.:

а) для матерів, які годують немовлят - 0,05 год.;

б) для підлітків, які працюють за скороченим робочим днем – 0,05 год.;

в) для робітників із шкідливими умовами праці – 0,1 год.;

г) внутрішньозмінні простої (фактично) .

Тривалість робочого дня – 7,6 години.

Ефективний робочий час на одного робітника – 1733 год.

35. Характеристика складових фонду робочого часу.

Структура доходів персоналу визначається співвідношенням трьох основних складників заробітної плати: тарифних ставок та окладів, доплат і компенсацій, надбавок і премій. Розрахунок фонду заробітної плати проводиться для окремих підрозділів підприємства та окремих категорій працівників. Відповідно до існуючої інструкції фонд заробітної плати ділиться на :

• фонд основної заробітної плати;

• фонд додаткової заробітної плати;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

До фонду основної заробітної плати відносяться усі види виплат за виконану роботу або відпрацьований час, тобто:

• оплата за роботу або відпрацьований час за прийнятою системою оплати;

• відрядний приробіток за перевиконання норм;

• доплати за кількісні і якісні показники в роботі;

• доплати за роботу в нічний час (від 2200 до 600);

• доплата за роботу у святкові дні ( у подвійному розмірі);

• доплата бригадирам за навчання учнів;

• доплати за надурочні роботи і т.п.

До фонду додаткової заробітної плати відносяться доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, тобто:

• чергові та додаткові відпустки;

• відпустки на навчання;

• оплата перерв у роботі матерів, що годують немовлят;

• доплати за скорочений день підліткам;

• оплата часу виконання державних та суспільних обов’язків;

• премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми.