36. Характеристика елементів тарифно-посадової системи.

До елементів тарифно-посадової системи відносять:

• тарифно-кваліфікаційні довідники у вигляді єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт: професій робітників, це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій згрупованих за видами робіт та виробництва;

• кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;

• тарифна сітка – встановлене відповідне співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

37. Методи розрахунку планового фонду оплати праці на підприємстві.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.

Розрізняють такі методи планування фонду заробітної плати:

• нормативний:

ФОПпл = ФОПбаз * (100 + Но*Опр + Нпп*ППпр + Нв*Впр)/100

де Но, Нпп, Нв – нормативи приросту ФОП відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн. продукції;

Опр, ППпр, Впр – приріст обсягів виробництва, продуктивність праці, зниження витрат на 1 грн. продукції.

ФОПпл = Опл * Н

де Опл – плановий обсяг виробництва у вартісному виразі

Н – норматив витрат заробітної плати на 1 грн. вартості продукції

• метод прямого розрахунку: здійснюється розрахунок відрядного фонду оплати праці як добуток суми планової відрядної розцінки на обсяг і-того виду продукції або здійснюється розрахунок за загальною трудомісткістю відрядного фонду оплати праці (добуток загальної трудомісткості на тарифну ставку середнього розряду; також здійснюється за погодинною формулою (сума добутку чисельності на тарифну ставку і ефективний фонд часу) і на основі окладу фонду заробітної плати працівників (сума добутку чисельності на оклади і кількість місяців);

• індексний:

ФОПп = ФОПзв *Іч *Іср

де Іч – індекс чисельності;

Іср – індекс зміни середньої заробітної плати

• по досягнутому рівню базового фонду оплати праці:

ФОПпл = ФОПбаз * Ко / 100 ± Σ Еі * ЗП

де Ко – темп зростання обсягів виробництва;

Еі – зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників;

ЗП – середня заробітна плата одного працівника

• на основі середньої заробітної плати:

ФОП = Чі * ЗПср

де Чі – чисельність;

ЗПср – середня заробітна плата.

38. Характеристика годинного , денного , та місячного фондів оплати праці.

Крім поділу заробітної плати на основний і додатковий фонд при плануванні фонду оплати праці робітників користуються поділом її на три фонди:

• годинний фонд заробітної плати;

• денний фонд заробітної плати;

• місячний фонд заробітної плати.

Фонд годинної заробітної плати включає оплату за відпрацьований час і оплату доплати за деякі спеціальні функції:

• оплата за відпрацьований час за діючими тарифними ставками;

• доплати за відрядно-прогресивною, відрядно-преміальною системою;

• премії робітникам-почасовикам;

• доплати за роботу в нічний час;

• доплати не звільненим бригадирам за керівництво бригадою;

• доплати за навчання учнів;

• доплата за шкідливі умови роботи;

• доплата за відхилення від нормальних умов роботи;

• доплата за роботу в святкові дні.

Денний фонд заробітної плати включає повністю весь годинний фонд заробітної плати і крім того:

• доплати підліткам за скорочений робочий день;

• оплата перерв матерям для годування дітей;

• доплата за надурочні роботи;

• оплата внутрізмінних простоїв.

Місячний фонд заробітної плати включає усі види виплат денного фонду і крім того:

• оплату чергових і додаткових відпусток;

• оплату часу виконання державних і громадських обов’язків;

• виплату вихідної допомоги;

• оплату цілоденних простоїв не з вини робітників;

• компенсація невикористаних відпусток;

• заробітну плату працівникам, які відправлені у відрядження на інші підприємства або на навчання;

• виплату винагороди за вислугу років.