Роль и значение коллективного договора

- Регулирование социально-трудовых отношений в конкретной ситуации.

- Форма участия работников в управлении организацией.

- Улучшение норм законодательства в сфере труда.

- Учет специфики условий труда в организации.

- Представление дополнительных льгот для отдельных категорий работников.

- Установление режима труда и отдыха на предприятии.

Понятие «коллективный договор»

Коллективный договор – «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».²⁴

Представителем стороны работников, как правило, является первичная организация профсоюза:

- если она объединяет более 50% работающих – без получения дополнительных полномочий;

- если в ней менее 50% работающих - по решению собрания работников организации, принятому тайным голосованием;

- если в организации несколько профсоюзных организаций, то создается единый представительный орган, либо какая-то из организаций решением собрания наделяется правом представлять интересы работников.

В отдельных случаях интересы работников могут представлять иные представители, избранные из числа работников организации.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами

Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы:

1. оплата труда (размер, форма, индексация и т.д.);

1. пособия, компенсации, социальные гарантии;

2. рабочее время и время отдыха;

3. условия и охрана труда;

4. предоставление льгот;

5. рабочие места, обучение и повышение квалификации работников.

Кроме того, в коллективном договоре отражаются следующие вопросы:

1. контроль исполнения коллективного договора;

2. ответственность сторон;

3. обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации);

4. информирование работников о выполнении коллективного договора;

5. отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.

Порядок ведения коллективных переговоров

• Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон.

• Голосование происходит сторонами путем достижения полного согласования принимаемых решений.

• На ведение переговоров отводится три месяца.

• После истечения этого срока коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям.

• Если остались принципиально важные несогласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий. Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.

• Коллективный договор можно заключать на срок до трех лет и продлевать один раз на срок не более трех лет.

Формы контроля исполнения коллективного договора

• Предоставление информации по запросу одной из сторон.

• Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора.

• Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон:

• за уклонение от участия в коллективных переговорах;

• за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля.

• за нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Единая переговорная кампания профсоюзов

Единая переговорная кампания профсоюзов действует на базе принципов:

- единство сроков;

- единство требований;

- единство действий.

ВЫВОДЫ

1. Социальное партнерство является механизмом регулирования социально-трудовых отношений.

2. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей.

3. Профсоюзы выступают в качестве представителей стороны работников. Защищая интересы членов профсоюзов, они действуют в интересах всех работников.

4. Коллективный договор является формой участия работников в управлении организацией и обеспечивает защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов.

5. Стороны социального партнерства несут взаимную ответственность.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. Дайте определение понятию «социальное партнерство».

2. Назовите субъекты и стороны социального партнерства.

3. Назовите уровни социального партнерства.

4. Назовите органы управления и формы социального партнерства.